2023年毕业生就业协议书(合集篇)

2023年毕业生就业协议书(合集篇)毕业生就业协议书1

1、什么是就业协议书

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，

是毕业生落好用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业安排的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避开混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作肃穆性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而实行的一项必要措施。

2、就业协议书的作用

(1)就业协议由学校作为见证方，有利于爱护毕业生的合法权益。

(2)就业协议经学校和地方就业主管部门签署看法后，具有肯定的行政约束力，聘用双方不得随意违约。

(3)就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。

(4)就业协议毕业生实现自我爱护的基本依据。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割高校毕业生就业协议书有什么用高校毕业生就业协议书有什么用。

(5)就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议安排的基本依据，从而保证就业安排的落实和实施。

(6)不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。

(7)不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。

3、就业协议与劳动合同的区分

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，

但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

(1)毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参加见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业安排方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据高校毕业生就业协议书有什么用文章高校毕业生就业协议书有什么用。

(2)毕业生就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意举荐毕业生并列入就业安排进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细.劳动权利义务更为明确。

(3)一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

(4)就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有肯定的法律效应，是编制毕业生就业安排和将来可能发生违约状况时的推断依据。

4、毕业生毕业后要颁发报到证

(1)报到证的全称是《全国一般高等学校本专科毕业生就业报证》，它是由教化部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位支配毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。报到证必需妥当保管，不论什么缘由，凡自涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但事实上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要遗忘领取报到证高校毕业生就业协议书有什么用合同范本

报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不须要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应当很重视报到证;对于作为中国一般高校毕业的应届生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。

(2)报到证的作用

A、报到证是教化主管部门正式派遣毕业生的凭证;

B、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可起先计算工龄;

C、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;

D、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;

E、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;

F、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生安排的学生;

G、报到证是毕业生的干部身份证明。假如没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。根据我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部(档案一般放在人才中心)，由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。

毕业生就业协议书2

依据教化部《一般高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生在就业过程中经双向选择、自主择业后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订教化部统一格式的《全国一般高等学校毕业生就业协议书》，作为制定毕业生就业方案和办理毕业生就业派遣手续的依据。

为维护学院声誉和广阔毕业生的切身利益，维护协议书的肃穆性，进一步规范我院毕业生就业协议书的管理工作，规范我院毕业生择业行为，特制定本管理方法。

第一章总则

第一条本方法中所提及的就业协议书均指由国家教化部统一制定格式的《全国一般高等学校毕业生就业协议书》。

其次条就业协议书是具有法律效力的合同文书。

其次章协议书的制作和发放

第三条就业协议书由国家教化部统一制定，有唯一编号。

第四条就业协议书的发放范围是新乡医学院三全学院全日制一般招生本专科毕业生。

第五条就业协议书的发放部门是新乡医学院三全学院就业指导服务中心；就业协议书须加盖“新乡医学院三全学院就业指导服务中心”印章方为有效。

第六条就业协议书一式三份，毕业生在与用人单位正式签订就业协议书时，一律以原件为准，复印无效。

第七条协议书一经发放务必妥当保管，谨防丢失。协议书原则上不予补办，如因特别状况遗失者，补办协议书的程序如下：

1、如学生本人丢失的，学生本人与毕业班辅导员联系，供应协议书丢失的书面状况说明，领取并填写《新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表》，（附件1），经毕业班辅导员核实状况，学生管理分部初审后，上报学院就业指导服务中心；就业指导服务中心审核通过后，在学院毕业生就业信息网上公告挂失，公示期三个月；公示期满学生到学院就业指导服务中心申请领取新的就业协议书；

2、如用人单位丢失的，学生本人与毕业班辅导员联系，供应用人单位出具的相应证明（加盖单位公章）以及协议书丢失的书面状况说明（以上材料均需为原件，复印及传真件无效），领取并填写《新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表》，经毕业班辅导员核实状况，学生管理分部初审后，上报学院就业指导服务中心；学院就业指导服务中心审核通过后，在新的就业协议书上填写用人单位名称后，发放给学生。

3、对于协议书丢失补办的毕业生，在其新领取协议书上加注“遗失补发”字样；因个人缘由造成协议书丢失而违约或被用人单位追究违约责任等其他相关后果的，丢失者担当全部责任。

