【残疾人就业的影响因素及就业能力的提升对策（图表型论文）10000字】

残疾人就业的影响因素及就业能力的提升对策摘要我国社会的发展需要进行残疾人的帮助，主要方式是进一步改变残疾人的就业形式，既要保障残疾人的充分就业，又要提高工作质量。提高残疾人就业质量的目的是增加残疾人的就业机会。就业机会包括直接影响残疾人就业质量的个人因素和外部社会吸引力。为了提高残疾人的就业质量，有必要加强人力资本，增加残疾人就业的动力，适应就业环境和社会交流，引入内部因素，增加残疾人的就业机会。另一方面，优化残疾人就业制度、法律制度和政策结构，确保残疾人的就业机会，确保残疾人独立的有效性。必须充分考虑社区和其他组织的利益。构建促进残疾人就业的社会支持网络。当前，要注重残疾人的能力、人力资源、外部支持、残疾人就业机会的增加、就业人数的增加、就业质量的提高。促进残疾人就业，满足当代残疾人发展的需要。关键词：残疾人就业；就业能力；就业质量目录TOC\o"1-3"\h\u241161绪论 绪论1.1研究背景我国制定了一系列对残疾人的帮助政策和社会福利，根据中国残疾人联合会网站发布的2018年残疾人发展统计报告，我国残疾人总数为8万人。残疾人作为一个特别脆弱的社会群体，由于社会生活中的身体缺陷而处于不利地位。为残疾人解决就业问题可以帮助残疾人离开家园，融入社会。随着我国社会经济的发展，残疾人的就业问题变得越来越重要。解决残疾人就业问题，政府制度与社会的融合是十分必要的。我国现阶段的政法规定中特别提到了针对残疾人的相关优待措施，例如改善残疾人群的生活水平，这些立法规定对促进我国社会市场经济的发展有着举足轻重的意义。《四川省残疾人发展第十三个五年规划》和《成都市国民经济发展第十三个五年规划》等相关文件的通过，为改善四川和成都的残疾人事业提供了更加明确的指导。成都市第十三届白城市人民代表大会也强调了解决成都残疾人问题的重要性和紧迫性。目前，成都的整体发展水平低于经济社会发展的平均水平。社会参与和创业水平较低，残疾人的社会参与和融入水平仍然是一个客观问题，比如低残疾人组织的发展滞后，在成都，仍然存在一个问题，计划为残疾人发展[[][]《成都市残疾人事业“十三五”发展规划》的通知成残联〔2017〕84号经过这些年的政府政策帮助和社会帮助，我国残疾人的就业形式在一定程度上得到了有效缓解，政府支持的公共就业、部分分散就业和灵活就业等形式满足了残疾人的就业需求。然而，残疾人就业方面的问题，这些就业形式带来了许多非常严重的新挑战。中国企业家理念和模式的引进和发展为中国残疾人提供了一种新的就业形式。然后，讨论了社会企业如何进行残疾人帮助，进一步建立其一个完善、科学、合理的社会对残疾人的关怀和帮助。1.2研究目的近年来随着社会的发展和经济的不断增长，以及我国社会政策制度的不断出台，残疾人的基本生活得到有效保障。然而，残疾人就业形势不容乐观，与社会发展存在差距。就业是国民经济、人民建设和基础设施领域最重要的工作之一。就业作为实现人生价值和目标的重要途径，对个人，尤其是残疾人的发展起着非常重要的作用。首先，残疾人必须通过就业来维持生存和发展。第二，对残疾人的社会偏见和歧视往往无助于为残疾人无法提供相对高质量的就业。最后，残疾人是社会的平等成员，是人类文明发展的重要力量。充分就业只能提高残疾人的生活质量，残疾人也有权利享受人类文明和发展成果。从这个角度出发，本文从就业发展的角度分析了残疾人的就业机会，并分析了增加残疾人就业机会的途径。1.3研究意义1.3.1理论意义从社会和政策的宏观方面来说，进行社会企业帮助残疾人就业的研究和分析非常具有理论意义。2020年4月左右，在我国互联网信息资源库中发现3470个“残疾人”相关的搜索。