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文档简介

劳务派遣协议书范本（人力资源管理岗位）-PAGE劳务派遣协议书范本（人力资源管理岗位）-PAGE劳务派遣协议书范本（人力资源管理岗位）一、协议背景与目的二、协议内容2.1被派遣员工基本情况姓名性别出生日期联系号码工作岗位人力资源管理岗位2.2派遣期限与工作地点派遣期限为协议生效之日起至双方约定的终止日期。工作地点为用工单位指定的地点。2.3工作内容与职责2.3.1被派遣员工的工作内容包括但不限于招聘与面试负责处理招聘与面试流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等培训与发展负责员工培训计划的制定与组织，并监督员工的培训情况薪资与福利管理负责薪资核算、社保缴纳、员工福利管理等工作绩效管理负责制定绩效考核制度，收集员工绩效数据并进行分析劳动关系管理负责解答员工劳动合同相关问题，并确保劳动关系的合法合规其他与人力资源相关的工作。2.3.2被派遣员工应严格履行用工单位交付的工作职责，按时完成各项工作任务，并遵守用工单位的相关规章制度。2.4工作时间与休假被派遣员工的工作时间、休假制度等将按照用工单位的规定执行。2.5工资与报酬2.5.1被派遣员工的工资标准为派遣公司与用工单位共同协商确定，且符合国家相关规定。2.5.2工资支付方式由用工单位直接支付给派遣公司，派遣公司再支付给被派遣员工。2.6保密条款派遣公司与用工单位均应对于其所知悉的对方商业秘密和保密信息予以保守，未经对方书面同意不得向第三方透露。2.7协议解除2.7.1如被派遣员工需提前解除协议，应提前书面通知派遣公司和用工单位，并履行双方约定的解除手续。2.7.2如派遣公司或用工单位发生违反协议约定的情况，任一方有权解除协议，并向违约方追究相应责任。三、协议生效与变更3.1协议生效协议须由派遣公司和用工单位的法定代表人签字盖章方可生效，一式两份，派遣公司和用工单位各持一份。3.2协议变更协议变更应经派遣公司与用工单位共同协商一致，并采用书面形式进行。四、其他条款4.1争议解决派遣公司与用工单位在履行协议过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决。如协商无果，任一方可向当地人力资源和社会保障部门申请调解或通过法律途径解决。4.2法律约束本协议受相关法律法规的约束，如有与之

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