第三章协议书的签订

第八条毕业生就业实行在国家政策指导下的双向选择、自主择业。毕业生与用人单位签订协议须在充分了解、全面考察、周密思索的基础上，慎重选择。

第九条毕业生应照实填写协议书中的相关内容，毕业生与用人单

位签约前，应具体阅读协议书上所列条款，如与用人单位有其它约定，应当符合就业政策和国家法律规定，并以书面形式确定，标注在协议书“备注”栏内，其内容视为协议书的一部分。违反就业政策或要求学院在规定以外履行某些义务的，学院一律不予承认。

第十条每名毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。与两个或两个以上用人单位签订任何形式就业协议书的，学生个人担当相应的违约责任。

第十一条签约后毕业生应刚好无误地将就业协议书送达用人单位。不送达用人单位，并以此为理由要求重新选择用人单位的，一律按违约处理；就业协议书未刚好无误地送达用人单位，报到时用人单位拒绝接收的，所产生的后果由毕业生自己担当。

第十二条毕业生与用人单位签订协议后，在一周内将协议书（一份）上交学院就业指导服务中心，学院就业指导服务中心对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行全面审查，符合手续和规定的予以办理，并列入学院毕业生就业安排。

第十三条未签订的就业协议书在国家规定的择业期内有效，超过择业期作废，择业期为两年。

第十四条未取得毕业资格的毕业生运用协议书签订的就业协议无效。

第四章就业协议书各协议方义务

第十五条就业协议一经签订，所规定各项权利和义务即生效。三方在享有各自权利的同时必需履行相应的义务。

第十六条学院监督毕业生履行就业协议，为毕业生办理就业报到手续；用人单位按协议接收毕业生，并履行协议所签订的其他内容；毕业生应按协议规定就业，按时到用人单位报到。

第五章违约协议的处理

第十七条各学生管理部门在开展就业指导工作中，要对毕业生广泛开展诚信教化，对毕业生违约问题进行核查、教化和引导，降低就业违约率。违约率作为学院年度就业工作考核的重要指标。

第十八条毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系，毕业生因特别缘由终止与原签约单位的协议，必需办理解约手续。第十九条要求解约的毕业生，首先提出书面申请并填写《新乡医学院三全学院毕业生解约审批表》（附件2），由原接收单位签署解约看法并加盖单位公章，新接收单位签署接收看法并加盖单位公章后，经所在学生管理分部初审，向学院就业指导服务中心提交审批，学院根据“理由充分、流向合理、手续齐备”的原则进行审批，同时将相关纪录存入学生个人诚信档案。

对于以下状况原则上将不予审批：

1、学生要求与来我院参与校内聘请会的用人单位解约；

2、学生要求与作为我院教学实践基地的用人单位解约；

3、无新签约单位或升学单位的学生要求解约；

4、学生其次次申请办理解约手续。

其次十条未通过学院审批，学生擅自与原签约单位解约，不履行协议的，应当自行担当违约责任，学院将其《报到证》等相关就业材料发

往原用人单位。

其次十一条对于违约的毕业生，在其新领取协议书上加注“解约补发”字样。

其次十二条毕业生在就业过程中如有以下行为，就业指导服务中心将不再为其发放就业协议书，亦不再负责举荐其就业：

1、求职过程中恶意竞争，对学院声誉和其他同学求职产生严峻不良影响的；

2、与用人单位签约过程中，有意错误填写个人信息或不签字，并以此为理由要求解约的；

3、假称协议书丢失、损毁或其他理由试图骗领新协议书的。

第七章附则

其次十三条本规定适用于新乡医学院三全学院一般全日制本科、专科学生

其次十四条本规定自发布之日起执行，由就业指导服务中心负责说明。

毕业生就业协议书3

培育学校名称：编号：

本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方担当违约责任。

符合高考加分资格的考生，必需经过本人申报，有关部门审核，并经省招生办公室公示后无异议方能予以认可。考生申报高考加分资格的截止日期为XXXX年5月25日(有特别规定的加分项目除外)。凡申报一般高考加分资格的考生，必需在考生所在中学、县(市、区)级招生办公室以及省教化考试院网站上公示，接受社会监督。公示考生的资格信息包括姓名、性别、所在中学(或单位)、加分类别等。逾期未申报，不能补报，视为自动放弃加分资格。未经公示的考生不得获得相关加分资格。

