2023年劳动法笔试历年高频考点试题附答案

住在富人区的她2023年劳动法笔试历年高频考点试题附答案题目一二三四五六总分得分卷I一.综合检测题(共25题)1.用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（）。A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商C.规章制度的内容不违反法律、法规D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者2.用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有（）。A.由劳动行政部门责令限期支付B.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，予以罚款3.下列关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是（）。A.基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民B.工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工C.失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工D.生育保险制度覆盖参加生育保险的用人单位及其职工4.养老保险5.因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（）。A.用人单位的规章制度制定程序不合法B.确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明C.解除劳动合同的程序存在瑕疵D.认定劳动者违规严重的合理性不足6.张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括（）。A.张某在试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚C.张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律7.龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为，是否需要承担连带责任?陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿?8.永新公司向员工发放《永新公司员工跟去新厂(C镇)意愿书》，内容为：“本厂因经营原因将于2015年8月15日从A区整体搬迁至8区C镇，希望各位同事能够继续在新厂工作。若不愿意，请在‘不愿意’选顼前打勾并签名，作为给公司三十天通知的辞工期……。”同日，孙某签名确认不愿去新厂(C镇)工作。2015年8月15日，公司通知孙某办理交接手续。后孙某申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列表述，正确的是（）。A.孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿B.永新公司有权终止劳动合同C.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同D.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除劳动合同9.若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁？为什么？10.2013年9月，曹某与单位的劳动合同到期终止。之后，双方未续签劳动合同，也未办理档案关系转移手续。2015年1月，曹某发现单位没有继续为其缴纳社保费，便以自己档案还在单位为由，要求单位为其补缴社保费。关于本案，下列说法正确的是（）。A.用人单位缴纳养老保险、基本医疗保险等费用的对象只限于单位职工B.曹某与单位不存在劳动关系，不属于应缴纳社保费用的对象C.单位未为曹某办理档案关系转移手续，只需承担民事赔偿责任D.曹某有权要求劳动行政部门责令该单位限期办理档案关系转移手续11.下列人员不属于就业权利主体范围的是（）。A.劳动法上的劳动者B.自主创业者C.军人D.个体网店经营者12.下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（）。A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗13.劳动监察员的下列行为，符合《劳动保障监察条例》的是（）。A.独自1人进入企业进行调查、检查B.未出示劳动保障监察证件C.就调查、检查事项询问有关人员D.以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤14.职工王某的下列劳动收入，属于工资的是（）。A.计划生育补贴B.稿费C.劳动竞赛奖D.合理化建议和技术改进奖15.根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备条款的是（）。A.竞业禁止B.工资C.工作地点D.用人单位的法定代表人或者主要负责人16.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是（）。A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼17.2014年5月1日前，未订立书面劳动合同的工资应如何支付？18.王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同签订后的第3年，王某辞职。王某应向企业支付的项目有（）。A.企业招聘王某所支付的特别费用B.企业为王某支付的专项培训费C.王某辞职给企业造成的直接损失D.王某辞职给企业造成的间接损失19.劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?20.简述集体合同变更与解除的条件。21.下列关于病假工资的表述，错误的是（）。A.劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬B.劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资C.病假工资可以低于当地最低工资标准D.病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%22.阿丽是阳光公司的员工，患重症肌无力住院治疗。2012年11月29日劳动合同期满终止。阿丽实际工作年限十年以下，在阳光公司工作年限五年以下。关于阿丽的医疗期及待遇的表达正确的是（）。A.阿丽依法享有24个月医疗期B.阿丽依法享有3个月医疗期，合同终止时阿丽的医疗期已届满C.阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定D.非特殊疾病医疗期不能延长23.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（）。A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B.某公司给劳动者每人每月发放10公斤面粉超市提货券作为伙食补贴不属于最低工资组成部分C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力24.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力B.集体合同必须采用书面形式C.因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼D.签订集体合同的目的在于确立劳动关系25.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是（）。A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B.因社会保险发生的争议C.追索劳动报酬的争议D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议卷I参考答案一.综合检测题1.参考答案：ABCD解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议处理制度,劳动争议处理的原则2.参考答案：AB解析：书面解析，稍后推出考点：劳动法律责任,用人单位违反劳动法的行为及法律责任3.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：社会保险法,社会保险法概述4.参考答案：养老保险又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。解析：书面解析，稍后推出考点：社会保险法,养老保险法律制度5.参考答案：ABD解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议处理制度,劳动争议处理的原则6.参考答案：AD解析：根据我国《劳动法》第24条和《劳动合同法》第36条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定条件和按照法定程序进行。用人单位单方面解除劳动合同可分为以下几类：1.即时辞退；2.预告辞退；3.经济性裁员。期中，A、D选项属于即时辞退；B选项不符合条件；C选项属于预告辞退的限制情形：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得预告辞退。故答案选AD。考点：劳动合同制度,劳动合同的解除和终止7.参考答案：龙跃公司需要承担连带责任。因为依据《劳动合同法》，劳务派遣单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，所以，陈某可以向龙跃公司主张赔偿。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动法律责任,用人单位违反劳动法的行为及法律责任8.参考答案：CD解析：书面解析，稍后推出考点：劳动合同制度,劳动合同的解除和终止9.参考答案：应支持李某的请求。因公司认可的考勤记录可以证明加班事实的存在。若有加班审批制度，该加班审批表也不应有李某提供。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议处理制度,劳动争议处理的原则10.参考答案：ABD解析：书面解析，稍后推出考点：社会保险法,社会保险法概述11.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：就业促进制度,就业促进的权利义务主体12.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：劳动合同制度,劳动合同的履行和变更13.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：劳动保障监察制度,劳动保障监察的实施14.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：工资基准与工资集体协商制度,工资基准概述15.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：劳动合同制度,劳动合同的订立、内容和效力16.参考答案：ABC解析：书面解析，稍后推出考点：集体合同制度,工会17.参考答案：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。公司应当另行支付员工甲在2013年9月1日至2014年5月1日的工资，即3000×8＝24000（元），并与劳动者补订书面劳动合同。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动合同制度,劳动合同的订立、内容和效力18.参考答案：ABC解析：根据1995年劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。考点：劳动合同制度,劳动合同的解除和终止19.参考答案：劳动争议仲裁委员会应支持韩某的主张，责令某公司支付全部医疗费用。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议处理制度,劳动争议处理概述20.参考答案：（1）双方协商一致即可变更或解除集体合同。（2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因致使集体合同无法履行。（3）因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行。（4）集体合同约定的变更或解除条件出现。（5）法律、法规、规章规定的其他情形。解析：书面解析，稍后推出考点：集体合同制度,集体合同的履行、变更、解除和终止21.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：工作时间与休息休假制度,休息休假制度22.参考答案：BCD解析：书面解析，稍后推出考点：工资基准与工资集体协商制度,工资保障制度23.参考答案：B解析：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，省、自治区、直辖