劳动法考试(习题卷20)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷20)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.下列关于年休假的说法,错误的是()6-176A)国家的法定节假日不计人年休假的假期B)休息日不计人年休假的假期C)年休假适用于连续工作1年以上的职工D)年休假不能跨年度安排答案:D解析:[单选题]2.中华人民共和国各级监察委员会是（）。A)中国共产党的纪律检查机关B)不受司法审查的政治机关C)国家的监察机关D)国家的纪律检查机关答案:C解析:[单选题]3.以下不属于劳动法律关系构成要素的是()A)劳动法律事实B)劳动法律关系主体C)劳动法律关系内容D)劳动法律关系客体答案:A解析:[单选题]4.根据相关法律规定当发生劳动争议时,管辖地发生争议的,在劳动仲裁中适用()。A)企业注册地B)劳动者居住地C)劳动履行地D)企业注册地与劳动力履行地都可答案:C解析:[单选题]5.李某在试用期内工作严重失职,给公司造成了重大损害。下列选项中正确的是()4-137A)企业无权单方解除合同B)企业有权随时解除合同C)企业有权预告性辞退D)企业有权随时解除合同,但需支付经济补偿答案:B解析:[单选题]6.甲建筑公司在为某企业施工时，甲公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于()A)与劳动关系有密切联系的其他社会关系B)劳动法中所称的劳动关系C)劳务关系D)不受劳动法调整的社会关系答案:B解析:[单选题]7.王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元，关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是()A)王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同B)该劳动合同期限自2012年3月1日起算C)该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金D)如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退答案:D解析:[单选题]8."下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()A)劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B)仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C)劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D)因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案:A解析:[单选题]9.下列关于劳动就业特征的说法,错误的是()。A)年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C)劳动就业必须是出自公民的自愿D)劳动就业中的劳动不以合法为前提答案:D解析:[单选题]10.《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动A)第一级B)第二级C)第三级D)第四级答案:D解析:[单选题]11.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。A)张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉该企业B)王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备致伤,王某要求工厂赔偿C)某个体餐馆招收李某为服务员,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿D)陈某是某机关单位的公务员,因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议答案:C解析:[单选题]12.19世纪初期颁布劳动法规是以()形式浮现。A)工会立法B)政府立法C)工厂立法D)议会立法答案:C解析:[单选题]13.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A)工会B)全体职工C)工会或者全体职工D)劳动争议仲裁委员会答案:C解析:[单选题]14.根据劳动法的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过的是()6-178A)1小时B)2小时C)3小时D)4小时答案:C解析:[单选题]15.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。A)一个月B)二个月C)三个月D)45.天答案:B解析:[单选题]16.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安监部门或者〔〕级以上地方人民政府安监部门给予资质认可的职业卫生技术效劳机构进展。A)省B)设区的市C)县〔市、区〕D)乡镇答案:B解析:[单选题]17.闫某以闫A的名义入职盛好公司,工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔,闫某妻子申请劳动争议仲裁,请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案,下列说法错误的是()。A)工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的,仲裁不应支持其妻主张B)盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一C)闫某冒名入职的行为虽有错,但不影响其与盛好公司建立劳动关系D)闫某未参加工伤保险,但盛好公司应承担其工伤保险待遇答案:A解析:[单选题]18.依照国家关于规定,属于劳动者工资范畴劳动收入是()。A)加班加点工作额外获得劳动收入B)刊登专业论文获得稿费C)用人单位发放生活困难补贴费D)用人单位发放劳保工作服和劳保手套答案:A解析:[单选题]19.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A)用人单位B)劳动者C)用人单位和劳动者分担D)有过错的一方合同主体答案:D解析:[单选题]20.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()。A)50.%B)60.%C)80.%D)100.%答案:C解析:[单选题]21.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当();双方另有约定的,从其约定。