在本科一批次、本科二批次、本科三批次、高职(专科)批次录用结束后，各有一次征集志愿。自治区招生办公室依据高校未完成招生安排的状况，组织尚未被录用的考生在网上进行征集志愿，投档时以本次征集志愿信息为依据进行投档。从其次次征集志愿起先，即从本科二批次征集志愿起先，考生可同时进行上一批次的征集志愿和下一批次的志愿修改。

培育点应为：第一年在滇西应用技术高校普洱茶学院(普洱市思茅区茶苑路延长线1号)集中培育，其次年起转至滇西应用技术高校珠宝学院(腾冲市腾越镇山源社区阳光小区140号)培育

甲方

（学生）

基本

信息姓名性别诞生日期年月政治面貌学号毕业时间

年月培育

方式专业学历学制家庭地址邮政编码联系电话E-mail学校通讯地址邮政编码学校联系部门联系人联系电话乙方

（用人单位）

基本信息单位名称单位隶属联系人联系电话E-mail通讯地址邮政编码单位性质□国家机关（公务员）□国家、地方基层项目□部队

□高等学校□其他教学单位□医疗卫生单位□其他事业单位

□国有企业□外资企业□民营企业□其他企业档案接收单位名称

（档案接收单位需在当地机要局登记备案）具体地址邮政编码户口迁移地址（按当地公安部门要求格式）

(二)制定、调整高等学校的办学方针、年度工作规划和学校发展规划、全局性的重大改革方案和改革措施。制定、调整学校办学规模、学科设置和专业设置规划、年度招生安排和综合财务收支安排(含高等学校年度预决算的编制、调整和商业贷款安排)

毕业生就业协议书4

案例

武汉某高校毕业生小张签约了上海某软件公司。他签了就业协议中本人须要签署的部分后，将协议书邮寄给该上海公司，公司签完后邮回给他。拿到协议书时，小张发懵了，邮回的协议书约定栏中写有：“应届毕业生进入公司前须要进行技术、外语、心理健康、生理健康的测试和检查，如不能达公司的要求，则不予录用。”小张没有想到协议书中会出现这样的内容，并且他也很难接受这个条款。他赶忙打电话给公司，结果公司认为这是他们的聘请流程，不能取消。

无奈之下小张只好选择解除就业协议，为了解约他亲自跑到上海，在这个过程中花费了许多的时间、精力和财力。信任许多毕业生都会遇到此类问题，那么大家签署就业协议书须要留意哪些细微环节呢?

什么是就业协议书?

《全国一般高等学校毕业生就业协书》，俗称“就业协议书”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。就业协议书实质上是劳动合同的一种特别表现形式，求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约肯定要慎重，同时协议书的填写更加不行忽视。

签署协议时要留意什么?

对于一份“协议书”，毕业生和用人单位要留意在同等协商、权利义务对等的状况下签约。签约前毕业生要具体了解用人单位的状况，如企业规模、薪酬待遇、管理方式等。同时还要对将来签署的劳动合同有肯定的了解，尤其重要的是劳动合同书中的合同期限、工作岗位、工作地点、薪酬待遇、劳动合同终止的条件等等。

毕业生要事先和用人单位就约定的内容进行协商达成一样看法，并将约定好的内容全部写进就业协议书中，以便约束和爱护双方。协议书须要各方签字盖章后方能生效，任何口头承诺都是无效的。

协议书一般需当面签署，由于种种缘由不能当面签署的，如本例中两地路途遥远，毕业生不愿亲自跑过去签约时更需谨慎，肯定要事先沟通签约的各个细微环节，比如协议的内容，签约的流程、时间等。

毕业生就业协议书5

毕业生情况及应聘意见姓名性别诞生年月日民族政治面貌培育方式健康状况专业学历学制家庭住址联系电话手机应聘方式学校聘请会（）政府举办聘请会（）人才市场（）网络签约（）其他（）应聘时间应聘地点应聘看法：

毕业生签名：

年月日用人单位情况及接收意见单位名称单位隶属经办人联系电话邮政编码通讯地址全部制性质单位性质党政机关、事业单位、科研、学校、国有企业、非国有企业、其它毕业生档案转寄具体地址网址电子信箱用人单位看法：