在进行表达的调查中发现38个社会企业家和“残疾人就业”案例，一共调查出了将近3500个左右社会企业帮助残疾人就业的案例。在社会发展政策的概念下，促进残疾人就业的社会工作很少被研究。因此，从社会政策的角度思考残疾人就业的理论问题具有重要的理论意义。研究人员和研究人员需要改善社会企业，促进残疾人就业。1.3.2现实意义为了满足我国残疾人的就业需求，围绕政府支持的公营企业集中就业、兼职就业、灵活就业等有限渠道，在一定程度上缓解了残疾人的就业问题。然而，残疾人的传统就业形式存在缺陷。作为一种新的组织形式，社会企业家为更大的发展和市场发展提供了机会。本文提出了一种促进残疾人就业的新型社会企业家组织形式，残疾人就业无疑具有重大意义。首先，就业是人们生活的基础，也是残疾人走出家门融入社会的有效手段。建立有助于残疾人就业的社会工作。就业是社会身份的象征，也是经济来源。对于自尊和精神障碍的人来说，这是个人成功的重要途径。同时，消除对残疾人群体的经济和社会歧视、减少他们的家庭、使他们融入社会以及提高社会认同感也是有益的。社会企业提供各种职业培训，以确保残疾人的职业培训和社会融合。第三，由于个人和心理原因，残疾人的就业和社会融合水平很低。与此同时，雇主残疾和社会歧视的偏见依然存在，导致失业和失业。因此，在就业发展时代，社会企业帮助失业者获得就业、就业和残疾人的再就业能力。因此，在就业发展时代，我国政府和社会企业在不断帮助失业者获得就业、就业和残疾人的再就业能力。其由于心理原因，残疾人的就业和社会融合水平较低，对残疾人的偏见和雇主的社会歧视继续存在，并导致失业者和失业者失业。因此，在就业发展时代，社会企业帮助失业者获得就业、就业和残疾人的再就业能力。1.4国内外残疾人就业研究现状1.4.1国内研究中国在进行其残疾人相关就业研究始于20世纪80年代末至90年代初。研究内容包括就业政策、就业需求、就业权利和残疾人教育。在国外雇佣残疾人是基于该国在二战后采取的一系列安抚受伤士兵的措施。自2006年联合国大会通过《残疾人人权国际公约》以来，学者们开始关注残疾人就业的各个方面，文章数量大幅增加。1982年修订的《宪法》规定，“国家和社会对盲人、聋人和其他残疾人的工作生活的组织和教育作出贡献”。20世纪90年代，中国残疾人就业研究小组[J]制定了《中华人民共和国残疾人保护法》。中国残疾人就业研究团队（2003）：吴江、张琪，凌航[[]凌航，集中安置有劳动能力残疾人就业的政策思考[J].社会福利，2005(5):26-28.]等人进行了对其研究分析。关于残疾人就业和安全的研究。一般来说，一般企业在解决残疾人就业问题方面发挥着非常重要的作用，并在一定程度上减少了残疾人就业的实际问题。然而，它通过促进中国的社会和经济发展，阻碍了残疾人就业的增加。因此，有必要完善残疾人集中就业的立法和政策，促进社会事业的健康发展。残疾人就业比例方差研究。一般来说，在分布式就业环境中，提高残疾人劳动质量相信残疾人可以帮助维持稳定的工资和基本社会保障。这是确保残疾人就业和平等参与社会的最佳途径，但仍存在许多现实问题。南京的社会福利和社会支持：社会福利和社会支持（2006）杨伟。《中国的轮班就业政策》，《中国劳动和社会保障出版社》，廖慧卿、罗观翠[[][]凌航，集中安置有劳动能力残疾人就业的政策思考[J].社会福利，2005(5):26-28.[]廖慧卿，罗观翠.从国家到市场:中国大陆残疾人集中就业政策变迁(1949-2097)[J].北京.学习与实践，2010.[]郑功成.残疾人社会保障:现状及发展思路[J].中国人民大学学报，2011(0l):18-25.[]刘勇.论我国残疾人就业促进法律制度的完善[J].政治与法律，2013(04):13-22.