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文档简介
安保惩罚奖励管理制度一、概述安全是企业的生命线,为了加强对员工的安全教育和管理,提高员工的安全意识和安全素质,制定安保惩罚奖励管理制度。二、奖励措施(一)安全技术攻关成功的奖励全年安全技术攻关成功者,奖励现金2000元;单次安全技术攻关成功者,奖励现金500元。(二)在安全工作中有突出表现的奖励在救援、抢险中有功,奖励现金1000元、荣誉证书、荣誉称号;在安全检查、巡查工作中发现并纠正存在隐患,奖励现金500元;提出有效的安全管理建议,奖励现金200元。(三)年度安全累计得分奖励安全年度累计得分达到以下标准,奖励现金:90分以上,奖励1200元;80分以上,奖励800元;70分以上,奖励500元。三、惩罚措施(一)安全责任追究发生一般事故,责任人扣工资3天;发生较大一般事故,责任人扣工资5天,并记录案件;发生重大一般事故,责任人扣工资7天,并记录案件;发生重大特别重大事故,责任人依规定承担相应的法律责任。(二)安全管理违规安全管理违规,第一次警告;违规行为次数增多,第二次警告;违规行为严重,责令停工停业整改。四、制度落实与推行(一)制度落实建立完善奖励惩罚档案,定期进行管理;充分调动员工的积极性,不断完善制度。(二)制度推行对新员工进行安全教育和宣传,向员工发布制度内容;定期向员工介绍制度落实情况,并公开操作。五、总结此份安保惩罚奖励管理制度,旨在建立一种全面、科学的奖惩机制,提高员工对安全工作的重视和责
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