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文档简介

公司打架斗殴管理制度一、背景与目的在工作中，人际关系相处不免会发生矛盾冲突，在某些情况下，员工可能会因为个人原因发生打架斗殴等严重事件，不仅会影响公司员工的工作积极性和工作效率，同时也会严重影响公司的工作形象和劳资关系。因此，制定公司的打架斗殴管理制度旨在规范员工的行为规范，促进公司良好的劳资关系，保护员工的工作安全与人身安全，达到公司稳定和谐的工作环境。二、管理制度内容公司禁止员工打架斗殴，如有员工发生打架斗殴等恶劣行为，公司将采取相应的管理措施，如警告、罚款、降薪、开除等。员工在公司工作期间，必须服从公司的管理和安排，如有员工不服从公司管理和安排，对其他员工进行恶意诋毁、语言攻击等言行，公司可视情况予以开除。员工之间如有冲突或矛盾，应该首先自觉协商解决，如协商无果，应主动向公司管理人员报告，由公司负责对事情进行调查，采取适当的行动解决问题。在公司范围内，禁止携带危险物品，包括但不限于刀具、棍棒等，一旦发现，公司将采取相应的纪律处分。公司将加强员工的安全培训，提高员工应急处置能力，增强员工的自我保护意识，切实保障员工的人身安全。公司将建立完善的管理制度，定期开展安全检查和检查工作，并及时发现和纠正存在的安全隐患和管理问题。三、管理制度的执行和监督公司全员应遵守打架斗殴管理制度，公司将建立健全的督促机制，监督管理制度的执行情况。公司将建立员工安全回访制度，对员工工作中发现的安全问题和意见建议进行收集并及时处理，以达到安全管理的目的。有违反打架斗殴管理制度的员工，公司将采取相应的惩罚措施，并追究相关责任人员的责任。四、结语公司打架斗殴管理制度的制定，对于保障员工的安全和公司的正常运营有着重要的

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