[]朱恒顺.我国残疾人权利保障的理念更新与制度重构[D].山东：山东大学.20国外研究国外关于残疾人就业的研究领先于中国。二战后，许多士兵在战争中受伤。20世纪20年代，美国通过了世界上第一部残疾人就业法和职业康复法，以安抚受伤的士兵。二十世纪中旬，国家采取了一系列措施保护残疾人就业，以有效保护残疾人的充分就业。1975年，联合国确定了残疾人在各个方面的权利和利益，并承认残疾人的平等权利和义务。《世界残疾人行动计划》提供了促进残疾人生活和就业的措施。1994年，《残疾人机会标准》确定了残疾人平等、参与、参与和就业的总体目标。和其他研究人员的职业安全指出，残疾人通常从事一项不需要教育和经验的技能更高的工作。为了保护残疾人的就业，他们必须制定就业保护战略以找到工作。同时，帮助残疾人可以减少公共场所对残疾人的基本偏见和歧视。KruseD[[]KruseD，SchurL.EmploymentofPeoplewithDisabilitiesFollowingtheADA[J].IndustrialRelations:AJournalofEconomyandSociety，2003，42.]（2003）、Mitra[[]KruseD，SchurL.EmploymentofPeoplewithDisabilitiesFollowingtheADA[J].IndustrialRelations:AJournalofEconomyandSociety，2003，42.[]MitraS，SambamoorthiU.EmploymentofPersonswithDisabilities:EvidencefromtheNationalSampleSurvey[J].EconomicandPoliticalWeekly.2006，41(3):199-203.[]NagiSZ，McbroomWH，ColletteJ.Work，EmploymentandtheDisabled[J].AmericanJournalofEconomics&Sociology，2010，31(1):21-34.[]Robert，Jobsecurityforthedisabled[J].ProcediaEconomicsandFinance，2011，103.1.5研究内容在我国，残疾人就业主要集中在就业、比例就业、分配就业和分配就业等方面，有效地缓解了残疾人就业问题的严重性，但仍存在不足。本文主要针对在职业发展视域下对残疾人就业能力问题和如何提升残疾人就业能力进行研究。1.6研究方法1.6.1案例研究法研究人员选择一个或多个场景进行系统数据和数据收集，以研究和研究真实环境中的现象。与其他研究方法相比，我们可以获得更全面、更全面的案例描述和系统的案例理解，并可以控制动态互动过程和语境。通过案例分析，探讨了残疾人就业促进的社会企业问题。对残疾人就业服务机构进行了实践培训，并对残疾人就业现状及影响因素进行了访谈调查。此外，残疾人就业服务处还研究如何促进残疾人就业。获取第一手数据和材料可确保文件数据和材料的真实性和客观性。1.6.2问卷调查法对其进行研究的工作人员在收集信息时，利用问卷调查的方法，对一些残疾人进行访问，收集数据，为下面的研究分析提高数据基础。进行了统计、指导和分析。向受访者反映有关残疾人实际就业计划的问题，并收集这些问题以收集问卷和分析数据。为了更好地了解残疾人的就业情况，并获得更多目标，我们获得了第一手信息和数据，以确保数据的准确性。总共分发了200个问题，150个在线问题和50个在线问题。从在线人事平台中的一些残疾人的角度来看，问卷是在线分发的，招聘平台的数量小于或等于零。在网上收集的130份问卷中，共收集了180份问卷，有效率为90%。