海尔的HRBP岗位特点

海尔的HRBP岗位特点

海尔HRBP的岗位特点

1、海尔BP跟海尔管理模式“人单合一”一样，具有独特性，没有BP是一模

一样的，因为

"单”是不一样的，也就是业务的差异化比较大，比如上海HRBP就有关于

“单”的描述。

2、海尔BP体系丰富，根据以前我们的调研，早在十多年前，海尔就组建

HR三支柱体系，不过，由于海尔模式大调整，HR体系也随着变革，现在既

有业务线BP,也有区域+业务BP,还有工厂BP。

2、海尔BP的准入不算高，普通BP大概三年左右就可以，需要很多基础性

HR工作，包括招聘；海尔BP大多要求有创客精神，理解海尔独家的模式，

比如海尔的小微，海尔的开放人才体系。具体可见深圳HRBP岗位说明。

上海HRBP

工作地址上海市H88越虹广场

机会编号：JD10134798

2022-02-23

职责描述

单：承接公司战略，从HRBP的角度服务人力战略，助力达成公司战略目

标。

岗位职责

1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备

库；

2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业

的人力资源策略；

3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长

方案，并跟踪实施执行；

4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并

建立合理的绩效考核制度；

5、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。

6、部门安排的其他工作。

任职要求

1、了解消费信贷行业，具有深刻的行业认识，能够掌握主流的行业动向，并

有自己的解读。

2、掌握扎实的hrbp专业知识，能够具有提供各类业务服务，突破业务发展

瓶颈。

3、认可海尔文化，具备创新创业精神。

上海HRBP总监

机会编号：JD10130218

工作地址上海市H88越虹广场

2021-12-21

职责描述

1、牵头负责公司HRBP体系的搭建和迭代升级，了解所支持部门的业务状况

和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，确保HR和

部门间的良好沟通和高效配合；

2、推动具体人力政策落地，从职位序列、薪酬搭建、团队配置、人才盘点、

梯队建设、文化落地等多个维度，带领团队持续赋能业务发展；

3、深入了解业务部门在人力资源管理工作中存在的问题，运用数据依据提供

管理建议和支持决策，通过人力促进业务良性发展。

4、负责日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并

反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；

5、负责同人力COE、SSC高度互动，充分发挥前端触点的职能，提供反馈

意见并持续人力政策。

6、承接团队内部人才培养任务，同时达成部门安排的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历，人力等相关专业优先。

