董事长岗位职责15篇

董事长岗位职责15篇

董事长岗位职责1

董事长助理岗位职责

岗位职责

一、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决

策的讨论；

二、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参

考、建议；

三、协调董事长及集团副总经理及各部门、分公司负责人之

间的工作关系；

四、协助董事长开展各项工作，处理日常事务；

五、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、

联络工作；

六、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政

人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动

情况；

七、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行

情况；

八、在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络；

九、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文

打、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处

理与反馈；

十、协助董事长做好工作日程安排；

十一、完成董事长授权与交办的其他工作任务。

岗位权限

一、代表董事长进行公司工作检查、监督、指导、协调的权

力；

二、有对中层管理人员提请奖惩和惩处的权力；

三、有权跟踪考核公司各项工作计划内容的实施和落实情

况。

工作细则

一、合理安排董事长的日程计划，及时提醒，并对董事长的

日常工作提出合理化建议;

二、根据董事长的指示，及时向各部门传达，并且安排、协

调各部门工作；

三、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政

人事管理等日常工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营

活动情况；

四、安排董事长的办公会议和专题会议；

五、对董事长交办的事项进行督办，并及时向董事长汇报进

度和结果：

六、对董事长日常工作提出合理化建议；

七、受董事长的委托参与各种会议、事务等；

八、负责董事长客人的接待工作；

九、做好董事长各项事务的保密工作；

十、工作计划、每日的工作安排及工作情况进行记录；

十一、完成董事长临时交办的其他工作任务。

十二、所有岗位职责范围内应当负责的工作，如果出现失职,

即使制度未予制定，也可追究其必要的失职责任，具体处罚由董

事长办公会研究后决定。

考核重点:

一、执行及贯彻董事长工作批示的准确性和有效性；

二、工作安排和回复的及时性；

三、拟写文件的及时性、完整性；

四、对各级管理人员工作关系协调的有效性。

董事长岗位职责2

在董事会的领导下，审批公司的总体发展战略规划、投资、

融资方案和年度经营计划，对重大项目和日常经营过程中重大事

项进行决策。

一、战略规则

1、主持、召集股东大会、董事会，负责上述会议的落实；

2、召集和主持董事会会议，组织讨论和批准公司发展战略

规划、投资、融资方案和年度经营计划、对重大项目和日常经营

活动中遇到的重大事项进行决策。

二、经营管理

1、全面负责公司的经营管理，并代表公司对外签署重要经

济协议和所有的工程项目合同；

2、检查总经理提出的各项工作计划及执行情况；

3、掌握公司的全面经营状况，及时作出管理决策;

4、审批公司各部门预算外管理费用的支出;

5、审批公司各部门项目预算外的支出费用；

6、审批公司重大项目、大额资金划拨。

三、项目管理

1、监督重大项目的实施进展进度情况；

2、对项目投标、投资、融资方案，前期策划方案、工程预

算方案、采购招标、进行最终决策审批。

四、财务控制

1、搞好财务控制和内部控制（主要包括资金流量控制、成

本控制、收入控制、实物资产控制、筹资风险控制、预算控制）；

2、审批财务预算、决算报告、红利分配方案及弥补亏损方

案，全盘监控财务、资金状况；

3、做好合理节税、避税的筹划工作。

五、人事任免

1、聘用、任免公司总经理、总工程师、财务经理，决定其

报酬、待遇以及解聘；

2、批准或任免公司级副总经理、分公司总经理、财务人员

等重要职位。

董事长岗位职责3

1.遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，

认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。

2.根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和

质量目标。内抓管理，建立健全规范的'管理体系；外拓市场，实

施品牌战略。

3.召集和组织本企业的董事会会议，检讨公司董事会决议、

决定的实施情况。

4.召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规

划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。

5.提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解

职，并报董事会批准和备案。

6.决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报董

事会备案。

7.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公

司系统的财务状况。

8.检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。

9.签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产

经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳

动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。

10.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、

新产品开发的决策。

11.处理其他由董事会授权的重大事项。

董事长岗位职责4

1.负责召集主持总经理办公会议：

2.负责组织公司发展战略研究，参与公司战略研讨会；

3.参与公司年度经营目标的讨论并提出建议；

4.组织对公司的重大投资项目的管理；

5.协助董事长执行对外的战略投资；

6.制定公司高层管理人员的薪酬方案和绩效考核方案，经

批准后实施；

7.负责公司管理标准和流程的建立；

8.协助制定公司高层管理人员的培训计划，经批准后实施;

