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文档简介

残疾人工作管理制度一、制定背景我国劳动力资源结构向技能型、知识型、创新型转型，使得人力资源管理变得更加重要。残疾人是一个特殊群体，他们同样是我们国家的劳动力之一。对残疾人的基本保障和就业政策已成为社会各界关注的话题。为了更好地管理残疾人就业工作，制定了本管理制度。二、目的为了让残疾人得以更好的参与到各个岗位的工作中，促进残疾人就业，提高劳动生产率和劳动力使用效率，提高社会贡献率，制定本制度。三、范围本制度适用于所有残疾人就业单位和企事业单位。四、职责1.残疾人就业单位保护残疾人权益：应当为残疾人提供完善的福利，公平待遇，确保残疾人的权益得到充分保障。招聘残疾人：应当有意识的向社会各界宣传招聘残疾人信息，确保残疾人有平等的工作机会。安排合适的工作内容：应该根据残疾人的情况，分配合适的工作，让残疾人更好地发挥他们的特长。为残疾人提供必要的辅助设施：为了更好地辅助残疾人工作，应该提供带扶手的轮椅、助听器、助视器等相关设施。对残疾人进行职业技术培训：残疾人就业单位应该根据残疾人的不同情况，对其进行职业技术培训和职业培训，帮助残疾人提高工作能力。2.企事业单位负责招聘残疾人：应该通过适当的渠道推广工作岗位，吸引残疾人来应聘。安排合适的工作内容：应该根据残疾人的情况，分配合适的工作，让残疾人更好地发挥他们的特长。为残疾人提供必要的辅助设施：为了更好地辅助残疾人工作，应该提供带扶手的轮椅、助听器、助视器等相关设施。对残疾人进行职业技术培训：企事业单位可以结合实际情况向残疾人提供相关职业技能培训和岗位培训，提高残疾人工作能力。五、执行程序残疾人就业单位和企事业单位应该联合建立管理机构，制定人于管理办法。残疾人应该在接受招聘时告知单位自己的残疾情况，以便单位为其提供必要的辅助措施，并安排合适的工作内容。残疾人入职后，单位应该开展员工培训，以使残疾人了解公司的企业文化和规章制度，并加强职业技能培训，以提高其专业素质和综合能力。1.工作流程：招聘-录用-培训-工作安排-评价定级2.相关标准：制定残疾人的服务标准，包括工作管理标准和职业技能标准等六、违反和处理1.违反规定：残疾人就业单位或企事业单位有任何不良情况出现。残疾人招聘工作中存在违法乱纪。2.处理办法：加强对残疾人就业单位或企事业单位的考核，并对不符合要求的进行采取相应的措施。残疾人招聘工作中，对于明显违反法律法规的，应当吊销其招聘许可证并追究其法律责任。七、其他本制度的具体解释权归管理机构所有。本制度自实施之日起执行，其效力期间未经管理

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