劳动合同法考试(习题卷1)

试卷科目：劳动合同法考试劳动合同法考试(习题卷1)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动合同法考试第1部分：单项选择题，共58题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A)狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B)申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C)被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D)职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第四节职工和用工单位发生劳动争议，则职工和用工单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。[单选题]2.劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当()。A)裁定中止执行B)裁定先予执行C)驳回撤销申请D)裁定终结执行答案:A解析:[单选题]3.企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。A)该企业2016年度核心员工流失率B)该企业2016年度人工成本统计情况C)2016年度当地、劳动力市场的供求状况D)2016年度竞争对手的平均工资水平答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第一章第三节针对人员需求预测，可以设计以下几类调查表:企业产品产量、工业总产值、税金、利润、销售收入、资产、能源消耗量调查表;预测期企业产量、产值、销售收入、利润调查表;企业总成本和人工成本统计表;企业投资情况调查表;新产品研发项目情况调查表;企业人员数量、结构统计表等。[单选题]4.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当()。A)续延至服务期满B)重新签订C)视为已经终止D)视为已经订立新的劳动合同答案:A解析:[单选题]5.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A)仲裁主体具有特定性B)仲裁程序具有特定性C)仲裁对象具有特定性D)仲裁实行强制的原则答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第四节仲裁程序不具有特定性。[单选题]6.劳动者在该用人单位连续工作满（）的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A)五年B)十年C)十五年D)二十年答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。[单选题]7.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A)10日B)15日C)20日D)30日答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第二节集体工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。[单选题]8.（）作为测量?人?的尺度，在员工和岗位之间架起了桥梁。A)岗位分析B)员工素质测评C)岗位评价D)员工绩效评价答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第一节员工素质测评作为测量?人?的尺度，在员工和岗位之间架起了桥梁。[单选题]9.赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列正确的选项是()。A)赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B)赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C)赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D)公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资答案:B解析:[单选题]10.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A)申请调解自愿B)举证自愿C)调解过程自愿D)履行协议自愿答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第四节调解委员会调解劳动争议的自愿原则，包括申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。[单选题]11.小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同，小张的正式用工日期是（）。A)1月20日B)2月1日C)2月3日D)2月10日答案:C解析:《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查。[单选题]12.未成年工是指（）的劳动者。A)13周岁至18周岁B)14周岁至18周岁C)16周岁至18周岁D)18周岁以下答案:C解析:《中华人民共和国劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。[单选题]13.短期培训计划是以（）为基础。A)长期培训规划B)中期培训规划C)战略性培训规划D)管理性培训规划答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第一节短期培训计划是指企业1年以内的季度或月度培训计划，它是以中期培训规划为基础。[单选题]14.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A)物价性调整B)工龄性调整C)奖励性调整D)效益性调整答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第二节效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方式。[单选题]15.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A)比率量表B)等距量表C)等级量表D)名称量表答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第一节等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。它没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算。[单选题]16.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A)试用期B)培训C)保守秘密D)工作岗位答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。[单选题]17.依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满()年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（《劳动合同法》第四十七条）A)0.5B)1C)2D)2.5答案:B解析:[单选题]18.岗位评价要素的特点，不包括（）。A)共通性B)可衡量性C)可观察性D)显著性答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第一节所选用的岗位评价要素，应该能够适用组织中的全部岗位或大部分岗位，或某一类岗位，即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠，参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后各因素必须是可观察到的，可以衡量。[单选题]19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A)半年B)一年C)二年D)三年答案:C解析:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。[单选题]20.蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（）。A)责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B)责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C)对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D)对蓝天百货处以总额为5000元的罚款答案:C解析:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。[单选题]21.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因()，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。