劳动法考试(习题卷1)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷1)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.用人单位单方中止劳动合同的，应做出()并送达劳动者。A)中止劳动合同的决定书B)劳动合同中止协议书C)中止劳动合同通知书D)变更劳动合同通知书答案:A解析:[单选题]2.企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（）日内未提出异议，集体合同即行生效。A)30B)60C)90D)15答案:D解析:[单选题]3.我国职业年金采用的管理方式是（）A)统筹账户B)个人账户C)统账结合D)财政专户答案:B解析:[单选题]4.下列关于养老保险的表述,正确的是()。A)养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B)养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提C)养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D)养老保险待遇标准在全国是统一的答案:B解析:[单选题]5.全体公民放假的假日,如果时逢星期六、星期日,应当()。A)不补假B)不再放假C)在下个假日补假D)在工作日补假答案:D解析:[单选题]6.目前,我国职工全年制度工作日是()天。A)365.B)261.C)251.D)250.答案:D解析:[单选题]7.依照国家关于规定,下岗职工从事社区居民服务业,()内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A)1年B)3年C)5年D)6年答案:B解析:[单选题]8.《劳动法》的首要原则是()。A)保障劳动者的劳动权B)物质帮助权C)报酬权限D)休息休假权答案:A解析:[单选题]9.家统一规定,在一般情况下,劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为()。A)一般工作日B)普通工作日C)基本工作日D)标准工作时间答案:D解析:[单选题]10.《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》规定,用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的,经省级人民政府社会保险行政部门批准后,可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费,期限一般不超过()。A)3.个月B)6.个月C)1.年D)2.年答案:C解析:[单选题]11.《民法典》的规定，下列属于可撤销婚姻的是()。A)王某与表妹何某的婚姻B)20C)杨某与妻子分居三年后与情人刘某结婚D)李某遭受胁迫与周某结婚答案:D解析:[单选题]12.《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()以上的,享受带薪休假。A)一年B)两年C)三年D)五年答案:A解析:[单选题]13.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是()A)对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B)在无固定期限劳动合同中,双方可以约定解除、终止劳动合同的条件C)无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限的合同答案:A解析:[单选题]14.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A)一B)二C)三D)四答案:B解析:[单选题]15.劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是()A)18周岁B)16周岁C)14周岁D)20周岁答案:B解析:[单选题]16.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A)万分之二、一倍以上三倍以下B)万分之五、一倍以上三倍以下C)千分之二、一倍以上三倍以下D)千分之二、一倍以上五倍以下答案:B解析:[单选题]17.依法订立的集体合同对()具有约束力。A)工会B)行政部门C)用人单位和劳动者D)用人单位或劳动者答案:C解析:[单选题]18.小时最低工资标准适用于()劳动者。A)全日制就业B)非全日制就业C)被派遣D)试用期答案:B解析:[单选题]19.职业病的分类和目录由〔〕行政部门会同国务院平安生产监视管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。A)公安B)卫生C)国务院D)工会答案:B解析:[单选题]20.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）工会意见。A)可以听取B)应当听取C)必须听取D)应当吸收答案:B解析:[单选题]21.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A)一年B)二年C)三年D)四年答案:B解析:[单选题]22.以下情形中不属于就业歧视的是（）A)某公司招聘法务要求具有本科学历且专业为法学B)北京某房地产公司招聘房地产顾问要求具有北京户口C)某跨国公司招聘会计要求身高170cm以上D)某公司招聘市场营销人员要求未婚答案:A解析:[单选题]23.劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到A)18世纪中叶B)19世纪初C)19世纪中叶D)20世纪初答案:C解析:[单选题]24.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权()，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实.处理。A)举报B)申请调解C)申请仲裁D)提起诉讼答案:A解析:[单选题]25.劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A)内容B)目的C)客体D)方式答案:A解析:[单选题]26.当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼A)5日B)7日C)10日D)15日答案:D解析:[单选题]27.