A)终止B)中止C)续延至服务期满D)自动延长答案:C解析:[单选题]22.()依法对安全生产工作进行监督。A)安全生产协会B)工会C)共青团组织D)妇联组织答案:B解析:[单选题]23.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的〔〕申请仲裁。A)平安生产管理部门B)卫生行政管理部门C)当地工会组织D)劳动人事争议仲裁委员会答案:D解析:[单选题]24.县级以上地方各级人民政府有关部门依照《安全生产法》和其他有关法律、法规的规定，在（）范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理。A)权力清单B)各自的职责C)三定方案D)行政管理答案:B解析:[单选题]25.根据现行宪法，全国人民代表大会常务委员会有权对下列哪个法律文件进行部分修改？A)宪法修正案B)香港特别行政区基本法C)刑法D)国际条约答案:C解析:[单选题]26.下列劳务派遣协议条款中,符合法律规定的是()。A)劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位,由用工单位根据需要灵活决定B)被派遣劳动者的用工期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C)被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定D)双方对劳务派遣协议的内容负保密义务,不得向任何人披露答案:C解析:[单选题]27.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。()A)未与其他用人单位建立劳动关系的劳动者B)在校学生C)现役军人D)离退休人员答案:A解析:二、多项选择题[单选题]28.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A)劳动合同B)雇用规则C)司法解释D)集体合同答案:A解析:[单选题]29.1979年,首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管理思想发展到一个新阶段的是A)工作轮换B)灵活就业安排C)自住型工作团队D)雇员参与计划答案:D解析:[单选题]30.根据《劳动法》和有关规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的A)50%B)70%C)80%D)90%答案:B解析:[单选题]31.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A)试用期B)劳动报酬C)培训D)保守秘密答案:B解析:[单选题]32.《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动A)4个月B)7个月C)5个月D)6个月答案:B解析:[单选题]33.郑某于2012年3月与甲公司签订协议,约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作,2012年8月郑某到公司报到,2013年4月甲公司与其签订劳动合同,郑某工龄的起始时间应当从()4-124A)2012年3月开始计算B)2012年7月开始计算C)2012年8月开始计算D)2013年4月开始计算答案:C解析:[单选题]34.集体协商经双方批准可以暂时中断协商,但中断协商期限最长不超过()天。A)30B)60C)90D)120答案:B解析:[单选题]35.关于公共职业简介机构表述,错误是()A)公共职业简介机构是非营利性职业简介机构B)公共职业简介机构由各级劳动保障行政部门举办C)公共职业简介机构收费原则参照国家关于规定自主拟定D)开办公共职业简介机构不需要到工商行政管理机关进行公司登记答案:D解析:[单选题]36.国际劳工组织正式成立时间是()。A)18B)19C)19D)1922年答案:C解析:[单选题]37.集体协商未达成一致意见时,经双方同意,可以暂时中止协商,中止协商的期限最长不超过()A)15天B)30天C)50天D)60天答案:D解析:[单选题]38.下列有关综合计算工时制的说法,正确的是()A)综合计算工时制是弹性工作制度,不存在加班问题B)在生产任务没有完成前,任何员工公休日不得休息C)企业应当按照实际出勤发放工资,不需要补发加班费D)综合计算工时制的加班费支付,以1.5倍来结算答案:D解析:[单选题]39.在一切需要之中,最优先的需要是A)生理需要B)安全需要C)感情需要D)尊重需要答案:A解析:[单选题]40.根据现行宪法，土地的使用权可以依照法律的规定（）。A)买卖B)出租C)出让D)转让答案:D解析:[单选题]41.()是实现职工全员培训基本形式。A)在岗业余培训B)离岗专门培训C)就业前培训D)就业后培训答案:A解析:[单选题]42.《安全生产法》中，国家鼓励生产经营单位投保（）。A)财产保险B)企业破产保险C)工伤保险D)安全生产责任保险答案:D解析:[单选题]43.安全生产工作坚持中国共产党的领导。安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢（）理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。A)安全发展B)经济发展C)社会发展D)和谐发展答案:A解析:[单选题]44.我国历史上第一部具有近代意义的宪法性文件是（）。A)钦定宪法大纲B)中华民国临时约法C)中华苏维埃共和国宪法大纲D)重大信条十九条答案:A解析:[单选题]45.用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A)十日B)十五日C)三十日D)四十五日答案:C解析:[单选题]46.下列选项中的承办查处违法案件的劳动监察人员不需要自行申请回避的是()10-261A)是用人单位法定代表人的近亲属的B)因其他原因可能影响案件公正处理的C)在调查处理过程中,与其他承办人员意见不一致的D)本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的答案:C解析:[单选题]47.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成()。A)和解协议B)调解协议C)调解书D)裁决书答案:A解析:[单选题]48.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间,用人单位应按()标准支付劳动者工资。A)劳动合同规定B)当地最低工资C)企业上年平均工资D)企业当月平均工资答案:A解析:[单选题]49.下列人员中，在全国人民代表大会闭会期间，可以由全国人民代表大会常务委员会予以任免的是（）。A)国务委员B)中央军事委员会副主席C)监察委员会主任D)最高人民法院院长答案:B解析:[单选题]50.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。A)三方协商机制B)三方协调机制C)三方机制D)三方处理机制答案:A解析:[单选题]51.