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文档简介

工作失误处罚管理制度一、制度概述为了规范员工的工作行为，提高工作效率，避免工作失误对公司带来损失，特制定本《工作失误处罚管理制度》。本制度适用于全公司所有员工，如违反本制度，将会遭到相应的处罚。二、处罚条例1.缺勤公司要求员工按时按日到岗工作，如因个人原因或非正当原因缺勤，会对工作进度造成较大影响，因此对缺勤进行以下处罚：迟到30分钟以内：口头警告一次；迟到30分钟以上：取消该日绩效考核及奖励；连续缺勤3天以上：取消该部门绩效考核及奖励，扣除当月基本工资10%。2.工作失误一旦出现工作失误，会对客户及公司造成很大的影响，因此公司对工作失误进行以下处罚：轻微失误（对业务无太大影响）：口头警告一次；一般失误（对业务有较小影响）：取消当月绩效考核及奖励；严重失误（对业务有较大影响）：取消当月及下个月绩效考核及奖励，扣除当月基本工资10%。3.违反安全规定公司非常重视员工的安全意识，如因员工违反安全规定导致安全事故，将会对员工进行以下处罚：轻微违规（未引起事故）：口头警告一次；一般违规（引起轻微事故）：取消当月绩效考核及奖励；严重违规（引起严重事故）：取消当月及下个月绩效考核及奖励，扣除当月基本工资10%。三、处罚执行公司对以上处罚执行有严格的程序规定，具体如下：由直接上级对员工所犯错误进行警告；对于轻微失误，记录在员工档案中；对于一般及以上失误，由人力资源部将记录在员工档案中，并进行记录，形成失误记录台账；对于较严重的失误，公司将召开违纪会，由公司高层管理人员对员工所面临的处罚进行决定。四、制度执行本《工作失误处罚管理制度》的执行由各部门直接负责，由人力资源部监管执行。在制度执行中，发现有不合理情况的，员工可以向公司人力资源部门进行反映，且反映内容应当有事实依据。五、制度修订公司在制度的执行过程中，应当注重员工建议，适时修订本制度，使其更加符合公司内部规定。本制度的修订应当符合公司整体经营策略，且在批准后，应及时向全公司员工发布。结束语本《工作失误处罚管理制度》的实施，旨在规范员工的工作行为，避免工作失误给公司带来损失

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