这些数据可以有效的证明和反应一些残疾人就业问题。走访调查：在残疾人就业状况分析阶段，笔者主要通过半结构式调查对使用残疾人就业服务的客户、员工和残疾人进行个别访谈。非正式面试根据面试计划进行，面试期间可灵活调整现状。一方面，它主要考虑残疾人的实际就业需求。另一方面，他了解残疾人就业服务如何促进残疾人就业，残疾人就业服务下的残疾人就业服务与残疾人服务实际需求之间的差异，以及残疾人就业服务的满意度和评价，客户提供的服务。在面试过程中，作者尽量避免抽象问题，将其转化为行为问题，以便被面试者和被面试者都能正确理解。2职业发展视域下残疾人就业能力问题2.1残疾人性别影响就业在中国残疾人的性别构成中，男性残疾人4277万人，占51.55%；有4019万残疾妇女，占48.45%。主要数据来源第二次全国残疾人调查办公室第二次全国残疾人。性别差异导致的就业差异反映在残疾人的就业上。残疾人的就业率低于残疾人。这种现象在中国城市和农村地区最为普遍。残疾人的就业率明显高于妇女。城市地区男性残疾人的就业率明显高于女性残疾人。农村残疾人的工作率明显高于抑郁症妇女。数据显示，残疾人的就业率高于女性，尤其是农村地区。残疾妇女从事自营职业，就业机会少于残疾男子。残疾妇女的比例相对较高，但职业和技术残疾妇女的比例较小。残疾男子有更广泛的选择，如贸易、就业和其他职业。简言之，残疾妇女就业的特点是劳动力减少，劳动力减少。人口为76%的男性在占46.67%的女性中的就业率高于女性。结果表明，残疾人关心残疾人的工作。首先，雇主倾向于雇佣男性并歧视女性。第二，自古以来，社会和家庭责任和任务赋予男性比残疾人更多的责任。第三，对身体素质和工作中身体素质的更高要求导致男性优先考虑。它提高了残疾男子的就业率，降低了残疾妇女的就业率，其具体情况如下图。2.2残疾人年龄影响就业根据第二次全国残疾人抽样调查，样本中有6752名残疾人和1718名失业者。在一个20-29岁的群体中，许多残疾人失业，人数少于失业者。另一方面，一个害怕社会歧视和偏见以保护残疾年轻人的家庭可能会采取这种做法，而残疾年轻人的残疾程度相对较低。然而，教育方面应该注意到，残疾青年的低就业率并不鼓励他们进入劳动力市场。30至54岁的残疾人人数超过了失业人数。另一方面，它们是它们的巅峰。他们不仅面临实际的就业困难，而且承受着巨大的社会和经济压力。另一方面，他们必须承担家庭的责任。残疾人就业服务处调查的180人中，115人年龄在20岁至30岁、58岁、31岁至40岁、28岁、41岁至50岁之间，就业年龄在51岁以上。调查显示，有许多31至40岁的老年残疾人，他们没有那么专业的知识也不能进行体力活动。20至30岁的残疾人缺乏充分就业和社会经验，雇主可能需要承担更多的培训责任。第二，年轻而精力充沛的残疾人。如果他们在工作中遇到困难，有些人可以因为自尊心的缘故，不愿意去询问其他人，对于这种情况我们要确保不伤害到其自尊心的情况下对其进行帮助。第三，31至50岁的残疾人经历了人生的黄金时代，具有丰富的工作和社会经验。与此同时，他们开始更好地了解自己，适应更好的社会。第四，51岁以下的残疾人由于年龄和体力等各种身体原因无法工作。具体情况见下图。2.3残疾人教育程度影响就业残疾人的就业可以说完全取决自身的教育水平。目前，我国残疾人的一般教育水平低于非残疾人。各级教育对残疾人的就业有很大影响。根据第二次全国残疾人调查，18岁未受教育者的教育水平逐年下降，但总体下降幅度很小。残疾教育者和未受教育者之间的就业机会更大。因此，中国就业率和就业率之间存在明显差异的因素之一是残疾人水平低和残疾人就业率低。就残疾妇女而言，残疾妇女的比例不言而喻为61。37%的她对女性教育不够重视。