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文档简介

人力资源部考核指标人力资源部关键绩效考核指标人力资源部的绩效考核指标主要包括以下12项内容：1.培训计划完成率：以年度培训计划为依据，考核部门为监督部门或人员，以各用人单位的反馈信息及抽查结果为依据，要求完成率达到98%以上。2.人员需求保证率：以主管领导为依据，要求保证率达到98%以上。3.工资、福利、奖金计算及发放准确率：以相关部门或人员的反馈为准，要求准确率达到100%。4.薪酬执行标准的准确率：以各类批复文件为主，财务部为依据，要求准确率达到100%。5.劳资、人事统计准确率：以公司部门编制为依据，要求准确率达到100%。6.考核工作无差错率：以考核办法为准，要求无差错率达到100%。7.社会保险申报出错次数：以相关部门或人员的反馈为准，要求出错次数为0。8.人力资源制度、文件等的合格率：以国家和集团规定为准，要求合格率达到100%。9.劳工合同无差错率：以合同坚定部门意见为准，要求无差错率达到100%。10.职业资格认定与职称评审的准确率：以企管会审议决议为依据，要求准确率达到100%。11.人力资源档案管理的准确率：以员工无上访现象为准，要求准确率达到100%。12.员工申诉及时合格率：以相关部门或人员的反馈为准，要求及时合格率达到100%。除了以上12项内容外，人力资源部还需要考核部门预算控制率、下属无过失率、月度工作计划的完成率、培训计划落实率、员工培训档案的更新及时率、员工培训档案内容的准确性、培训教材编写的使用率、人员招聘的及时、合格率、保险制表及办理的准确率、劳动合同签订准确率、员工上岗、离职手续办理的准确率、上岗证发放与吊销的合格率、人事档案管理准确率等指标。以上指标的权重不同，根据实际情况进行调整，以半年工作为一个百分点，可算出其完成主要任务的比

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