2023年薪酬管理笔试历年全考点试卷附带答案

住在富人区的她2023年薪酬管理笔试历年全考点试卷附带答案题目一二三四五六总分得分卷I一.综合检测题(共25题)1.在以下关于宽带薪酬的含义的论述中，不正确的是（）。A.宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围B.在宽带薪酬设计中，员工即使是被安排到低层次的岗位上工作，也有机会获得较高的报酬C.宽带薪酬中的“带”是指职位级别，“宽带”是指工资浮动范围比较大D.宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构2.某企业经过测算，其薪酬体系中的工资系数为5，这说明（）。A.该企业的最高薪酬水平是企业最低薪酬水平的5倍B.该企业的最高薪酬水平是行业最低薪酬水平的5倍C.该企业的最高薪酬水平是劳动力市场最低薪酬水平的5倍D.该企业的最高薪酬水平是企业所在地区法定最低薪酬水平的5倍3.假设某薪酬等级中，中间值足3100元，薪酬变动比率为50%，则起薪点为（）。A.2200元B.3100元C.2480元D.3875元4.在同一家企业里面，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了以下薪酬结构设计原则中的哪一项原则？（）A.经济性原则B.战略导向原则C.内部一致性原则D.外部竞争性原则5.关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是（）。A.信号模型理论B.效率工资理论C.市场搜寻理论D.保留工资理论6.在以下职位中，薪酬变动比率最大的是（）。A.生产工人B.办公室文员C.一线管理人员D.中、高级管理人员7.在以下选项中，使低等级的薪酬与高等级的薪酬之间的差距拉开的最大的是（）。A.分离式B.接合式C.重叠式D.宽泛式8.在进行薪酬调查时，应该确定具有代表性的职位。一般来说，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（）。A.具有可比性B.具有岗位稳定性C.等级界限模糊D.岗位数量恰当9.在以下选项中，哪一项是薪酬管理的最主要的目标？（）A.吸引高素质人才B.提升企业的竞争优势C.激励员工的工作积极性D.实现企业和员工目标的协调10.国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（）。A.技能薪酬体系B.岗位薪酬体系C.能力薪酬体系D.绩效薪酬体系11.企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策，除了（）。A.薪酬管理流程B.薪酬管理政策C.薪酬水平D.薪酬结构12.在下面几种劳动力市场理论中，特别适用于解释那些“企业难以观察和监督员工工作绩效的情况”的理论是（）。A.信号模型理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.补偿性工资差别理论13.在以下的薪酬结构设计原则中，哪一项原则强调“企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力”？（）A.战略导向原则B.内部一致性原则C.经济性原则D.公平性原则14.某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（）。A.拖后策略B.薪酬领先策略C.市场跟随策略D.混合薪酬策略15.如果采用工作评价方法中的海氏工作评价系统对人力资源管理副总经理进行考察，其职务“形状”一般来说应该属于（）。A.上山型B.下山型C.平路型D.复合型16.在以下关于股票期权特点的论述中，不正确的是（）。A.股票期权是一种权利，而非义务B.股票期权的实现是有偿的C.股票期权是一种未来概念D.股票期权收益的有限性导致了激励的有限性17.在以下关于薪酬级差的论述中，不正确的是（）。A.薪酬等级越多，薪酬级差越小B.薪酬级差越大，员工晋升的动力也越大C.薪酬级差越大，越可能造成员工之间的不团结D.一般而言，高级别职位之间的薪酬级差要小于低级别职位之间的薪酬级差18.对于以下不同类型的企业来说，基本工资比例最高的可能是（）。A.效益驱动型B.市场跟进型C.保障（忠诚）型D.工作/生活平衡型19.“不是以员工向企业提供的工作时间为单位来计算的薪酬部分”是属于（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.额外薪酬D.风险薪酬20.管理者可以将企业的政策、目标、计划和意图，通过薪酬计划和薪酬政策表达出来，这体现了薪酬的哪一项功能？（）A.改善经营绩效B.支持企业变革C.导向的功能D.竞争的功能21.在以下选项中，属于按照激励对象划分的薪酬激励计划是（）。A.长期激励计划B.中期激励计划C.短期激励计划D.团队激励计划22.根据赫茨伯格的双因素理论，以下选项中正确的是（）。A.激励因素和工作内容紧密相关B.促使人们产生工作满意感的是保健因素C.促使人们产生不满因素的是激励因素D.保健因素的改善能够给员工带来满意感23.在以下选项中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A.职能工资B.能力资格工资C.技术等级工资D.销售提成工资24.企业在设计薪酬体系时一定要以“公平原则”为核心，既要考虑内部公平，还要兼顾外部公平和个体公平，其中的内部公平是指（）。A.不同组织之间相同工作的薪酬公平性B.统一组织中承担相同工作的员工薪酬水平相当C.统一组织中不同工作的薪酬公平性，越重要的工作薪酬水平越高D.以上全不正确25.我国规定有以下几种法定社会保险类型，除了（）。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.