一项对Y机构180名残疾人的调查显示，15人接受了小学教育并长期工作；中等教育55人，长期工作40人，其中高等教育30人，全日制工作30人，高等教育36人，本科以上学历稳定36人，就业稳定36人，数据分析结论：，它鼓励它在低水平教育中找到更多的工作，以找到残疾程度更高的工作。同时，在115名全日制员工中，有55人持有留用学位（6人持有初中学位，16人持有高中和职业教育学位），30人持有高等教育学位，3人以上持有学士学位，14人持有高等教育学位，19人持有高等职业教育学位，6人持有高等职业教育学位，18人拥有42项功能技能，包括3名以上的高等教育者，没有文凭和技能，其中5名在小学，10名在初中和中等职业教育。虽然有人指出，雇主在雇佣残疾人时会关注他们的技术，但它对岗位技术和残疾人融入社会的质量有更高的要求。因此，拥有高等教育和资格的人可以获得额外的就业津贴。（具体情况如下图）2.4残疾人残疾类别影响就业在中国，残疾类型分为以下几类：身体残疾、视力丧失、智力迟钝、听力障碍、言语障碍和多重残疾。其中，残疾人比例最高，为29.07%；（2）听力、视力和多种障碍；不太明显的是智力、语言和智力缺陷。第二次全国残疾人抽样调查结果及相关数据显示，我国残疾人就业率最高，为54.98%。（二）身心残疾；多发性损伤、视觉和听觉损伤所占比例相对较小。残疾人类别似乎也会影响就业，导致就业人数相应减少。相关机构的残疾人样本包括60名身体残疾人士，包括23名二级身体残疾人士、17名长期就业人士、37名三级身体残疾人士、30名长期就业人士和47名长期就业人士24至7名一级视力障碍者和24至7名二级视力障碍者；-精神病患者25人，其中三种精神疾病12人，长期从业人员6人，四级精神病患者13人，长期从业人员10人，长期从业人员16人；20例言语障碍患者中，Ⅲ级言语障碍9例，稳定工作3例，Ⅳ级言语障碍11例，稳定工作6例；听力障碍者13人，听力障碍者3人，长期就业者10人；13名残疾人和4名长期服务雇员初步发现，残疾程度越高，对残疾人就业的影响越大，限制也越大。第二，身体残疾的员工人数最多，而多重残疾的员工人数最少。多重残疾的残疾人在就业方面面临更大的困难。具体情况见下图3职业发展视域下提高残疾人就业能力的对策建议根据社会发展政策的基本概念，本章从社会政策、社会投资和社会发展三个层面提出了保障残疾人就业的措施和建议。3.1国家政策层面3.1.1制定合理政策，支持社会企业促进残疾人就业的发展我国社会企业家的发展相对滞后，残疾人就业保障存在诸多障碍。特别是在早期阶段，通过适当的措施消除对残疾人的障碍。制定详细的战略，通过自下而上的方式促进社会企业的发展，支持社会企业的发展，促进残疾人的就业。一是通过税收政策支持社会企业发展。首先，资源短缺直接关系到社会服务的发展，以保护直接遵守社会服务规定的残疾人。这可以帮助残疾人真正需要并找到工作。因此，为了弥补社会资源的短缺，有必要考虑税收和税收制度的积极作用，并获得适当的税收激励，以鼓励社会企业获得法律和政治支持。第二，通过适当的税收促进社会工作的发展。扩大资金来源是一项重要措施，支持促进社会企业之间的经验交流，并通过实施控制企业活动和国家社会资本管理机制的措施来支持社会企业的发展。健全的政策应支持促进残疾人发展的社会企业。3.1.2加大宣传力度，完善社会企业促进残疾人就业的认知我们的社会企业家发展很快，而公民对此了解不够。很难回答哪些公司是上市公司以及公共组织中的差异。现阶段，随着社会的发展，政府对社会企业采取了积极的措施。作为一种新的组织形式，社会公司通过商业化来解决社会问题。社会企业参与残疾人就业不仅是为了解决残疾人的就业问题，也是为了解决社会福利不足的问题，促进运营效率的提高，促进经济发展，创造促进残疾人就业的工作环境。