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文档简介

学校临聘教师聘用合同完整版聘用合同在本合同中，雇主和雇员统称为“双方”，分别称为“一方”，或称为“甲方”和“乙方”。一、聘用事项1.1雇主同意聘请雇员担任学校的临聘教师，雇员应按照雇主的安排和要求，完成相应的教学任务。1.2雇主应向雇员提供必要的教学资源和设备，并为其提供必要的培训和支持，以便雇员能够有效地履行职责。二、聘用期限2.1本次聘用合同的期限为_______年。合同期满后，双方如需继续合作，可另行协商续签合同。2.2若合同期限届满，未经双方协商一致，任何一方不得单方终止合同。三、工资和福利3.1雇主应按照国家规定的最低工资标准支付雇员的工资。具体工资标准将根据雇员的教学职称、工作经验和工作成绩等因素确定，并另行约定。3.2雇员享有国家和学校规定的各项福利待遇，包括社会保险、医疗保险、养老保险等。具体待遇和政策以国家和学校规定为准。四、职责和义务4.1雇员应按照学校的教学计划和要求，认真履行教学任务。雇员应遵守学校的规章制度，尊重学生，关注学生的身心健康和发展。4.2雇员应对所教科目的教学质量负责，并积极参与学校组织的各项教学活动和培训。4.3雇员应妥善保管学校的教学资源和设备，如有损坏或丢失，应及时报告学校并承担相应的责任。五、保密约定5.1在聘用期间，雇员可能接触到学校的教学、行政和管理等方面的机密信息。雇员应保守这些信息，并不得擅自向外泄露或使用。5.2雇员应对其个人信息和学校的商业机密进行保密，不得将其泄露给他人或用于其他非法目的。六、违约与解除6.1若任何一方违反了本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2任何一方在合同期间有下列行为之一的，对方有权解除合同：严重违反合同约定；故意损害对方的合法权益；严重失职或渎职；违反国家法律法规的规定。6.3在解除合同前，解除方应提前书面通知对方，解除通知期限为_______天。在解除合同后，双方应按照约定的方式处理相关事宜。七、适用法律和争议解决7.1本合同的解释和适用，以法律为准绳。7.2本合同履行过程中，双方如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有关部门或仲裁机构申请解决。八、其他事项8.1本合同未尽事宜，可由双方协商补充，补充事项应以书面形式确认，具有相同的法律效力。8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。九、签署雇主（学校）：___________________________（盖章）法定代表人：_____________________________雇员（教师）：______

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