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文档简介

员工合同书-工作时间与假期安排员工合同书-工作时间与假期安排员工合同书-工作时间与假期安排员工合同书工作时间与假期安排1.引言本合同为雇佣关系的一部分，旨在明确员工工作时间以及假期的安排。本合同适用于所有雇佣公司的全职员工，并受到国家劳动法相关法规的约束。2.工作时间2.1工作时间安排根据公司的需要以及法律规定，员工每周应工作40小时，具体工作时间安排如下：工作日：周一至周五，每天8小时，共40小时。工作时间：上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午餐休息时间。2.2弹性工作制度公司鼓励员工灵活调整工作时间，以更好地实现工作与生活的平衡。具体调整方式需事先与直接上级协商，并获得公司批准。加班需获得相应报酬，详细加班政策见相关规定。3.假期安排3.1年假员工享有带薪年假。根据实际工作时间长短，年假的天数将依次增加。具体调休及使用年假的流程如下：员工在公司连续工作满1年后，将享有5天带薪年假。員工在公司连续工作满2年后，将享有10天带薪年假。員工在公司连续工作满3年后，将享有15天带薪年假。…员工需提前向直接上级提出带薪年假申请，并在获得批准后使用年假。3.2病假和事假员工在工作期间如遇到疾病或突发事件，可申请病假或事假。具体请假流程如下：病假：员工请病假需提前至少24小时向直接上级报备，并提供医生出具的病证明。病假的具体天数将根据疾病情况而定。事假：员工请事假需提前至少3天向直接上级报备，并提供相应的事由证明。事假的具体天数将根据事由的紧急程度而定。3.3婚假和产假员工在结婚或生育时可以享受婚假或产假。具体请假流程如下：婚假：员工结婚可享受3天带薪婚假。请婚假需提前至少3天向直接上级报备，并提供结婚证明。产假：员工生育可享受产假，具体的假期长短将按照国家劳动法进行安排。员工需提前至少1个月向直接上级报备，并提供医生出具的临产证明。4.其他规定4.1调休员工在法定节假日、休息日或休假日需要加班工作时，应按照国家相关规定，获得相应的补偿或调休。4.2公众假期根据国家法定节假日安排，员工可享受公众假期。公司将提前通知员工公众假期的具体安排。5.签署本合同自双方签字后生效，并作为员工与公司之间工作时间及假

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