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文档简介

合作人力资源绩效评估方案协议合作人力资源绩效评估方案协议合作人力资源绩效评估方案协议合作人力资源绩效评估方案协议1.引言2.参与方2.1委托方2.2承办方承办方为专业的人力资源咨询机构，具有丰富的人力资源管理经验和评估能力，负责为委托方提供绩效评估方案的设计和实施。3.目标与目的提升组织内员工的工作表现和效率；确定员工的优势和改进的空间，为个人发展和晋升提供依据；建立公平、公正、透明的员工绩效评估体系。4.责任和义务4.1委托方的责任和义务向承办方提供组织架构图、岗位职责和绩效指标等相关信息；配合承办方进行员工绩效评估的数据收集和分析工作；遵守绩效评估方案的运作规则和决策，认可评估结果。4.2承办方的责任和义务根据委托方的要求，设计并制定适应委托方的绩效评估方案；提供绩效评估流程与操作手册，指导委托方进行绩效评估；收集、整理和分析员工绩效数据，提供绩效报告和评估结果；承担保密义务，确保评估数据和结果的机密性。5.绩效评估流程5.1评估周期绩效评估周期为一年，从每年的1月1日开始，到12月31日结束。5.2评估步骤目标设定：设置明确的工作目标和职责，与员工共同制定工作计划。定期沟通：定期与员工进行工作进展沟通和反馈。绩效评估：通过内部评估和外部评估，全面评估员工的工作表现。绩效反馈：向员工提供绩效评估结果和改进建议，鼓励优秀和指导改进。6.评估结果与奖惩机制6.1评估结果优秀A级良好B级达标C级未达标D级6.2奖惩机制对于优秀和良好的员工，给予奖励、晋升或加薪等激励措施；对于未达标的员工，提供改进计划并进行辅导；对于持续未达标的员工，根据公司政策采取相应纪律处分措施。7.协议解除任何一方如有下列情况之一，对方有权解除协议：严重违反本协议的约定，致使合作无法继续进行；发生不可抗力情况，导致无法履行合同义务；双方一致同意解除合作协议。8.其他条款8.1保密条款委托方和承办方应对评估方案、数据和结果等相关信息保密，未经许可不得向外界披露。8.2法律适用和争议解决本协议适用于法律。如发生争议，双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.生效与签署本协议自双方签署之日起生效，并对双方具有约束力。委托方盖章：____________________承

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