集体合同或专项集体合同期限一般为(),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。A)1.年B)3.年C)1.-3.年D)1.-5.年答案:C解析:[单选题]28.国内1994年通过《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过()小时工时制度。A)50B)45C)44D)40答案:D解析:[单选题]29.与劳动法相邻近法律部门最密切是()。A)民法B)经济法C)行政法D)社会保障法答案:D解析:[单选题]30.下列人员中由国家安置就业的是()A)少数民族人B)退役军官C)残疾人D)农村剩余劳动力答案:B解析:[单选题]31.依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()。A)企业生产经营发生严重困难B)劳动合同期满C)劳动者被依法追究刑事责任D)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作答案:C解析:[单选题]32.以下选项不属于工资总额组成部分的是()。A)计时工资B)计件工资C)津贴和奖金D)劳动保护的各项支出答案:D解析:[单选题]33.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实的举证责任承担者是()教材:P178A)劳动者B)用人单位C)劳动者和用人单位D)由人民法院决定答案:A解析:[单选题]34.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间表述,对的是()A)自用工之日起B)自订立劳动合同之日起C)自劳动合同鉴证之日起D)自录取告知到达劳动者之日起答案:A解析:[单选题]35.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A)法国1791年《夏勃里埃法》B)英国1799年《结社法》C)英国1802年《学徒健康与道德法》D)英国1875年《企业主和工人法》答案:C解析:[单选题]36.下列选项中属于劳动合同法定条款的是()4-126A)试用期条款B)劳动报酬条款C)竞业限制条款D)补充社会保险条款答案:B解析:[单选题]37.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A)六个月B)一年C)二年D)三年答案:A解析:[单选题]38.劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行调查取证,在()日内作出是否认定为工伤的决定。A)15B)20C)30D)7答案:D解析:[单选题]39.中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A)独立，互不干涉内部事务B)独立，互不干涉C)自主，互惠互利D)自主，互不干涉内部事务答案:A解析:[单选题]40.用人单位可以从劳动者工资代扣款项的情形有()。A)工会会费B)救灾捐款C)希望工程捐款D)养老保险费答案:D解析:[单选题]41.我国现行《失业保险条例》所指失业人员为（）A)全部的失业人员B)城镇的失业人员C)不充分就业的人员D)就业转失业的人员答案:D解析:[单选题]42.某银行与清洁公司订立了关于清洁服务合同,有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折,关于承担责任主体,下列选项对的是()A)银行B)某清洁公司C)该清洁工D)政府答案:B解析:[单选题]43.根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》,干部退休年龄为()。A)男50.;女45.B)男60.;女50.C)男55.;女45.D)男60.;女55.答案:D解析:[单选题]44.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A)工会应当B)工会可以C)工会必须D)必须有工会答案:D解析:[单选题]45.职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金的标准为（）A)13个月的本人工资B)11个月的本人工资C)9个月的本人工资D)7个月的本人工资答案:B解析:[单选题]46.对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,劳动者依法维权的直接方式是()。A)提出批评B)检举C)控告D)拒绝执行答案:D解析:[单选题]47.下列关于当代西方市场经济国家劳动法特点的表述,错误的是()教材:P74A)劳资冲突激烈B)劳资关系以社会保障体系为基础C)信息化造成结构性影响D)各国劳动法无法回避经济全球化的问题答案:A解析:[单选题]48.下列情形实行综合计算工作日的是A)飞行员B)企业经理C)销售员D)出租车司机答案:A解析:[单选题]49.根据相关法律规定，全国人民代表大会代表的名额不超过（）人。A)两千B)两千五百C)三千D)三千五百答案:C解析:[单选题]50.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，()。A)应当按照规定支付经济补偿金B)不需要支付经济补偿金C)可以支付也可以不支付经济补偿金D)减半支付经济补偿金。答案:A解析:[单选题]51.根据《保障农民工工资支付条例》,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账并至少保存()。A)1年B)2年C)3年D)4年答案:C解析:[单选题]52.劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分A)社会关系B)经济关系C)财产关D)人身关系答案:A解析:[单选题]53.下列法律关系中适用劳动法调整的是()。A)公司董事与公司的关系B)在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系C)丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D)某律师事务所与其聘请的助理之问的关系答案:D解析:[单选题]54.根据现行宪法，内蒙古自治区的人民代表大会常务委员会主任或者副主任应当符合下列哪一规定？