A)因严重违反用人单位的规章制度的导致解除劳动合同的B)因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的导致解除劳动合同的C)因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，导致劳动合同解除的D)任务完成而终止的答案:D解析:[单选题]22.任何组织或者个人对违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A)举报B)申请调解C)申请仲裁D)提起诉讼答案:A解析:《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。[单选题]23.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。（《劳动合同法》第八十四条）A)每人五百元以上二千元以下B)每人五百元以上五千元以下C)每人一千元以上二千元以下D)每人一千元以上五千元以下答案:A解析:[单选题]24.竞业限制经济补偿()支付。A)一次性B)解除或终止合同时C)按月D)按年答案:C解析:[单选题]25.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A)保留培训项目B)改进培训方式C)改进培训项目D)激励培训对象答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第四节建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。[单选题]26.乙公司出资20万培训甲为科技领军人，双方约定服务期5年，两年后甲提出解除合同应支付()违约金。A)20万B)15万C)12万D)无需支付答案:C解析:[单选题]27.2014年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称?松园公司?）与天利房地产开发有限责任公司（简称?天利公司?）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。后天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是()：A)天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回B)松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同C)李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁D)李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任答案:A解析:[单选题]28.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（）。A)行为性效标B)特征性效标C)结果性效标D)过程性效标答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第三节根据内容的不同，效标可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。其中行为性效标的侧重点是考量?员工如何执行上级命令，如何工作的?，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。[单选题]29.公司安排小李国庆节期间上班，根据劳动法规定，小李应获得的工资应当不低于其标准工资报酬的（）。A)150%B)200%C)300%D)100%答案:C解析:《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。[单选题]30.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A)即时终止B)续延半年后终止C)续延一年后终止D)续延到医疗期满时终止答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。[单选题]31.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B)未及时足额支付劳动报酬的C)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D)规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案:C解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。[单选题]32.基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括：①明确培训开发的目的；②确定并执行培训计划；③分析差距确定优先顺序；④确认培训对象的差距。正确的排序是（）。A)①③②④B)①④③②C)①②④③D)①④②③答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第三节基于素质分析的管理人员培训开发步骤为明确培训开发的目的、确认培训对象的差距、分析差距确定优先顺序、确定并执行培训计划。[单选题]33.薪酬对社会的功能体现在（）。A)企业管理的导向功能B)社会信号功能C)对劳动力资源的再配置D)对社会资源的再分配答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第一节薪酬对社会的功能体现在对劳动力资源的再配置。薪酬作为劳动力价格的信号，调节着劳动力的供求和劳动力的导向。当某一地区、部门或某一职级及工种的劳动力供不应求时，薪酬会上涨，促使劳动力从其他地区、部门和行业向紧缺的领域流动，进而趋向平衡；反之也一样。通过薪酬的调节，实现劳动力资源的优化配置；此外，薪酬也调节着人们对职业和工种的评价，协调着人们择业的愿意和就业的流向。[单选题]34.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。A)36B)48C)72D)24答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。[单选题]35.根据《劳动合同法》有关规定，下列表述错误的是()。（《劳动合同法》第十条）A)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同C)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同D)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立答案:C解析:[单选题]36.集体合同草案应当提交职工代表大会或者（）讨论通过。A)工会B)行业性工会联合会C)全体职工D)董事会答案:C解析:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。[单选题]37.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A)劳动行政部门B)劳动监察机构C)劳动争议调解委员会D)劳动争议仲裁机构答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。[单选题]38.企业制定的（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A)重大事故隐患管理制度B)安全生产责任制度C)伤亡事故报告和处理制度D)安全生产检查制度答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第三节伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。[单选题]39.在确定测评指标权重时，请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。此方法是（）。A)主观经验法B)德尔菲法C)层次分析法D)客观测评法答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第一节确定测评指标权重的方法：德尔菲法、主观经验法、层次分析法。德尔菲法是指请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。[单选题]40.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A)外部竞争性B)合法性C)内部公平性D)经济型答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第一节岗位评价是宽带薪酬的基础，其目的是通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。[单选题]41.（）以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。A)县级B)区级C)省级D)乡镇级答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第五十七条：国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。[单选题]42.劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同的，其起始时间应当从()计算。A)入职之日B)签订劳动合同之日C)用工之日D)实际用工之日答案:C解析:[单选题]43.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是()A)东方歌舞团B)上海杂技团C)国家体操队D)山丹编织厂答案:D解析:[单选题]44.