签章：

年月日用人单位上级主管部门看法：

（有自主权的单位此栏可略）

签章：

年月日用人单位所在省或市（地）毕业生就业主管部门看法：

签章

年月日

用人单位对毕业生的约定：

毕业生签字：

年月日毕业生对用人单位的约定：

用人单位签章：

年月日学校审核看法学校联系人联系电话邮政编码学校通讯地址网址电子信箱院（系）审核看法：

签章：

年月日学校毕业生就业部门审核看法

签章：

毕业生就业协议书6

1、基本概述

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参加见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业安排方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意举荐毕业生并列入就业安排进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细。劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及看法”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关看法等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有肯定的法律效应，是编制毕业生的就业安排和将来可能发生违约状况时的推断依据。

5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必需先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。

2、主要条款

主要内容

就业协议书的基本内容：

（1）高校毕业生基本状况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

（2）用人单位基本状况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应担当违约责任。

（5）其他补充协议。

协议包括

由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：

（1）甲方应照实向乙方介绍状况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。

（2）乙方应照实向甲方介绍状况，同意到甲方工作，听从甲方的工作支配。

（4）甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

（5）双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。

（6）本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。

（7）就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

3、协议签订

签订原则

是指双方在订立就业协议时必需遵循的基本准则。

1、主体合法原则：

签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必需要取得毕业资格，假如学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须担当法律责任。对用人单位而言，用人单位必需具有从事各项经营或管理活动的实力，单位应有录用毕业生安排和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须担当违约责任。

2、同等协商原则：

就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是同等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采纳行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特别状况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一样的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

签订步骤

就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。

1、要约

毕业生持学校统一印制的就业举荐表或复印件参与各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。

2、承诺

毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较详细，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参与公务员考试，达到面试线后，到用人单位参与面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种状况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校选择毕业生，毕业生自己主动报名，经学校主动举荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种状况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也奢侈了其他毕业生的就业机会。

签订留意

1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必需在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及看法”一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并刚好将协议书反馈用人单位。

4、无效协议

概念

无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。

例子

1、有的就业协议书对毕业生显失公允，或违反公允竞争、公允录用的原则。

2、实行欺瞒等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未照实介绍本单位状况，根本无录用安排而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方担当。

5、协议解除

概念

为了维护就业协议书的肃穆性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应仔细履行协议。倘如毕业生因特别缘由要求违约，应担当违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

步骤

1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3、学校毕业生就业工作部门依据有关规定审批换发新的《就业协议书》

就业协议的解除分为单方解除和二方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方担当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方担当法律责任。

二方解除

二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一样，歼灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一样的体现，双方均不担当法律责任，双方解除应在就业安排上报主管部门之前进行，如就业派遣安排下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

6、违约后果

定义

就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际状况来看，就业违约多为毕业生违约。

违约结果

毕业生违约，除本人应担当违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的详细工作也有所支配。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种缘由违约，势必运用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的举荐工作表示怀疑。从历年上状况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来选择毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业胜利的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业安排方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校选择毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不行能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当时希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等缘由，也无法补缺，造成就业信息的奢侈，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，仔细履约。

7、意义

概述

就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在找寻工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。

详细作用

第一、保障毕业生在找寻工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发觉所要签订的劳动合同与就业协议不一样，特殊是出现对维护毕业生权益不利的状况时，毕业生应当要求用人单位根据已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

其次、保障用人单位能便利地干脆从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够便利，清晰了解毕业生真实状况。

8、留意事项

一般事项

须留意的是学校同意盖章这一步肯定要最终执行以爱护学生的权益高校毕业生就业必需由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。

（一）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；

（二）用人单位上级主管部门批准盖章；

（三）用人单位必需在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；

（四）学校同意盖章，并刚好将看法反馈用人单位。

采纳欺瞒等手段签署的就业协议书无效，并由欺瞒责任方担当违约责任

（五）毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。

1、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日。

2、毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：

A原就业报到证

B以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面看法。

C现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收看法。

3、已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书（一式三份）和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书（每位毕业生只允许换1次），改派由学生自行到省教化厅签发新的就业报到证。