2,具备5年以上人力从业经验，深入理解消费金融行业，具备消金或互金行

业经验。

3、精通三支柱管理理论，精通HRBP的工作理念和落地实践，具备相应的全

流程管理和团队管理经验。

4、具备较强的抗压力，善于协调内外部资源，工作计划性强，有大局观，对

工作结果交付有高度责任心。

5、具备团队管理经验，善于挖掘员工、培养员工、激励员工。

北京HRBP

工作地址北京市设计之都大厦

2022-01-12

职责描述

1、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进

人力资源战路在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现

有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展

计划并跟进实施；

3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务

团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工

作，并推动方案落地；

4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文

化的建设和业务的高速发展。

任职要求

1、本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验，熟悉国家相关的人力资源

政策、法律法规；

2、在人力资源各模块有体系化的知识积累，并具备TA、ER、C&B、

OC&OD等两个以上模块的实操经验；

3、有优秀的组织和人际理解能力，沟通影响能力及组织协调能力，善于整合

资源，能够胜任多任务多角色的工作环境；

4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力。抗压力强，有极强的成就导

向责任心。

深圳HRBP

机会编号：JD10126110

工作地址：深圳市高新园南一道002号飞亚达科技大厦7楼702

2021-11-03

职责描述

1、统筹数字化中台小微人力全模块工作，监控各流程的落地执行；

2、深入理解业务，帮助业务方优化需求，赋能业务，推动组织变革和文化落

地，推动部门间协同，稳定人员及组织；

3、对开放人才体系负责，落地重点岗位招聘、重大培训项目、人员优化处

理，推动组织发展，提升人力效能；

4、负责小微用户付薪落地，事前算赢，全流程推进、链群合约等基础事宜；

任职要求

I、认同集团战略，具有较强的责任心，具有创客精神，学习能力强，善于创

新；

2、具备较强的逻辑思考能力、学习、抗压能力；；

3、受过HR专业培训I,熟悉集团全流程人力资源运营的业务流程；从事人力

相关工作3年及以上；

4,熟悉HR相关法律法规。

重庆冰箱HRBP

机会编号：JD10133936

工作地址：重庆市海尔工业园

2022-02-15

职责描述

承接集团及制冷产业战略，对重庆冰箱战略规划、目标承接、组织搭建、人

才吸引、机制驱动负责，搭建一流人力资源生态圈体系，对重庆冰箱全流程

的事前、事中及事后的运营效果进行分析并提供决策支持；

职责：

①一流人力资源开放体系搭建并落地：核心人才自进入体系的搭建落地；

②用户付薪机制搭建并落地，人单酬机制闭环：小微用户付薪落地，主动发

现影响经营绩效、制约平台发展机制问题显差并关差闭环；

③互联工厂组织引领体系：互联工厂自组织规划提效模型设计及落地；

④风险归零：合法合规流程及机制落地显差，确保零风险：

任职要求

1、认同集团战略、具有较强的责任心，具有创客精神，学习能力强，善于创

新；

2、教育背景及工作历练：本科及以上学历；

3、受过HR专业培训，熟悉集团全流程人力资源运营的业务流程；从事人力

相关工作3年及以上；

4、熟悉HR相关法律法规。

云汇链群HRBP

机会编号：JD10133230

工作地址青岛市裕龙国际中心

2022-02-07

职责描述

1.组织升级：承接云汇链群“跨境场景中小用户综合服务第一品牌”战略定位，

搭建数字化科技金融平台，赋能链群战略目标的实现；

2.开放人才体系：坚定“数字化+复合型+年轻化”的人才理念，搭建开放的人

才体系，持续吸引内外部一流人才，通过人才蓄水，蓄能业务持续稳健发

展，提升组织战斗力；

3.用户付薪机制落地：扣住“人单合一，用户付薪”的机制主张，深度融入业

务，持续迭代升级链群驱动机制，围绕链群合约机制驱动链接资源方共创共

赢，高分享高增值驱动创客抢引领目标实现高分享，创客合伙人机制驱动链

群引爆引领：

4.文化融合：搭建链群文化培育体系，通过文化建设提升组织凝聚力和执行

力，通过个性化人才培育机制，激发人的创造力和潜力，实现人的价值最大

化；

5.人力制度体系搭建：持续迭代升级人力资源制度、流程、体系，提升人力

资源运作效率。

任职要求

1、5年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP经验；

2、经历过成长型公司和快速发展型公司HRBP经验优先考虑，金融或互联

网科技公司背景优先；

3、擅长招聘模块，且熟悉人力资源各模块运作流程体系；

4、与猎头方有很好的合作经验，擅长中高端研发技术岗位、金融岗位的中高

级人才的招聘，且有丰富的实操经验；

5、具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力；

6、善于沟通，良好的协调能力，责任心强；

胶州空调超级工厂HRBP

机会编号：JD10133748

工作地址：青岛市海尔工业园

2022-02-14

职责描述

承接集团战略，对胶州空调一期、二期、胶州部品战略规划、目标承接、组

织搭建、人才吸引、机制驱动负责，搭建一流人力资源生态圈体系，对超级

工厂全流程的事前、事中及事后的运营效果进行分析并提供决策支持；

①一流人力资源开放体系搭建并落地：核心人才自吸引，蓝领创客100%保

障；

②用户付薪机制搭建并落地，人单酬机制闭环：小微用户付薪落地，主动发

现影响经营绩效、制约平台发展机制问题显差并关差闭环；

③互联工厂组织引领体系：互联工厂自组织规划体系模型设计及落地；

④风险归零：合法合规流程及机制落