生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、（）、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。A)巡查B)检查C)记录D)评估答案:D解析:[单选题]52.劳动争议当事人对裁决不服的,可以向人民法院起诉的是自收到裁决书之日起多少天内A)10天B)15天C)20天D)30天二.多项(本大题共5个小题,每小题2分,共10分)在每个列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑,涂错.多涂.少涂未涂均无分。答案:B解析:[单选题]53.张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是()A)不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B)因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C)此劳动合同不应解除，而应变更D)此劳动合同无效，企业有权单方解除答案:D解析:[单选题]54.除依照法律被剥夺政治权利的人外，年满（）的中国公民都有选举权和被选举权。A)18B)16C)20D)22答案:A解析:[单选题]55.申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为()。A)撤诉B)缺席C)撤回仲裁申请D)退庭答案:C解析:[单选题]56.甲饭店招用乙为服务员,双方签有聘用协议,后双方发生争议。下列设定情况中,乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是()。A)甲强迫乙加夜班B)甲未按照聘用合同的约定付给乙工资C)在试用期内乙不适应工作环境D)甲没有按照约定提供劳动条件答案:C解析:[单选题]57.女性职工在怀孕()个月后不得被安排加班。A)1.B)2.C)5.D)7.答案:D解析:[单选题]58.下列选项中的合同条款属于有效条款的是()A)发生工伤事故，概不负责B)劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C)不享受双休日休假D)在劳动合同期内不得结婚生育答案:B解析:[单选题]59.某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减12人，所占比例为该企业职工总数的6%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是()A)必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B)额外支付劳动者一个月工资C)将怀孕的12名女职工辞退D)将患病尚在医疗期内的12名职工辞退答案:B解析:[单选题]60.法定节假日加班费按照()工资标准的()支付。A)本人;200.%B)社平;300.%C)本人;400.%D)本人;300.%答案:D解析:[单选题]61.我国劳动法对人的适用范围是有限的,以下不适用劳动法调整的人员是A)某商业银行的职员B)某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C)某县公安局的民警D)某乡镇企业的农民工答案:C解析:[单选题]62.下列说法中,不属于职工按月领取基本养老金条件的是()。A)参加基本养老保险B)累计缴费满15年C)连续缴费满15年D)达到法定退休年龄答案:C解析:[单选题]63.集体合同生效于()A)双方首席代表签字之EtB)劳动保障行政部门办理登记手续之日C)双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D)劳动行政管理部门自收到集体合同文献之日起l5日内未提出异议答案:D解析:[单选题]64.我国劳动法的主要调整对象是A)劳动关系B)雇佣关系C)劳务关系D)人事关系答案:A解析:[单选题]65.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。A)责令改正并给予警告B)责令改正C)责令改正,情节严重的给予警告D)给予警告答案:A解析:[单选题]66.关于工资支付的说法，错误的是()。A)用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B)用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C)用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资D)用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资答案:C解析:[单选题]67.李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是()A)上班一年内，李某可以要求企业支付自2010年8月1日起每月两倍的工资B)上班半年企业仍未与李某签订劳动合同，李某可要求企业支付自用工之日起每月两倍的工资C)企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D)2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期只能为两年答案:A解析:[单选题]68.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()A)劳动者与劳动行政部门B)劳动者与用人单位C)工会与企业行政D)工会与劳动行政部门答案:B解析:第2部分：多项选择题，共22题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]69.下列()劳动合同无效或者部分无效A)以欺诈.胁迫的手段订立或者变更劳动合同的B)用人单位免除自己的法定责任的C)排除劳动者权利的D)违反法律.行政法规强制性规定的答案:ABCD解析:[多选题]70.国家建立基本养老保险、()等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利A)基本医疗保险B)工伤保险C)失业保险D)生育保险答案:ABCD解析:[多选题]71.劳动安全卫生法律制度的基本特征有()。A)保护对象限于参加工伤保险的劳动者B)以劳动过程为其保护范围C)以改善劳动条件和劳动环境为主要途径D)实施具有强制性答案:BCD解析:[多选题]72.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？()A)赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B)钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C)孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D)李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同答案:BCD解析:[多选题]73.