2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）笔试历年全考点试卷含答案

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）笔试历年全考点试卷含答案卷I一.单项选择题(共10题)1.个人事业进步是由许多因素促成的，下列因素中，你认为最重要的是（）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学正确答案：A,2.一个多年不见的亲戚突然来访，而你正在忙于工作，无暇接待。你会（）。A.让他耐心等待，然后忙自己的事情B.要他出去转转，等到下班时再来找自己C.边工作边询问一些关于他家里的事情，但主要在干自己的工作D.责怪他为什么不事先打个招呼正确答案：C,3.对培训效果进行结果评估的时间应为A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后正确答案：D,4.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整正确答案：C,5.以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性正确答案：B,6.下列劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D正确答案：C,7.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。A.16~18周岁的劳动者B.16周岁以上的劳动者C.18周岁以上的劳动者D.18周岁以上的男性劳动者正确答案：D,8.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日正确答案：B,9.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制正确答案：A,10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查正确答案：C,二.多项选择题(共10题)1.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。A.区域薪酬调查B.商业性薪酬调查C.公众薪酬调查D.专业性薪酬调查E.政府薪酬调查正确答案：B,D,E,2.企业定员配置法包括（）。A.按地域定员法B.按劳动效率定员法C.按设备定员法D.按岗位定员法E.按比例定员法正确答案：B,C,D,E,3.企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.重大事故隐患报告D.伤亡事故处理E.企业职工伤亡事故分类正确答案：A,B,D,E,4.人力资源规划的核心内容有（）。A.人力资源费用的控制B.人力资源需求预测C.人力资源信息的收集D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡正确答案：B,D,E,5.针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（）。A.法院审理B.调解委员会调解C.当事人协商D.劳动行政部门提出处理办法E.劳动争议仲裁委员会仲裁正确答案：A,C,E,6.无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。A.联系工作内容B.能使双方在争论中分出胜负C.具有一定的冲突性D.难度适中E.能给应聘者带来较大压力正确答案：A,C,D,7.关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律不重要，职业技能最重要B.职业纪律是领导制定的，员工无权参与C.职业纪律是企业管理的重要手段D.职业纪律状况影响企业绩效正确答案：C,D,8.创新能力的激励机制包括（）。A.团队激励机制B.市场激励机制C.个人激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制正确答案：B,D,E,9.劳动争议当事人的权利包括（）。A当事人有直接回避的权利

B当事人有强制执行的权利C当事人有自行和解的权利

D当事人有提出主张、提供证据的权利

E当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

正确答案：C,D,E,10.（）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A.心理测评B.面试C.评价中心D.观察评定E.个性测试正确答案：B,C,D,三.不定项选择题(共2题)1.符合忠诚所属企业要求的做法是（）。A.不管发生怎样的变化，只在一个单位工作B.按照与企业签订的合同和契约，开展各种职业活动C.在产品生产上，用一些略次一点的材料，以降低生产成本D.敢于批判所在企业的弊端正确答案：B,D,2.关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土正确答案：A,卷II一.单项选择题(共10题)1.结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和（）。A.分析B.应用C.综合D.评价正确答案：B,2.（）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A.业务规范B.行为规范C.技术规范D.制度规范正确答案：A,3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法正确答案：D,4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（)。A.平均数B.中位数C.标准差D.标准误正确答案：C,5.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果正确答案：D,6.以下属于行为描述型面试题目的是（）。A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境？”B.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训？”C.“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的？”D.“你的父亲是教师吗？”正确答案：C,7.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（）。A.能力薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬正确答案：C,8.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段正确答案：B,9.()是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A评价中心

B管理中心

C控制中心

D学习中心正确答案：A,10.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯，如果你刚到这个单位工作，你会（）A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议正确答案：B,二.多项选择题(共10题)1.关于团队工资的主要组成要素，以下说法正确的有（）。A.团队工资主要包括三个方面的组成要素B.基本工资是员工的工资收入中的主要形式C.激励性工资的金额必须足够大D.货币性的奖励用来认可优良的业绩表现E.非货币性的奖励用来认可优良的工作结果正确答案：A,B,C,2.以下关于平衡计分卡的说法，正确的有（）。A.是一种规范化的管理制度B.是一种企业绩效管理工具C.能使企业有效地进行绩效考评D.是管理者与员工有效沟通的重要方式E.是促进企业策略目标实现的主要途径正确答案：A,B,C,D,E,3.下列关于“职业纪律”的说法中，正确的有（）。A.严守职业纪律是职业成功与发展的基础B.遵守职业纪律会抑制人们的思维活力C.当纪律与自由发生冲突时，首先要选择自由D.企业具有良好的执行力靠的是纪律正确答案：A,D,4.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。A.薪酬B.退休C.平调D.晋升E.福利正确答案：B,C,D,5.企业发展期应集中力量提高中层管理人员的()A.管理观念和管理技能B.客户沟通能力C.管理知识水平D.管理能力E.营销公关能力正确答案：A,C,D,6.可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。A.人员稳定B.准确定位C.具体明确可量化D.能够合理分解E.有相应的时间限制正确答案：B,C,D,E,7.劳动争议仲裁委员会是（）构成的。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.中介代表E.委员会代表正确答案：A,B,C,8.劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映平均水平。A.高位数B.年工资收入C.中位数D.月工资收入E.低位数正确答案：A,C,E,9.劳动者健康检查制度包括（）。A.伤亡事故报告B.员工招聘健康检查C.职业病防护制度D.有关人员资格认证E.企业员工的定期体检正确答案：B,E,10.360度考评方法的优点包括（）等。A.360度考评具有全方位、多角度的特点B.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征C.360度考评有助于