导游借调合同

导游借调合同导游借调合同

甲方（原单位）：_________乙方（借调单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《导游从业人员管理规定》，甲、乙双方经友好协商，就乙方的导游借调问题达成如下协议：

第一条被借调人员的基本信息

姓名：_________性别：_________年龄：_________

家庭住址：_________身份证号码：_________电话号码：_________

第二条借调时间

本次借调的起始时间：_________终止时间：_________

借调期限：从_________到_________共_________天

第三条借调工作内容

1.乙方承诺根据甲方的安排，在借调期内将被借调人员安排到_________工作岗位上开展导游工作。

2.被借调人员的工作时间、工作地点以及工作具体要求将由甲方和乙方双方协商确定，并签订《工作安排书》。

3.被借调人员在借调期间享受与正式员工相同的工资福利待遇，乙方按照相关规定如数支付。

4.被借调人员在借调期间遵守乙方的工作纪律，服从乙方的安排和指导。

5.被借调人员在借调期间不得参与乙方以外的其他导游工作，不得以任何形式收受旅游者的礼物、回扣及其他不正当利益。

第四条人事管理

1.乙方对被借调人员的考核、奖励、惩处和劳动保护等事项负责。

2.乙方接受甲方的监督和指导，及时向甲方报告被借调人员的工作情况。

3.被借调人员在借调期满后，应及时向甲方提交《借调工作总结报告》，并报告工作中存在的问题和意见。

第五条费用承担

1.借调期间的差旅费、食宿费等由乙方承担。

2.乙方在借调期满后的三个工作日内，支付被借调人员全额工资。

第六条保密责任

被借调人员在借调期间应保密乙方的商业机密和其他涉及商业合作关系的信息，并不得向外乙方之外的任何单位和个人泄露。

第七条违约责任

1.任何一方违反本合同的规定，应承担违约责任，并向对方支付相应的赔偿金。

2.在借调期间，被借调人员因违反相关法律和规定而造成的损失，由违约方承担责任。

第八条合同终止

1.被借调人员在借调期间因病、怀孕等原因无法继续从事导游工作时，应主动向甲方和乙方提出申请，由双方协商解决。

2.本合同终止后，被借调人员应及时返还所有属于乙方的财物，并向乙方做好工作交接。

第九条争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，由双方友好协商解决；若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

第十条其他事项

1.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签署后生效，并自填写的借调时间段内有效。

甲方：

单位名称：_________法定代表人：_________

联系地址：_________联系电话：_________

乙方：

单位名称：_________法定代表人：_________

联系地址：_________联系电话：_________

日期：年月日第十一条附则

1.本合同中如有未尽事宜，甲、乙双方可通过友好协商达成补充协议，补充协议具有与本合同相同的法律效力。

2.本合同所示的借调期限属于约定期限，若借调期满后仍需延长借调时间，甲、乙双方可根据实际情况协商确定延长借调的方式和条件。

3.甲、乙双方如因不可抗力因素导致无法履行本合同约定的义务时，应及时通知对方，并在合理的范围内努力减少不可抗力给对方造成的损失。

4.本合同一经签署生效后，甲、乙双方应如实履行合同约定，不得擅自变更或解除合同，若需变更或解除合同，需经双方协商一致，并以书面形式作出变更或解除的通知。

5.本合同及其补充协议的有效性、解释和争议解决均适用中华人民共和国的现行法律法规。如甲、乙双方就本合同的解释或履行发生争议，应通过友好协商解决，协商不成可向有管辖权的人民法院起诉。

甲、乙双方在完全了解并自愿遵守上述条款和内容后，签订本合同，并确认合同中所载内容属实、有效。

甲方：乙方：

单位名称：_________单位名称：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

联系地址：_________联系地址：_________

联系电话：_________