A)主任由蒙古族公民担任B)均应由蒙古族公民担任C)主任和副主任中应有蒙古族公民D)主任和副主任所属民族无限制答案:C解析:[单选题]55.徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费,而在离职后申请仲裁,要求丙公司支付其加班费6000元,据此,下列判断错误的是()12-288A)徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行?一裁终局?B)若丙公司不服仲裁裁决,符合法定条件的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C)若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的,法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D)若徐某申请法院执行仲裁裁决,丙公司申请撤销仲裁裁决的,法院应当裁定止执行答案:B解析:[单选题]56.公共福利的提供主体一般不包括（）A)用人单位B)政府C)社会团体D)营利性主体答案:A解析:[单选题]57.根据最髙人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是A)因确立劳动关系发生的争议B)因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议C)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D)因工作时间、休息休假,社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议二、多项:本大题共5小题,每小题2分,共10分。答案:B解析:[单选题]58.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当()仲裁审查。A)结束B)继续C)中止D)终止答案:D解析:[单选题]59.关于劳动就业的规定,说法错误的是()。A)劳动者就业不受歧视B)文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人C)残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定D)一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准答案:D解析:[单选题]60.劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A)7.日B)15.日C)1.个月D)3.个月答案:B解析:[单选题]61.女职工在哺乳未满()的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A)3.个月B)6.个月C)1.周岁D)2.周岁答案:C解析:[单选题]62.用人单位招用人员,不得以()为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作A)是传染病病原携带者B)是传染病患者C)劳动者感染传染病D)有传染病史答案:A解析:[单选题]63.依照国内劳动法规定,劳动者劳动权利不涉及()A)平等就业权B)休息休假权C)罢工权D)结社权答案:C解析:[单选题]64.安全生产监督检查人员对企业进行检查时，应当（）。A)随意进出企业生产经营场所B)任意操作生产装置C)穿戴劳动防护用品D)不需遵守企业安全管理规定答案:C解析:[单选题]65.全体公民放假的节日不包括()。A)劳动节B)妇女节C)国庆节D)清明节答案:A解析:[单选题]66.现行宪法规定，宗教团体和宗教事务不受（）的支配。A)敌对势力B)外国势力C)西方势力D)国际宗教组织答案:B解析:[单选题]67.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地平安生产监视管理部门〔〕危害工程，承受监视。A)申请B)备案C)申报D)审查答案:C解析:[单选题]68.下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A)某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工入职3年内不得结婚B)女大学毕业生小张在连续几次应聘中:均因是女性没有被聘用C)某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D)某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者答案:D解析:第2部分：多项选择题，共20题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]69.根据《集体合同规定》的规定,集体合同变更与解除的条件包括()5-159A)双方协商一致B)用人单位被兼并C)用人单位出现经营困难D)集体合同约定的变更或解除条件出现答案:ABD解析:[多选题]70.因劳动者不胜任工作而解除劳动合同的,用人单位获得法院支持的案例极少。其原因主要有()。A)因劳动者不胜任工作而解除的法律依据比较严格B)用人单位因劳动者不胜任工作解除的流程不规范C)用人单位对不胜任的证据不充分D)用人单位对劳动者的培训标准不清答案:ABCD解析:[多选题]71.甲、乙、丙、丁为全兴化工公司的技术人员，4人受该厂指派完成一项技术革新项目。由于该项目对该公司的生产有决定性的影响，故该公司领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励2万元。现技术任务已按期完成，也已成功地运用于生产。但该公司领导说2万元大多，其他职工有意见，只能每人奖励5000元。根据以上情形，下列选项中正确的是()。A)甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁，B)甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉C)化工公司如对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院起诉D)化工公司如对仲裁裁决不服，可在10日内向人民法院起诉答案:ABC解析:[多选题]72.用人单位在劳动方面的刑事责任有()A)重大安全事故罪B)违章冒险作业罪C)妨碍执行公务罪D)强迫劳动罪答案:ABC解析:[多选题]73.