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在()时支付。A)办结工作交接B)出具解除或终止劳动合同证明C)办理档案和社会保险关系转移D)清算工资答案:A解析:[单选题]45.下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（）。A)上级工会代表B)劳动行政部门代表C)同级工会代表D)用人单位方面的代表答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第四节劳动争议仲裁委员会的构成：(1)劳动行政部门代表。(2)同级工会代表。(3)用人单位方面的代表。[单选题]46.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A)一B)二C)三D)五答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。[单选题]47.（）的薪酬水平是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。A)岗位薪酬B)职位薪酬C)特定岗位薪酬D)专业岗位薪酬答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第一节对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。[单选题]48.经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。A)周B)月C)季D)年答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第二节经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。[单选题]49.培训后的评估内容不包括（）。A)目标达成情况B)培训环境C)培训主管工作绩效D)培训效果收益答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第四节培训后的评估内容包括①培训目标达成情况；②实施培训效果效益；③培训主管工作绩效；④受训者知识技能的提高与接受培训的相关度。[单选题]50.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A)15B)30C)45D)60答案:D解析:《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。[单选题]51.劳动者提前()以书面形式通知用人单位的，可以依照劳动合同法规定的条件、程序，解除与用人单位签订的固定期限劳动合同。A)10日B)一个月C)30日D)60日答案:C解析:[单选题]52.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A)公司岗位需要B)应聘者能力水平C)公司发展战略D)应聘者发展潜力答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第三节面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以公司岗位需要为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。[单选题]53.（）是由工作性质和基本特征相似相近，而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A)职系B)职组C)职等D)职门答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第一节职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。[单选题]54.下列属于劳务关系客体的是（）。A)组织B)法人C)权利义务D)智力成果答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第一节劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果以及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。[单选题]55.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A)用工单位所在地B)劳务派遣单位所在地C)被派遣劳动者户籍所在地D)工资发放地答案:A解析:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。[单选题]56.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A)精确度B)过程关注度C)认同度D)认知理解度答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第三节为了提高绩效管理的质量和水平，应当重视绩效考评过程中各个环节的处理。在思想理论上，提高考评者与被考评者的认同度；在绩效管理方式方法上，提高考评者的认知理解度；在绩效考评的评定要素指标和标准上，提高其精确度；在绩效考评的全过程中，提高企业全员对事前、事中和事后的关注度。[单选题]57.劳动者在同一用人单位连续工作满()，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A)三年以上B)五年以上C)十年以上D)十二年以上答案:C解析:[单选题]58.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A)七日B)十五日C)一个月D)三个月答案:B解析:第2部分：多项选择题，共28题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]59.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的报酬如何处理？（）A)用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬B)用人单位应当向劳动者支付劳动报酬C)劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D)劳动报酬的数额，按照本地区的最低工资标准执行答案:BC解析:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。[多选题]60.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件?()A)依照企业破产法规定进行重整的B)生产经营发生严重困难的C)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的答案:ABCD解析:[多选题]61.用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照以下()解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。A)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B)未及时足额支付劳动报酬的C)未依法为劳动者缴纳商业保险费的D)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案:ACD解析:[多选题]62.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）等专项集体合同。A)未成年人权益保护B)女职工权益保护C)工资调整机制D)社会保险答案:BC解析:《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。[多选题]63.依据《劳动合同法》，在解除或者终止劳动合同后，约定为竞业限制的人员到与()的竞业限制期限，不得超过二年。（《劳动合同法》第二十四条）A)与本单位生产或者经营同类产品B)从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位C)自己开业生产或者经营同类产品D)从事同类业务答案:ABCD解析:[多选题]64.下列（）情形，劳动者可以解除劳动合同。A)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B)用人单位未及时足额支付劳动报酬C)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D)劳动者提前十五日以电话形式通知用人单位答案:ABC解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。第三十八条（节选）:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。[多选题]65.依据《劳动合同法》，以下有关集体合同订立正确的说法是()。（《劳动合同法》第五十一条）A)集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B)尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C)企业董事会代表职工与企业签订D)企业监事会代表职工与企业签订答案:AB解析:[多选题]66.依据《劳动合同法》，关于劳动者提出解除劳动合同的时间规定，下列表述有错误的是（）。