9.安排董事长商务洽谈的联络、会务、外出等后勤事务;

10.参加公司所涉及信息披露的有关会议，即使知晓公司重

大经营决策及有关信息资料；

11.公司相关部门的沟通和协调；

12.对公司内部资料、文件的查阅权、索取权；

13.对交办事项处置的建议权；

14.审批业务范围内1500元以下（含）的招待费；

15.董事长办公室日常事务管理权。

董事长岗位职责5

一、执行公司章程及规章制度，主持编制并签署公司的财务

计划和会计报表等，指导各项财务活动，定期向总经理报告工作

及财务报表等；

二、制订公司年度预、决算报告；

三、监督全公司的财务管理及活动；

四、负责公司的资金融通调拔决策工作，经总经理或董事长

签署后执行；

五、编制公司员工工资、奖金、福利等报表；

六、监督部门会计人员、出纳的工作;

七、对财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评

定，经总经理或董事长批准后执行。

董事长岗位职责6

（一）、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议决议

的贯彻落实。

（二）、召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司

的发展规划、经营方针、年度经营计划以及日常经营工作中的重

大事项。

（三）、提名公司总经理和其他高级管理人员的聘用和解职，

并报董事会批准和备案。

（四）、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报

董事会批准和备案。

（五）、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制

全公司的财务状况。

（六）、签署批准调入公司的各级管理人员。

（七）、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。

（八）、处理其他由董事会授权的重大事项。

董事长岗位职责7

1、处理公司内外的重大突发性事件。

2、调配全公司的资金、资源运作。

3、定期或不定期召开董事会办公会议。

4、处理一些特殊订单（低价单、大客户、特殊行业用户、特

殊行业的贸易）。

5、领导和监督大客户部运作，其他重大事务处理。

6、处理董事会其它日常工作。

董事长岗位职责8

1、主要负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划。

2、建立和健全完善公司的管理体系与组织结构，规范各岗

位职能权责义务。

3、主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标

和发展目标。

4、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定下属公司

战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司

或董事会确定后组织实施。

5、主持公司的基本团队、企业文化建设、规范内部管理，

实施项目管理计划及丰田管理模式o

6、拟订公司内部管理机构设置方案和管理制度。

7、起草、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖

金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。

8、推动绩效考核，人力资源规划。

9、审核签发以公司名义发出的文件。

10、监察流程体系运作状况。

n、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门

的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听

取汇报。

12、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方

案、预算外开支计划。

13、处理公司重大突发事件。

14、制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需

要。作出适当的更改与规划。。推动公司精神文化，增强凝聚力

策划及安排各类活动。。

15、负责对公司品质。工程。采购。生产。货仓。业务。财

务。等部门全盘管理。

16、有超强的策划组织能力，可很快投入新的工作中去，能

在高压下开展工作。

17、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

18、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，

善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。

19、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

20、具有敏锐的商业触觉、优秀的领导能力、出色的人际交

往和社会活动能力。

董事长岗位职责9

一、全面主持并开展办公室工作;负责公司的宣传工作，定

期向公司做各部门工作总结；

二、处理公司日常行政事务，接待、处理来信来访；

三、做好上传下达、下情上报工作，深入调查研究，发现问题

及时向领导汇报；

四、处理公司的公关事务,接待客户来访,负责公司对外的联

系工作，策划公司的对外宣传、广告、招商等大型活动；

五、为领导起草公司规章制度、文件、报告和编制资料；

六、负责公司资料、档案的保管工作;