《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤()A)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的D)因犯罪或者违反治安管理伤亡的答案:ABC解析:[多选题]74.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，单位的规章制度要作为人民法院审理劳动争议案件的依据，必须具备以下条件：()A)规章制度需由民主程序制定B)规章制度的内容不违反法律的规定C)规章制度的内容必须合理D)规章制度必须公示答案:ABCD解析:[多选题]75.下列哪个社会保险项日中,劳动者不需承担社会保险费()A)生育保险B)医疗保险C)失业保险D)工伤保险答案:AD解析:[多选题]76.对劳动争议案件有管辖权的法院是（）。A)劳动者住所地B)用人单位所在地C)劳动合同签订地D)劳动合同履行地答案:BD解析:[多选题]77.永新公司向员工发放《永新公司员工跟去新厂(c镇)意愿书》,内容为:?本厂因经营原因将于2015年8月15曰从A区整体搬迁至8区C镇,希望各位同事能够继续在新厂工作。若不愿意,请在?不愿意?选顼前打勾并签名,作为给公司三十天通知的辞工期……。?同日,孙某签名确认不愿去新厂(C镇)工作。2015年8月15曰,公司通知孙某办理交接手续。后孙某申请仲裁,要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列表述,正确的是()。A)孙某不愿去新厂,属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同,不应向孙某支付经济补偿B)永新公司有权终止劳动合同C)公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位有权单方解除劳动合同D)公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,双方可以协商解除劳动合同答案:CD解析:[多选题]78.下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()。A)劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序B)劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会C)劳动争议诉讼实行举证责任倒置D)劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则答案:AD解析:[多选题]79.失业人员符合下列哪些条件，才可以从失业保险基金中领取失业保险金（）A)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B)已失业，并陷入生活困境的C)非因本人意愿中断就业的D)已经进行失业登记，并有求职要求的答案:ACD解析:[多选题]80.关于劳动争议仲裁与诉讼的关系,下列说法正确的是()。A)劳动争议仲裁与诉讼程序都奉行调解原则B)劳动争议仲裁与诉讼程序实行三方原则C)申请撤销仲裁裁决程序与劳动争议诉讼程序可以并行D)除法律另有规定外,劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序和必经程序答案:AD解析:[多选题]81.根据《劳动法》规定,我国劳动法的立法宗旨包括()1-85A)保护劳动者的合法权益B)调整劳动关系C)建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D)促进经济发展和社会进步答案:ABCD解析:[多选题]82.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科,符合该公司招聘要求的学历条件。劳动合同履行期间,金某曾数次办理《某市居住证》,在申领表上填写的学历为大专,格林公司作为申报单位加盖了单位印章。现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由,要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。对本案相关问题的判定正确的有()教材:教材理解。A)金某与格林公司的劳动合同有效,因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B)金某与格林公司的劳动合同有效,因为学历不是必须真实告知事项C)金某与格林公司的劳动合同无效,因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D)无论是否有效,格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬答案:AD解析:[多选题]83.社会福利与社会救助的区别主要有（）A)前者的享受总体上不需要前置性的甄选条件，后者的享受则要以贫困者达到经济甄选标准为前提B)前者以保障权利人在既有生活水平上之?锦上添花?为目标，后者则属于为维系贫困者而进行?雪中送炭?C)前者的保障水平具有一致性，后者的保障水平则以保障对象的贫穷程度有关D)前者保障的方式多以提供服务为主，后者则以物质帮助为主答案:ABCD解析:[多选题]84.下列关于劳动合同的说法,错误的是()。A)不具备必备条款的劳动合同自始无效B)订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件C)用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者D)劳动合同内容与规章制度发生冲突时,以规章制度为准答案:ABD解析:[多选题]85.公示是招聘录用条件生效的前置性条件，常见的招聘录用条件公示方法有()A)通过招聘公告公示B)招聘时向员工明示,要求员工入职时签字确认,并作为入职登记表的附件C)通过发录用通知书的方式明确,并要求员工签字确认D)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形答案:ABCD解析:[多选题]86.我国现行法定节日包括()。A)元旦B)春节C)国际劳动节D)中秋节答案:ABCD解析:三、名词解释[多选题]87.人民在对新古典经济理论批评的基础上,演变出的管理方角色理论包括A)权变管理理论B)劳动关系系统理论C)利益相关者理论D)决策过程理论E)战略选择理论答案:ACDE解