（《劳动合同法》第三十七条）A)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B)工作满一年的劳动者，提前十五日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同D)劳动者在试用期内提前七日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同答案:BD解析:[多选题]67.根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？()A)我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度B)用人单位应当保证劳动者每周休息2日C)用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D)用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时答案:ACD解析:一、单项选择题（共22题）[多选题]68.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？()A)该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B)因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C)如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D)如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金答案:ABC解析:[多选题]69.我国已施行的特殊工时制度主要有()。A)计件工时制B)延长工时制C)综合计算工时制D)不定时工时制答案:ACD解析:[多选题]70.发生劳动争议，劳动者申请（）的，工会依法给予支持和帮助。A)调解B)仲裁C)提起诉讼D)游行答案:BC解析:《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条：劳动者申请仲裁提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。[多选题]71.以下（）属于劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的规定。A)乡镇企业与其职工之间的关系B)某家庭与其聘用的保姆之间的关系C)个体老板与其雇工之间的关系D)公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员答案:AC解析:《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第四条：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役jr和家庭保姆等不适用劳动法。[多选题]72.依据《劳动合同法实施条例》，关于劳动者解除劳动合同的情形，下列表述正确的是()。（《劳动合同法实施条例》第十八条）A)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的C)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案:ABCD解析:[多选题]73.出现（）情形时，用人单位可实施经济性裁员。A)依照企业破产法规定进行重整的B)生产经营发生严重困难的C)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的D)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案:ABCD解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。[多选题]74.依据《劳动合同法》，下列关于劳动合同变更的说法，错误的是()。（《劳动合同法》第三十五条）A)自用人单位或劳动者提出之日起，劳动合同的变更生效B)变更劳动合同，应当采用书面形式C)变更后的劳动合同文本由用人单位保管D)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容答案:AC解析:[多选题]75.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()。（《劳动合同法》第二十一条）A)试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B)用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C)在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D)在试用期间严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同答案:AB解析:[多选题]76.下列（）行为要对用人单位进行有关处罚。A)扣押劳动者居民身份证等证件的B)以担保或者其他名义向劳动者收取财物的C)劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的D)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的答案:ABC解析:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。[多选题]77.出现（）情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资。A)已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的C)法定休假日安排劳动者工作的D)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的答案:ABD解析:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。[多选题]78.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）人民政府规定，报国务院备案。A)省B)自治区C)直辖市D)县市区答案:ABC解析:《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。[多选题]79.企业裁减人员时，应当优先留用下列人员()。A)订立较长期限的固定期限劳动合同的B)订立无固定期限劳动合同的C)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D)距离退休年龄不足十年的答案:ABC解析:[多选题]80.致使劳动合同终止的情形包括哪些？()A)劳动合同期满B)劳动者被人民法院宣告失踪C)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡D)用人单位被依法宣告破产答案:ABCD解析:[多选题]81.劳动合同分为（）的劳动合同。A)固定期限劳动合同B)劳务派遣C)无固定期限劳动合同D)以完成一定工作任务为期限答案:ACD解析:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。[多选题]82.下列哪几项是劳动者应当享有的权利。（）A)选择职业的权利B)参与企业管理的权利C)获得劳动保护的权利D)组织工会的权利E)罢工的权利答案:ABCD解析:《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七条：劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。[多选题]83.我国规定已怀孕女工禁忌从事的劳动有（）。A)作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B)人力进行的土方作业C)风钻作业D)焊接作业E)纺织接线作业答案:ABCD解析:《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。[多选题]84.劳动合同可以约定试用期。试用期限可以为（）。A)一个月B)二个月C)六个月D)九个月E)十二个月答案:ABC解析:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。[多选题]85.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业不因（）不同而受歧视。A)身份B)民族C)种族D)性别E)宗教信仰答案:BCDE解析:《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。[多选题]86.国家建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（）情况下获得帮助和补偿。A)年老B)患病C)工伤D)失业E)生育答案:ABCDE解析:《中华人民共和国劳动法》第七十条：国家发展社会保险建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第3部分：判断题，共14题，请判断题目是否正确。[判断题]87.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里所指的临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位。（）A)正确B)错误答案:错解析:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：劳务派遣用工