七、策划、安排公司的会议、总结及各类活动；

八、负责公司后勤工作；负责员工点名、考勤等；

九、协助做好公司员工培训和计划生育等工作；

十、完成总经理授权委托的其他工作。

董事长岗位职责10

1、负责董事长所需文件、材料的撰写，文件、信件的接收

转达和处理；

2、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，对内、对外宣

传材料的撰写；

3、负责及时传达董事长的各项指示安排；

4、负责董事长日常行程的安排与提醒；

5、负责接待董事长办公室来访宾客、领导及集团下辖各分

公司人员；

6、完成领导交办各项紧急或临时任务。

董事长岗位职责11

（一）、主持召开董事会，批准决定公司发展经营重大事宜。

（二）、决定和批准合作公司提出的重要报告。

（三）、批准年度财务收支预算与年度利润分配方案。

（四）、通过公司的重要规章制度。

（五）、订立劳动合同。

（六）、决定设立分支机构和投资开发新项目。

（七）、讨论通过本公司章程的修改。

（八）、决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师等

高级职务。

（九）、负责合作公司终止和期满时清算工作。

（十）、其他应由董事会决定的重大事宜。

董事长岗位职责12

一、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的决议

的贯彻落实。

二、召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发

展规划目标、经营方针、年度经营计划及日常经营工作中的重大

事项。

三、召集和主持产品开发、销售、市场动态，公司发展投入

规划社会市场决策和可行性额算审核。

四、主持财务资金的运行，筹集审批、审阅公司的财务报表

和其它重要报表，全盘控制公司的财务活动状况。

五、决定公司高层管理人员的聘用和解职、报酬、待遇和支

付方式，并报董事会批准备案。签署批准调入公司的各级管理人

员。

六、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。

七、处理检督部门的管理工作的重大事项。

八、总结审核，组织审批公司实现规划目标业绩，主持公司

内外的一切重大活动。

董事长岗位职责13

1、协助起草董事长日常公文、报告等相关文书资料；

2、协助董事长开拓和维护客户关系，协调董事长日常工作

安排；

3、负责记录、整理公司员工大会、董事会等相关的会议记

录、会议纪要；

4、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性文字

材料；

5、负责客户来访、公司商务活动接待等工作;

6、负责公司相关活动（如聚会、PARTY、年会等）的组织策

划；

7、完成公司领导交办的各项工作事务。

董事长岗位职责14

1、对公司的发展方向、经营方针进行决策。

2、定期或不定期听取中高级管理人员的工作汇报，并保持

对他盲作的监察。

3、对一期工程实施的工作项目监督执行;对二期工程建设的

工作内容进行规划。

4、对部门的合并、分解等结构方面的调整做最终决定。

5、负责领导财务、行政人力资源工作;对质量技术、生产、

供应、营销、储运、热电、维修等工作进行监督。

6、负责公司的重大外交事务。

7、监督各部门的运作关系。

董事长岗位职责15

董事长岗位职责

一、全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策;

二、召集公司董事召开董事会会议;

三、负责召集股东召开年度股东大会，并主持股东会议；

四、在任职期内负责法人治理结构的改进及实施；

五、全面监督公司管理体系的运行情况；

六、代表股东或董事会成员决定公司经营方向、公司注册资

金、经营期限的决议；

总经理岗位职责

一、全面负责公司的日常经营管理工作；

二、负责编制公司年度预算计划，并实施；

三、负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公

司的远景目标；

四、协助董事长制定公司的总体战略规划与发展目标；

五、负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系；

六、审定、批准公司管理制度或相关规定；

七、审核、签发以公司名义发出的各类文件；

八、检查、督促和协调公司各部门的工作进展；

九、参与社会活动，处理各种事件或对外关系;