对于残疾人来说，许多残疾人受到传统观念的影响。他们认为这是政府和慈善机构的工作。同时，由于企业社会意识的缺失，很难相信社会企业能够利用企业家和公共资源解决残疾人的就业问题。如何为上市公司购买商品和服务，支持公共工程的发展。中国社会企业无法实现促进残疾人发展的社会目标。3.2社会投资层面3.2.1链接多方资源，加大社会企业促进残疾人就业的社会支持我们的社会创业才刚刚起步，发展还不成熟。我们需要社会各个领域的帮助和支持。由于缺乏硬件和软件，社会企业的建立面临许多困难。一个成功的社会企业的建立需要社会各界的支持和支持，同时支持社会企业发展的平台很少，有一个收集社会各方面资源和支持的服务平台。为了促进残疾人的就业，社会企业必须稳定高效，它们将有助于确保残疾人稳定的就业和生活条件，并增强他们的能力。缺乏社会支持给社会企业的发展带来困难。中国需要一个更加完善的平台，整合社会资源和社会支持，促进社会企业发展，在残疾人就业保障中发挥更加重要的作用。3.2.2扩宽资金来源，确保社会企业促进残疾人就业的可持续性社会企业家应积极探索不同的资源来源，以各种方式扩大其资金来源，包括企业和社会，并确保管理过程中使用的劳务的合理规划和可持续性。与此同时，社会服务部门可以在日常工作中获得其他资本收益，以维持其核心业务。除残疾人就业服务外，还可以为残疾人提供报酬服务，将残疾人融入离家出走的社会，通过自身的技术确保社会企业的竞争力，增加企业的机会。最后，为了确保就业服务的可持续性，应鼓励将残疾人就业服务和残疾人就业需求结合起来。3.3教育层面3.3.1残疾人就业能力提升的内部增能残疾人就业机会的增加与残疾人的工作质量密切相关。只有当残疾人没有工作能力时，他们才有信心与雇主实力较弱的普通人竞争。以赋权理论为基础，提高残疾人树立正确就业观的能力，这将极大地促进残疾人职业教育和职业培训的发展，提高适应就业条件的能力，改变社会交往的形式，提高社会资源的利用率和利用率，增加高质量工作的机会。残疾人的教育、技能和身体康复水平是人力资本的一个范畴，是评估残疾人就业机会的基础。无论是个人职业分配还是社会运动，教育都是一个不容忽视的因素。对残疾人来说，教育是改善他们的经济状况、改善他们的生活条件和提高他们声誉的最有效途径。如果残疾人具备一定的资格或接受职业培训，他们就能实现就业目标。所以，应加强法律，改善非义务教育阶段的特殊教育，如通过将残疾人学前教育与综合学前教育体系相结合，增加在学前教育体系中注册的残疾儿童人数。促进特殊学前教育的发展。同时，提高中等职业教育和特殊高等教育的发展水平，鼓励残疾人接受高等教育，促进残疾人职业培训和就业更加紧密地结合起来，使残疾人适应社会需求，并制定实现其价值观的政策。一般来说，当康复工作开始时，残疾人的身体功能得到恢复。因此，有必要加快建立残疾人医疗康复体系，推进康复学校、康复医院等康复中心的建设，了解残疾人家庭的康复观念和知识。残疾人康复的最终目标是最大限度地减少对生命的身体损害，促进功能康复。良好的身体素质只有残疾人才能发挥适当的身心功能。至于培训，84%的学生认为参加培训有助于求职。因此，我们需要建立一个可持续的残疾人职业培训体系，提供多样化的职业培训，以满足残疾人的不同需求，满足残疾人的需求。建立了有效的监督和评估机制，以确保职业培训的有效性。搭建残疾人职业培训信息共享平台，调整残疾人职业培训供需，最大限度地利用有限的职业培训资源。3.3.2残疾人就业能力提升的外部社会支持的赋能不同社会任务建立的支持网络不仅是改善残疾人就业的重要前提，也是残疾人就业的重要保障。构建残疾人就业支持网络，可以有效增加残疾人的就业机会，增加残疾人的就业机会，为残疾人提供优质就业。