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文档简介

工人请假休息管理制度一、前言工人请假休息管理制度是为了规范企业内部工人的请假、休息行为，保障工人的合法权益和企业的正常生产经营活动。本制度适用于本企业中所有工人请假、休息的相关事宜。二、请假管理1.请假类型请假类型主要包括：病假、事假、年休假、调休假和加班调休假。2.请假申请工人请假需提前一天向所在的班组长或主管经理作口头或书面请假申请。医院或其它正规机构诊断病情的患者可以当天请病假，随后需在请假三天内提交正式的病假证明。3.请假批准班组长或主管经理在收到请假申请后，需对所提交的请假申请进行审批，并尽快告知工人是否批准该请假申请。若需向上级主管经理层报请，则需在三天内反馈请假结果。三、休息管理1.休息时间每日工作时间不得超过8小时，中间休息时间为1小时，休息时间不足1小时按半小时算：4小时以上不足5小时按4.5小时算，5小时以上不足6小时按五小时算。离岗后下岗前的维修检查等技术及其他必要时间，算作工作时间。2.节假日、周末休息按国家有关法律、法规规定，节假日放假日安排根据生产、工作情况或其它特殊情况决定，但必须保证员工累积在本项车间、班组内的平均工作时间不变。3.加班休息加班时间原则上不得超过每天1小时，每月不得超过20小时。加班调休需要提前向主管经理提出申请并经批准，批准后应在一个月内安排调休，如不方便调休，则需发放加班补助。四、请假、休息管理制度的执行请假、休息管理制度的执行需要所有员工积极参与。班组长或主管经理要主动加强对员工的指导、培训，切实维护员工的权益，保障企业的正常生产经营活动。对于违反请假、休息管理制度的行为将依据企业的相关规定进行处理。五、总结请假、休息管理制度是保障工人合法权益和企业正常生产经营活动的基础之一。企业应当认真制定并执行此管理制度，加强员工的指导

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