（六）各类证件遗失怎么办？

毕业证书遗失：本证遗失不补，学校赐予出具证明。

学位证书遗失：本证遗失不补，学校赐予出具证明。

户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。

就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。（指已签好的就业协议书）。

毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责高校生就业工作的老师签署看法，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。

毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重赐予相应校规校纪处分。

协议区分

高校生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。

实习协议是指在校学生通过参与实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；

就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

毕业生就业协议书7

毕业生与用人单位达成一样后，签约程序是：

1、毕业生仔细照实填写基本状况及应聘看法，并签名。

学生(以下简称乙方)：_________为解除学生的后顾之忧，保障合格学生全部支配就业，经甲乙双方协议同意，签定以下协议：第一条

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定看法。

房产：a夫妻双方婚后购有坐落在×路×号×小区×栋×单元×号的楼房一套，登记在男方/女方(或双方)名下，属夫妻共有财产。离婚后，该套房屋归男方/女方全部(注：包括房内装修内附属设施及相关配套设施)，双方相互协作办理产权变更登记手续。因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费等均由男方/女方担当。取得房屋全部权的一方赐予另一方经济补偿人民币×××元，在本协议签订之日起×日内付清。

3、用人单位肯定将档案具体转递地址填好。

(一)做好本学期的收尾工作和新学期的开学打算工作。放假前，请各单位根据学校年度工作安排支配，仔细完成本学期的各项收尾工作，并做好下学期开学的各项打算工作。

4、各院系签看法。

5、学校就业指导中心签看法。

6、省就业指导中心签证。

须要说明的是：按程序最终到学校签章，由学校作最终把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图便利，要求学校先签章，再交用人单位，简单写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等缘由，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

签订协议时应留意的问题

1、查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人必需具备合法的主体资格，一般而言用人单位必需具有从事各项经营或管理活动的实力，单位应有录用指标和录用自主权。

2、有关条款的内容必需明确

如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的，本协议自动失效，甲方不必履行本协议规定的条款，不付退款责任并不担当任何赔偿责任。

毕业生与用人单位在签约时，尽量采纳示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必需明确。

3、留意与劳动合同的连接

由于毕业生就业协议签订在先，为避开在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

4、对合同的解除条件做事先约定

(一)、先由毕业生在《毕业生就业协议书》中填写基本状况；(二)、与用人单位签定协议，用人单位填写相关内容并签字、盖章；毕业生和用人单位填写双方约定的其他条款；

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应担当违约责任。

毕业生就业协议书8

甲方：_____有限公司

乙方：__________

经甲乙双方自愿、同等协商，现签定就业协议如下：

一、甲方的权利与义务

1、甲方支配乙方在__________部门__________岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责。

（2）通过______________________________证书全国统考，（如不能一次性通过证书考试，根据______规定，允许三年内补考），并满意____________规定的____________标准；

2、甲方依据须要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退。

3、甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方供应相应的福利保障，如办理社会保险。

4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。

二、乙方的权利与义务

1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人的毕业证书、学位证等相关证书，和学校发放的正式“高校生就业举荐表”“就业协议书”前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关的入职手续。

2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。

3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。

乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的，甲方有权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金人民币元。

4、乙方试用期薪资为税前_____（元/月）。

三、协议效力

第十条乙方支配甲方举荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资酬劳。

1、本协议自双方签订之日起马上生效。

2、有效期：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

儿子xxx由女方抚养，由男方每月给付抚养费（包括生活费、教化费、医疗费）500元，在每月10号前付清，直到孩子完成中学教化阶段止。中学教化阶段之后的有关费用双方日后重新协商。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份、

甲方：__________（盖章）乙方（手印）：__________身份证号码：__________

日期：___年___月___日_____日期：___年___月___日

毕业生就业协议书9

甲方：

______________________________________________________________________（见习单位）

乙方：

______________________________________________________________________（见习人员）

为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着同等自愿的原则，甲、乙双方协商一样，签订本协议。

一、见习期限及工作支配

1、根据甲方的岗位需求，乙方经所在学校团委或毕业生就业服务机构举荐自____年____月____日至____年____月____日到甲方指定岗位见习。

2、甲方依据本单位详细状况，支配乙方见习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践实力。

二、见习岗位

3、甲方依据工作须要和乙方所学专业，支配乙方到____________部门，从事________________________工作。见习期间，甲方可以依据其须要和乙方的详细状况对见习岗位进行调整。