为增加残疾人就业机会而提供的外部援助包括政治安全、社会安全和组织安全三个方面。残疾决策的概念对于理解残疾人非常重要。因此，在残疾人政策的制定中，有必要充分利用残疾人的就业保障，创造适合残疾人就业的社会环境，增加残疾人的就业机会。同时，残疾人的就业需求应该更加多样化，相应更新相关政策和政策。建立健全残疾人就业技能与劳动力市场需求的准确匹配，保障“人力资源利用”，考虑残疾人就业机会。残疾人就业必须调动一定的社会资源。你应该检讨相关部门之间不合理的合作。残疾人与其他服务组织之间的关系与其他具有适当就业资源的服务组织合作，以提高残疾人的就业质量。加强财政支持，完善残疾人职业培训体系，促进残疾人就业服务规范化、标准化。提高残疾人就业的稳定性和质量，建立职业指导体系。更新残疾人就业服务理念，深化对残疾人和受益人需求的认识，综合研究各种建议，确定开展研究的政策，建立残疾人工作支持体系和机制。我们努力增加残疾人的就业机会，消除就业的客观障碍。。总结社会保护的趋势强调，需要建立政策框架，以减少脆弱性和社会排斥，确保不让任何人跌倒。就业对残疾人很重要。只有消除脆弱群体和贫困，残疾群体才能认识到自己的生活和社会价值。残疾人在劳动力市场上往往处于不利地位，就业服务往往处于保护级别。政府的政策是满足残疾人的基本需求，并确保他们的个人价值观得到深入发展和落实。因此，如何通过增加残疾人的就业机会和加强外部社会支持网络来增加残疾人的就业机会，是一个值得我们思考的概念。现在我国对残疾人的帮助政策还是不够完善，就拿我们平常所说一些“盲道”来说，这本来是为了一些眼睛有问题的残疾人专门建立的，但近年来可以发现那些所谓的“盲道”根本没有发挥到其原本的作用，“盲道”上被像是一些自行车、电动车、一些树木等等，都被这些挡住了去路。所以我们需要加强这方面的制度。最后我们要做到（1）.多尊重，首先，我们都是一一个个体，都享有平等的权利，虽然他们有一些身体上的缺陷，但是我们应该在同等的平台上，对待他们，多尊重他们，很多残疾人士，本身对自己的缺陷会感到自卑，所以我们更应该去尊重他们，让他们享有和我们一样的公平权利。（2）.多理解，由于身体的缺陷，可能有很多时候他们做事情，不像我们正常人一样，速度和质量上做的很好，但是我们应该用理解和包容的心去对待他们，多给他们以鼓励，这样他们才会更有自信做好事情（3）.多沟通，有很多残疾朋友，内心往往是自卑的，如果您身边有这样的朋友，可以多与他们沟通交流，这样他们才能不自我封闭，我们才能真正走入他们的内心生活，多分享一些美好的事情给他们，因为很多残疾人士都是才华横溢，走入他们的世界，也许会给我们意想不到的收获与力量.（4）.多关爱，很多时候残疾朋友，出行是不方便的，如果有遇到，请给他们以力所能及的帮助，也许您的不经意一个小动作，给他们的内心会带去您无法想象的温暖，比如：遇到盲人过马路，扶着他们顺利通过，遇到轮椅，让一下路，这样让他们感觉到世间还是充满阳光与关爱的，对于他们以后的成长和生活是有很大的意义。希望我们大家或者说整个社会都少一些淡漠，多一些行动，很多残疾人士都希望能自立，自强，在生活中，我们应该少一点对他们的歧视，多一些行动，这样的话，他们也许就能慢慢的融入正常人的生活，学会一些生活技能，才能为咱们社会做出更好的贡献。多提供一些生活，工作平台，在生活中，有些集体活动，大家可以邀请他们一起参加，这样不仅丰富他们的业余生活，还能为我们更好的相处代来一些契机，工作上，多提供一些他们能力所能及的工作平台，这样他们会有一种主人翁的健康的心态，自强，自立，有生活的一技之长和物质保障。实现所以中国公民共同发展共同进步。参考文献[1]《成都市残疾人事业“十三五”发展规