友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的()A)友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任B)如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉C)李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁D)对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任答案:BD解析:[多选题]74.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是()A)农村村民的联产承包关系B)劳务派遣关系C)家庭成员基于共同劳动的社会关系D)个体工商户聘请帮工答案:AC解析:[多选题]75.职工个人福利补贴的内容包括()A)职工伙食补贴B)职工生活困难补助C)职工探亲补贴D)职工房租补贴答案:ABCD解析:[多选题]76.霍某系某超市员工,2014年1月,由于工作时同胡某发生口角争执,霍某不慎将胡某的鼻梁打裂,被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月,该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同,并决定不予支付任何经济补偿。关于本案,下列说法正确的是()。A)霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚,属于追究刑事责任,符合用人单位单方解除劳动合同的条件B)霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚,不属于追究刑事责任,不应被超市解除劳动合同C)因劳动者存在过错而解除劳动合同的,用人单位没有支付经济补偿金的义务D)超市解除与霍某劳动合同的行为不合法,需要向其支付经济补偿金和赔偿金答案:AC解析:[多选题]77.下列关于工资的说法,错误的是()A)用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内B)工资至少每月支付一次C)病假工资由用人单位规定,但不得低于最低工资标准D)停工、停产期间,用人单位应按劳动合同的约定支付工资答案:ACD解析:[多选题]78.必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业有()A)车辆驾驶B)爆破C)焊接D)起重答案:ABCD解析:[多选题]79.在各国工会立法的实践中,职工民主管理的形式主要包括()A)机构参与B)个人参与C)岗位参与D)代表参与答案:ABCD解析:[多选题]80.职业介绍机构从事的下列活动中符合法律规定的有（）A)为劳动者介绍用人单位B)提供虚假就业信息C)扣押劳动者的居民身份证D)组织职业招聘洽谈会答案:AD解析:[多选题]81.职工因下列哪些情形导致本人在工作中伤亡的不认定为工伤（）A)违法犯罪B)蓄意违章C)醉酒D)自残答案:CD解析:[多选题]82.关于生育保险，下列说法正确的有（）A)由职工和用人单位共同缴费B)生育医疗费用不包括计划生育医疗费用C)生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴D)享受产假的女职工可以按照规定享受生育津贴答案:CD解析:[多选题]83.李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的？()A)解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁B)应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求C)如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉D)即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉答案:ACD解析:[多选题]84.招聘录用条件的,可以通过以下方式来体现()A)招聘广告B)规章制度C)录用条件说明书D)岗位说明书答案:ABCD解析:[多选题]85.国际劳工组织的组织机构主要有()A)国际劳工大会B)国际劳工组织理事会C)国际劳工局D)国际劳动法协会答案:ABC解析:[多选题]86.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：()A)对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B)若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C)无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案:ACD解析:[多选题]87.下列构成对就业权的侵害的有()A)政府招录公务员要求毕业生必须来自985和211学校B)企业招用劳动者要求劳动者身高1.68米以上C)模特公司招用模特要求形象好，气质佳D)某企业签订合同的时候要求劳动者签订书面劳动合同E)某市人保局招考档案局工作人员要求具有北京户口答案:ABE解析:[多选题]88.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以即时解除的情形是（）：A)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B)本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D)职工在孕期、产期、哺乳期的；E)本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；答案:ABCDE解析:第3部分：判断题，共7题，请判断题目是否正确。[判断题]89.用人单位裁员,无需听取工会意见。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]90.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过二个月。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]91.劳动合同法有效保护劳动者权益，但会增加企业成本。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]92.单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]9