三、双方的权利和义务

4、甲方在乙方见习期间，帮助乙方所在高校对乙方进行管理；在乙方到岗前为乙方办理人身意外损害保险，保额为____元；每月____日前向乙方供应____元的基本生活补助；有条件的单位为乙方见习期间的食宿供应便利；敬重乙方休息权；供应基本的劳动条件和劳动爱护用品，保障乙方在见习岗位的平安；见习结束时与乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。

5、乙方在协议规定的时间内根据甲方支配的内容参与见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业隐私、技术隐私。

四、违约责任

6、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应担当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。

7、甲方未能刚好足额为乙方办理人身意外损害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。

8、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，依据情节轻重赐予教化或终止见习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。

9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。

五、争议解决途径

10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决；协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成立时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。

六、其他规定

11、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。

12、本协议正本一式三份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

授权代表（签字）

________年____月____日

________年____月____日

毕业生就业协议书10

北京某高校毕业生小张签约上海某软件公司。他签了就业协议中学生本人须要签署的`部分后，将协议书邮寄给该上海公司，公司签完后邮回给他。拿到协议书时，他发懵了，邮回的协议书约定栏中写有：“应届毕业生进入公司前须要进行技术、外语、心理健康、生理健康的测试和检查，如不能达到公司的要求，则本协议自行取消。”小张没有想到协议书中会出现这样的内容，并且他也很难接受这个条款。他赶忙打电话给公司，结果公司认为这是他们的聘请流程，不愿取消这一条款。

小张最好只能选择解除就业协议，为了解约他亲自从北京跑到上海，在这个过程中花费了许多的精力、时间和财力。小张这种状况可以避开吗？在签署就业协议过程中他要留意什么问题呢？

一、签署就业协议时要留意什么？就业协议书的“约定”有什么作用？

除了上述案例中所要留意的问题外，对于一份“协议书”，毕业生和用人单位要留意在同等协商、权利义务对等的状况下签约。签约前毕业生要具体了解用人单位的状况，如企业规模、企业文化、薪酬待遇、管理方式等。同时还要对将来签署的劳动合同有肯定的了解，尤其重要的是劳动合同书中的合同期限、工作岗位、工作地点、薪酬待遇、劳动合同终止的条件等等。毕业生要向聘请人员所要劳动合同样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭遇很大损失。

十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可干脆向人民法院提起诉讼。

就业协议书没有“约定”这一栏，毕业生要事先和用人单位就约定的内容进行协商达成一样看法，并将约定好的内容全部写进就业协议书中，一遍约束和爱护双方。协议书须要各方签字盖章后方能生效，任何口头承诺都是无效的。

协议书一般需当面签署，由于种种缘由不能当面签署的，如本例中两地路途遥远，毕业生不愿亲自跑过去签约时更需谨慎，肯定要事先沟通签约的各个细微环节，比如协议的内容，签约的流程、时间等。

二、就业协议书可以约定哪些内容？

就业协议书“约定”栏一般可以协商的内容有服务期限，违约金、适用期、工作地点、工作岗位和接收毕业生的条件（如要求毕业生顺当取得毕业证和学位证）等。另外，毕业生在签约时可在与用人单位沟通一样的状况下，将解除协议的条款写在协议书中，例如“毕业生如出国成行，双方同意解除本协议”等。约定条件一旦成立，毕业生可依约定解除协议，而无须担当违约责任。

关于就业协议书中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情形下追究责任的依据，就业协议中的违约金属于约定违约金，也就是说假如毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定，则日后一方违约，另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业规范来看，并没有法定的违约金，因此，违约金的数额一般由协议当事人自行约定。

毕业生就业协议书11

甲方：姓名：

联系电话：

身份证号码：

乙方：

甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上签定本协议。

一、甲方自愿参与乙方供应上海软件重点企业的订单培育的实训就业服务，乙方将尽全力为甲方供应高质量的教学实训服务以及供应优质的就业服务。

二、服务内容

1、实训内容

本次软件定制班分为技术及日语培训，xx、xx实训两个阶段，在技术及日语培训期间，参加人员必需为正规本科计算机专业相关，应届或09届学生，通过入学笔试和面试方可参与实训，经过第一阶段实训后必需达到以下要求：日语3级水平、C/C++进行指定内容的培训。此次技术培训的内容，仍以C/C++为主。

