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第页共页公司考勤奖罚制度范文第一章总则第一条：为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和责任意识，特制定本考勤奖罚制度。第二条：本制度适用于公司全体员工。第三条：考勤奖罚制度的具体内容及执行细则由公司人力资源部门负责制定和管理。第二章考勤规定第四条：公司员工需按照规定的工作时间上班，不得迟到、早退或未经批准旷工。第五条：每个员工在公司进出门禁区域需刷卡，员工刷卡记录为员工的考勤记录。第六条：每天工作时间为8小时，包括午休时间。第七条：员工在工作过程中需经过主管或上级领导批准方可离开工作岗位。第八条：员工需要请假时，需提前2天向主管或上级领导提交请假申请，并附上请假原因和请假天数。第九条：员工请假不得超过连续3天，如超过3天需要提供相关证明材料。第十条：连续迟到3次或早退3次以上视为一次旷工。第三章奖励制度第十一条：员工每个月全勤的，可获得全勤奖100元。第十二条：员工每个月未迟到、早退或旷工的，可获得出勤奖金200元。第十三条：员工在工作中表现出色，经过评选，可获得优秀员工称号及相应奖金。第十四条：员工每年可通过参加公司举办的培训活动提升自己的技能和能力，取得相应的培训证书者，可获得培训奖金500元。第十五条：公司设立年度考核，考核结果优秀者将获得相应的奖金和晋升机会。第四章处罚制度第十六条：员工迟到超过10分钟但未超过30分钟的，每次罚款10元。第十七条：员工迟到超过30分钟但未超过1小时的，每次罚款30元。第十八条：员工迟到超过1小时的，每次罚款50元。第十九条：员工未经请假旷工的，每天扣除当天工资的30%。第二十条：员工擅自离开工作岗位未经批准的，每次罚款20元。第二十一条：员工连续3次迟到或早退，或者连续3天旷工的，将被扣除当月全勤奖金。第二十二条：员工违反公司考勤规定严重的，公司有权对其进行警告、停职、辞退等处罚。第五章其他规定第二十三条：公司对于员工的旷工和迟到记录将保留3年，用作今后晋升和奖惩参考。第二十四条：对于特殊原因无法按时上班的员工，需要提前向人力资源部门或者上级领导报备。第二十五条：员工每月可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录和奖罚情况，并可以进行申诉。第二十六条：员工对于制度的疑问和建议，可以向人力资源部门反映。第二十七条：本制度自

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