劳动合同法课后习题

劳动合同法课后习题

1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立［单选

题］*

用工之日起

订立劳动合同之日起

2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

合同的，应当自（）订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。［单选题］*

用工之日起一个月内

试用期内

3.以下哪些信息劳动者可以不告知用人单位？［单选题］*

A、项目经历

B、家庭情况（正确答案）

C、工作经验

D、教育情况

答案解析：第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职

业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

-其中家庭情况包括“婚姻状况、父母工作、子女教育”等均与劳动合同无直接相

关。

4.下列哪种情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿？［单选题］*

A、用人单位被依法宣告破产的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

答案解析：第三十九条用人单位单方解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（-）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

-第39条属于“过失性辞退”，用人单位无须支付补偿金。

其中“试用期不符合录用条件”注意区分第40条无过失性辞退的“不胜任”。

5.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。［单

选题1*

A、解除

B、续订

C、终止

D、中止

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）o［单选题］*

A、一个月

B、二个月（正确答案）

C、半个月

D、一个半月

7.试用期后，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

［单选题］*

A、三

B、十

C、十五

D、三十（正确答案）

8.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。［单选

题］*

A、—

B、二（正确答案）

C、三

D、五

9.劳动合同法是为了——制定的［单选题］*

保护劳动者的合法权益

保护事业单位的合法权益

保护权力机构的合法权益

10.订立劳动合同的基本原则为［单选题］*

双方同意即可

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

遵循合法原则

11.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。［判断题］*

对

错

12.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用

人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。［判断题］*

对

错

13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。［判断题］*

对

错

14.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满一年的，按月领

取基本养老金。0［单选题］*

A、十年

B、二十年

C、十五

D、二十五年

15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按—工资的标准向劳动者支

付。六个月以上不满一年的，按一计算;不满六个月的，向劳动者支付一月工资

的经济补偿。（）［单选题］*

A、两个月、一年、半个月

B、两个月、半年、半个月

C、一个月、一年、半个月

D、一个月、半个月、半个月

16.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过—月;劳动合同期限一

年以上不满三年的，试用期不得超过一月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动

合同，试用期不得超过一月。（）［单选题］*

A、1、2、6确答案）

B、1、2、3

C、1、3、6

D、2、3、6

17.期限为3年的劳动劳动合同，试用期可签署？*

A、1个月

B、3个月

C、5个月

D、6个月

答案解析：第十九条试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定

试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

-三年以上，试用期不得超过六个月。向上包含，试用期不得超过6个月，具体时

限由用人单位与劳动者协商一致。

18.以下哪些信息用人单位应当在招用劳动者时如实告知？*

A、工作内容（正确答案）

B、劳动报酬（正确答案）

C、上下班路线

D、工作条件（正确答案）

答案解析：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工

作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情

况；

-上下班路线属于根据员工个人居住地的变项，用人单位可协助提供相关信息，但

不是必须告知的信息。

19.劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？