2、实训时间

分两个阶段进行，总计6个月。

第一阶段（3个月）：日语培训三级及技术基础（培训地点：xx）考核标准：日语三级相当水平；C/C++笔试及上机测试，难度可参考入学测试题，测试分数要求50分以上。

收费标准：4800元

其次阶段（3个月）：日语二级，结合项目进行实训（实训地点：xxxx软件公司）

押金：500元（代软件收取，来xx实训前收齐；帮助学员住宿支配，住宿费、交通费由学生自己负担，公司帮助支配的住宿费基本300—450元/月，也可自行解决。）

a。假如其次阶段实训期间因为自身实力问题未通过其次阶段实训考核，则此500元全退；

b。假如其次阶段实训通过，则上海软件公司将与学员签订3年的上海市正式劳动合同，学员若正常履行完成与甲方的劳动合同，甲方将返还500元的押金；

c。薪资方面，就业薪资方面，学员在与公司签订正式劳动合同后，第1—3个月工资平均值为20xx元，第4—6个月工资平均值为2300—2500元，第6—12个月工资平均值为2500—2800元，之后其次年，公司调薪将跟随公司整体进度。）

三、实训就业服务流程：

1、面试合格，进入第一阶段实训，签订《实训就业协议书》；

2、第一阶段实训考核合格，参与乙方支配的软件定制班实训；

3、其次阶段实训考核顺当通过，与软件企业签订劳动合同。

备注：假如甲方在第一阶段、其次阶段的任一次实训考核未通过，乙方举荐甲方至其他相关单位就业，就业举荐次数不低于3次。

四、在实训期间，甲方是乙方的学员，接受乙方的管理，与乙方建立培训关系。

五、甲方在实训期间，应遵守实训公司的保密规定，不得向任何个人、公司或团体泄漏任何有关实训公司的学问产权的技术、产品、作品、专有技术、商业隐私、业务、事务、资料等。未经允许，甲方擅自将实训公司的资料和财物带出实训公司视为偷窃，甲方对此行为须担当相应的惩处后果。

六、甲方在实训期间，须听从实训公司指导人员的工作支配，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何工作。

七、在实训期间，甲方如损害实训公司财物，需照价赔偿。

八、甲方在实训期间不得迟到早退、无故缺席，甲方在实训期间的出勤作为甲方的考核项目之一。甲方因故不能参与实训需向指导老师请假。没有履行相应的请假手续且连续三天没有参与实训的，视为自行放弃实训。如甲方因个人缘由自行放弃实训，本协议自行终止，甲方的实训费概不退还，并从今终止就业举荐支配服务。

九、甲方被乙方定向实训的公司录用后，必需依据聘用公司的劳动合同履行规定的权利义务。甲方和聘用公司签订劳动合同之日起，本协议自行终止。乙方的就业部和甲方保持联系，跟踪甲方的就业状况。乙方有权将甲方的就业状况作为胜利案例公布在媒体上。

十、本协议经甲方签字乙方盖章之日起生效。本协议一式二份，双方各持一份，每份具有同等的法律效力。

甲方（签字）：

乙方（盖章）：

20xx年x月x日

毕业生就业协议书12

甲方（就业见习基地单位名称）：

乙方（见习人员）：

依据重庆市高校毕业生就业见习实施方法的有关规定，甲方与乙方就有关就业见习事宜达成以下协议：

1、甲方应为乙方供应就业见习岗位，支配见习带教人员对乙方进行见习岗位职责带教培训。

2、乙方应根据甲方支配参与就业见习，听从带教老师的业务指导和工作管理，遵守甲方规章制度。

3、乙方在甲方的就业见习期自年月日起至年

月日止。

4、甲方支付乙方基本生活补助标准为元/月，其中含市财政支付的800元就业见习补贴，最长期限为6个月。

5、甲方为乙方办理见习期间不低于50元的人身意外损害保险。

6、就业见习期满，就业见习协议终止。

7、经双方协商，甲方留用乙方在本单位就业，双方应签订劳动合同，甲方为乙方办理社会保险。

8、甲方未按本协议约定落实就业见习岗位、发放基本生活补助、办理人身意外损害保险和做好就业见习带教职责等，乙方有权提前解除协议，并可向市或区县人才沟通服务中心提出维护合法权益的诉求。

