涉险、未遂安全事件的管理制度模版

第页共页涉险、未遂安全事件的管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为规范涉险、未遂安全事件的管理，保障安全生产，保护员工的人身和财产安全，并快速有效处理安全事件的发生和事后处理工作，制定本制度。第二条适用范围适用于本单位内部存在的涉险、未遂安全事件的管理工作。第三条定义涉险、未遂安全事件：指发生在本单位范围内的，处于较高岌岌可危或极其严重状态的安全事件，但未造成人员伤亡和财产损失，或未能完全实现预期的安全目标。第四条风险分级根据涉险、未遂安全事件的危害程度和可能发生的影响，将其分为一般涉险事件和严重涉险事件。第五条责任分工本单位设立安全管理部门负责涉险、未遂安全事件的管理工作。公司领导、部门负责人和相关员工应按照各自职责分工，组织实施涉险、未遂安全事件的管理工作。第六条纪律要求所有员工在涉险、未遂安全事件的管理工作中，应严格按照相关规定和程序执行，不得违反规定或私自处理。第二章涉险、未遂安全事件的发现和上报第七条发现渠道涉险、未遂安全事件的发现渠道包括员工自行发现、上级领导安排发现、各部门日常巡查等方式。第八条发现程序发现涉险、未遂安全事件的人员应根据发现情况，按照以下程序进行处理：1.发现涉险、未遂安全事件后，应立即采取措施控制和消除危险，保障员工人身安全；2.发现涉险、未遂安全事件后，应及时上报所在部门的负责人；3.负责人收到上报，应立即组织相关人员处理。第九条上报要求发现涉险、未遂安全事件后，上报需包括以下内容：1.事件的基本情况和发生经过；2.对人身和财产安全的影响程度；3.已采取或预计采取的控制措施；4.预计需要的资源和支持。第十条上报责任发现涉险、未遂安全事件的人员，应及时上报并配合处理工作。不得隐瞒、掩饰或自行处理涉险、未遂安全事件。第三章涉险、未遂安全事件的处理第十一条基本原则涉险、未遂安全事件的处理应遵循以下原则：1.人身安全优先，确保员工的生命安全；2.迅速采取控制措施，防止涉险、未遂安全事件进一步扩大；3.组织相关人员进行调查和分析，查明涉险、未遂安全事件的原因；4.制定防范措施，避免涉险、未遂安全事件再次发生。第十二条处理程序涉险、未遂安全事件的处理程序包括以下环节：1.接到上报后，负责人应立即组织相关人员前往现场进行确认和控制；2.在控制风险后，成立应急小组进行调查和分析；3.根据调查和分析结果，制定相应的防范措施，并组织实施；4.对涉险、未遂安全事件的处理过程进行跟踪和评估；5.完成处理工作后，编制涉险、未遂安全事件的处理报告。第十三条处理措施针对涉险、未遂安全事件，可以采取以下措施进行处理：1.进一步做好现场管控，确保安全状况稳定；2.安排有关部门进行调查和分析，查明涉险、未遂安全事件的原因；3.根据调查和分析结果，及时采取相应的防范措施；4.对涉险、未遂安全事件及处理过程进行记录和归档。第十四条数据统计对涉险、未遂安全事件的处理过程、处理措施等进行统计分析，对相关数据进行收集、整理和汇总，为改进安全管理工作提供参考。第四章涉险、未遂安全事件的学习和总结第十五条学习机制定期组织涉险、未遂安全事件的学习和交流，及时分享涉险、未遂安全事件的处理经验，提高员工的安全意识和应对能力。第十六条总结报告对涉险、未遂安全事件的处理工作进行总结，编制总结报告。总结报告应包括涉险、未遂安全事件的基本情况、处理措施的有效性、存在的问题和改进措施等内容，并提出对相关人员的表彰和奖励建议。第十七条总结应用根据涉险、未遂安全事件的总结报告，及时完善安全管理制度，提高涉险、未遂安全事件的应对能力和处理效率。第五章附则第十八条保存期限对涉险、未遂安全事件的处理报告和总结报告，应当依据相关规定进行保存，保障有关部门的数据查询和审计工作。第十九条部门制度各部门应根据本制度的要求，制定相应的部门制度，并报相关部门备案，确保制度的有效运行。第二十条本制度解释权对本制度的解释权属于本单位的安全管理部门和领导层。第二十一条本制度