聘用试用合同范本

聘用试用合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方有意聘用乙方担任[具体职位]，乙方愿意接受甲方的聘用并在试用期内为甲方提供服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方试用事宜达成如下协议：一、试用期限本合同试用期自年月日起至年月日止。试用期届满前，甲方将根据乙方在试用期内的表现决定是否正式聘用乙方。二、工作内容与职责1.工作岗位：乙方在试用期间担任[具体职位]，主要负责[详细描述工作职责]。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。3.工作要求：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。三、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：试用期月工资为人民币[X]元。工资发放时间为每月[具体日期]。甲方将通过银行转账等方式将工资支付至乙方指定的银行账户。2.福利待遇：乙方在试用期内享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于[列举具体福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等]。甲方将按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作要求和建议。有权根据乙方的工作表现和公司规定，决定是否延长试用期、解除试用合同或正式聘用乙方。2.义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。如实向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。对乙方在试用期内的工作表现进行客观、公正地评价，并及时反馈评价结果。（二）乙方权利与义务1.权利：有权了解甲方的规章制度、工作要求和工作流程，有权获得必要的工作指导和培训。有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。对甲方违反法律法规、规章制度或本合同约定的行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，不得在试用期内从事与甲方业务相竞争的工作，不得自营或为他人经营与甲方有竞争关系的同类业务。如实向甲方提供个人简历、学历证书、工作经历等相关资料，并保证所提供资料的真实性和合法性。在试用期内，如乙方发现自身身体状况不适宜继续从事本岗位工作，应及时告知甲方，并配合甲方办理相关手续。五、合同的解除与终止1.试用期内解除合同：在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和公司规定，提前[X]日以书面形式通知乙方解除试用合同。甲方需向乙方说明解除合同的理由，并按照本合同约定支付乙方已工作期间的劳动报酬。乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除试用合同，且无需向乙方支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更试用合同，致使试用合同无效的；被依法追究刑事责任的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除试用合同，但应当提前[X]日以书面形式通知乙方，并按照本合同约定支付乙方已工作期间的劳动报酬：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；试用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使试用合同无法履行经甲方与乙方协商，未能就变更试用合同内容达成协议的。2.试用期届满终止合同：试用期届满，若甲方决定正式聘用乙方，双方应另行签订正式劳动合同。若甲方决定不再聘用乙方，本试用合同即行终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。试用期届满，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方提供的办公用品、文件资料等。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或福利待遇，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及逾期支付的利息。2.若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.若乙方违反甲方的规章制度或保守甲方商业秘密和工作机密的义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并按照本合同约定或甲方的规章制度承担违约责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决本合同的签订、履行、解除及终止等事宜，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