9、乙方违反甲方规章制度，或无正值理由脱离就业见习岗位，甲方有权终止协议。

10、本协议未尽事宜，由双方协商订立补充条款解决。

11、本协议一式三份，由双方各执一份，报市人沟通服务中心一份备案。自双方签字之日起生效。

甲方：乙方：

签章：签字

年月日年月日

毕业生就业协议书13

甲方：

乙方：(学生填写)

丙方：高校就业指导办

省高等学校毕业生就业指导中心(以下简称甲方)是省高校毕业生就业主管部门。________(以下简称乙方)于___年_____月毕业于__高校学院__院校____专业，是____省______市_____县(市。区)生源。甲方与乙方和丙方(毕业生毕业学校就业管理部门)依据教化部及省关于高校毕业生可申请暂缓两年就业的有关规定及乙方的申请，就乙方暂缓两年就业事宜，经协商，达成如下协议：

一、乙方暂缓就业时间为年月日至年月日。

二、暂缓就业期限内，乙方的档案托付甲方保管，乙方须将有效联系地址及电话通知甲方;乙方的户口(入学时户口未迁入学校的按《关于做好一般高等学校学生户籍管理工作的通知》(教毕[]号)有关规定办理)及党团关系及材料按规定保留在丙方，丙方负责供应用人单位所需乙方在校期间或在暂缓就业期间行为表现等鉴定材料。

三、暂缓就业期限内，乙方应每月一次向丙方所在院系汇报有关状况，党员要交思想汇报，参与组织生活。乙方可以参与丙方举办的各种类型的聘请活动，获得用人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，以及获得丙方供应有关就业的其他服务。

四、暂缓就业期限内，如乙方须要升学(出国留学除外)或报考公务员时，甲方负责为乙方出具与升学有关的和报考公务员有关的证明，乙方须持本协议书及毕业证到甲方办理;如乙方需办理《失业证》、《结婚证》、《安排生育证》或申请出国留学等手续，必需终止本协议，将档案、户口及其关系转回生源地毕业生就业主管部门，由生源地按相关规定办理相关手续。

五、暂缓就业期限内，乙方回生源地就业的，凭本协议书到甲方办理派遣手续;乙方在非生源地落实就业单位的，凭本协议书及当地毕业生就业主管部门或省直及中心驻粤单位接收证明到甲方办理派遣手续。

六、暂缓就业期限内，乙方在非生源地落实单位或回生源地就业经批准办理了派遣手续的，凭报到证及本协议书到甲方办理档案转递手续。甲方在五个工作日将乙方档案交由机要部门转递(特别状况除外)，如乙方未交回转递资料而造成档案转递延误，由乙方担当一切责任。乙方在联系用人单位时，如对方提出调档查阅的，广州地区的用人单位请乙方通知用人单位到甲方批阅;广州以外地区的用人单位乙方可凭本协议书及当地毕业生就业主管部门调档证明到甲方办理借档批阅手续。(注：借档要在一个月内归还，逾期不还视为放弃本协议，甲方有权作出适当处理，一切后果由乙方担当。)

七、暂缓就业期限届满时，如乙方尚未落实就业单位，必需在暂缓期限届满后的十天内，到甲方办理派遣回生源地和档案转递回生源地毕业生就业主管部门手续，并到丙方办理户口迁出及党、团组织关系转出手续。若协议到期时乙方不办理，甲方有权将档案转回乙方生源地地级市毕业生就业主管部门，并

将报到证交由丙方，由丙方连同户口、党团关系一并寄回生源地，一切后果由乙方担当。

八、暂缓就业期限内，乙方必需严格遵遵守法律规法纪，假如乙方有违法违纪以及民事纠纷、劳务纠纷。债权债务纠纷，所引起的法律责任及后果自行担当，与甲、丙方无关。乙方被劳动教养或犯罪被追究刑事责任的，甲方有权取消其暂缓就业资格，将乙方档案