十、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续发展规划

方案；

十一、提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉

度和信任度。

总务部经理岗位职责

一、负责公司后勤事务的管理，并协调公司各部门的有效

运行；

二、协助总经理做好公司总规划，为总经理提供有效的意

见或建议；

三、完成总经理交给的各项工作与任务；

四、制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作

效率；

五、负责公司文件收发，人事档案管理，相关客户档案管

理；

六、负责公司邮件分发，电话接听、纪录及客户接待；

七、负责协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）

的关系；

八、规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作高

效运行；

九、对员工及其他相关部门进行行政监督，并考核其的工

作质量及数量；

十、根据公司实际情况引入适合可行的管理模式，使公司实

现总体战略目标；

十一、负责公司人力资源的规划，并进行人员招聘、面试、

培训、考核；

十二、做好公司CIS的相关工作，并为其提供持续改进方法。

十三、会务安排或做好会议纪录；

市场部经理岗位职责

一、全面负责公司市场的管理与规划；

二、协助综合办制定市场部及市场管理的相关制度及条例；

三、组织市场部其它人员建立好市场交易与管理方面的档

案；

四、对下属人员进行工作指导，并监督和考核其的工作质

量及数量；

五、建立交易客户的档案系统和回访系统并进行管理;

六、收集同行交易市场潜在客户信息并进行建档管理；

七、分析全国交易市场战略规划、产品供需信息、国家宏观

政策及准入制度；

八、协助总经理的工作并为总经理做好参谋和助手；

九、管理市场部工作人员并监督管理制度的执行情况；

十、编制与扩大市场交易额有关的广告宣传与计划；

十一、调查竞争对手与消费顾客的情况，并分析宏观经济与

微观经济发展情况及顾客消费趋向与水平，为总经理提供决策支

持；

十二、完成公司和上级领导交给的其它工作。

生产部经理岗位职责

一、在总经理的直接领导下，负责产品的制造、品质的保证

及改善、制造成本的控制与降低、生产效率的提高以及生产设备

管理等工作。具体职责如下：

二、根据销售计划，科学地编制、调整生产计划，满足销售

的需要，保证市场供给。

三、加强与部下的沟通、交流，力所能及地解除部下的后顾

之忧，激励部下努力向上;悉心听取员工合理化建议，并应积极

采纳。

四、组织生产部员工学习领会集团及公司的各项规章制度，

确保各项规章制度在生产部得以正确、顺利地贯彻执行。

五、深入现场指导工作，定期对员工进行职业道德、思想素

质、岗位技能、安全生产、质量控制的培训。定期对员工进行技

能考核，培养员工的爱岗敬业精神，提高操作技能，提高劳动生

产率。

六、建立健全设备维修保养制度，鼓励并组织机电工对生产

工艺及设备进行科学、合理的改进;督促机电人员确保公司全部

设备正常运行，保持公司水、电、汽路畅通。提高生产效率。

七、准确测算生产耗用和生产成本，向先进公司看齐，抓好

节能降耗，严格控制生产成本。

八、鼓励节约，杜绝跑、冒、滴、漏，制定消耗管理制度及

考核办法，层层分解落实。

九、加强本部所属收发货及其它保管人员的职业道德教育，

严把成品、原料、包装物等的进出库关，维护集团和公司的利益。

十、努力将集团规范化工作细则和其它管理要求落到实处，

不断深化、提高，并将改进建议及时报告总部。

十一、积极在本部门培养、选拔后备班干部，并定期将其业

务能力、工作表现考核材料报总部主管部门。

十二、关注报表数据，及时发现、解决问题;审核由生产部

填报的各种报表并签字，确保其准确、及时地报出。

十三、加强员工管理，根据工作表现做出公平、公正的奖惩

决定或建议。有权调整、任免本部门班组长的工作、职务;有权

向总经理建议调动或任免车间主任的工作、职务;有权向总经理

建议本部门人员的辞退、晋升;有权对本部门的开支费用进行初

审;有权对本部门员工处以五十元以内的罚款或三天以内的停工

处罚，并对本部门产生的各类罚款情况详细记录，备案待查（罚

款一律交财务部）。

十四、加强与其它部门的协调关系，协助总经理搞好公司的

生产经营管理工作。十五、向公司领导提出工作改进建议。

财务经理岗位职责

1、协助总经理制定公司发展战略。

2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运

作、筹资方略、对外合作谈判等。