集体人寿保险卷I参考答案一.综合检测题1.参考答案：C解析：宽带薪酬中的“带”是指工资级别，“宽带”是指工资浮动范围比较大。考点：总论,薪酬的相关概念和主要功能2.参考答案：A解析：如工资系统在1～5范围内，则说明最高薪酬水平是最低薪酬水平的5倍，故选项A正确。考点：基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法3.参考答案：C解析：起薪点＝中位值÷（1＋薪酬变动比率÷2），带入数值得2480。考点：基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法4.参考答案：C解析：内部一致性原则是体现内部工作价值一致性的原则，也称为基于岗位价值付薪原则。经济性原则是强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。考点：基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法5.参考答案：C解析：劳动力供求双方常常由于信息的不对称而导致合作无法达成，因此市场搜寻理论关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程。考点：薪酬水平及其外部竞争性,薪酬水平及其外部竞争性决策的类型6.参考答案：D解析：中、高级管理人员对于任职经验、技能、承担责任都相对较高，以至于员工一般难以达到要求，企业不得不采取较大的薪酬变动范围来认可该职位的进步，从而导致该职位的薪酬变动比率较大。考点：基本薪酬,基于职位的基本薪酬7.参考答案：A解析：同一薪酬结构中相邻薪酬等级之间的关系有三种类型：分离式，接合式和重叠式。分离式设计使低等级的薪酬与高等级的薪酬之间的差距拉开的最大。考点：基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法8.参考答案：C解析：一般来说，薪酬调查确定具有代表性的职位应该满足的条件：1.具有可比性；2.具有岗位稳定性；考点：薪酬水平及其外部竞争性,市场薪酬调查9.参考答案：C解析：选项ABCD都是薪酬管理的目标，但是“激励员工”是薪酬管理的最主要目标。考点：总论,薪酬的相关概念和主要功能10.参考答案：B解析：国际上通行的薪酬体系通常包括职位（岗位）薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系，其中以职位薪酬体系的运用最为广泛。考点：总论,薪酬形式和薪酬模型11.参考答案：A解析：企业在薪酬管理中主要薪酬管理决策主要概括为薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构以及薪酬管理政策四大类决策。考点：总论,薪酬管理面临的挑战与未来发展趋势12.参考答案：C解析：效率工资理论是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平。对于企业难以观察和监督员工工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作。考点：薪酬水平及其外部竞争性,市场薪酬调查13.参考答案：C解析：企业薪酬结构设计的原则有：战略导向，内部一致性，外部竞争性，经济性，激励性。考点：基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法14.参考答案：C解析：市场跟随政策又叫市场匹配政策，它是根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法，是一种最为普遍的薪酬政策。实施这种薪酬水平政策企业的出发点，一方面是确保自己的薪酬成本与竞争对手的成本保持一致，不至于在产品市场上陷入不利地位，另一方面是希望本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力。考点：薪酬水平及其外部竞争性,市场薪酬调查15.参考答案：A解析：海氏工作评价系统是一种定量分析方法，对人力资源管理副总经理进行考察，其职务“形状”一般来说应该是“上山型”，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要。考点：基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法16.参考答案：D解析：股票期权激励的无限性，收益的无限性产生激励的无限性。所以选项D是错误的。考点：激励薪酬,激励薪酬体系简介17.参考答案：D解析：一般而言，高级别职位之间的薪酬级差要大些，低级别职位之间的薪酬极差要小一些。所以选项D说到高级别职位之间的薪酬级差要小于低级别职位之间的薪酬级差是错误的。考点：基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法18.参考答案：C解析：效益驱动型基本工资占到50%，市场跟进型基本工资占到70%，保障（忠诚）型基本工资占到80%，工作/生活平衡型基本工资占到50%。考点：战略型薪酬管理,薪酬战略与企业战略之间的匹配性19.参考答案：B解析：间接薪酬就是员工福利和服务，一般包括：带薪非工作时间，员工个人及其家人的家庭服务，健康以及医疗保健，人寿保险，养老金等。选项D“风险薪酬”指的是可变薪酬，包括：佣金，激励机制，奖金，股权激励，工龄性薪酬。考点：总论,薪酬形式和薪酬模型20.参考答案：C解析：选项A“改善经营绩效”主要是通过员工实现的。选项B“支持企业变革”指的也是薪酬有利于强化员工对于变革的接受程度。选项D“竞争的功能”是指保持较高的薪酬水平，有利于吸引人才，提高企业竞争力。考点：总论,薪酬的相关概念和主要功能21.参考答案：D解析：按照激励对象划分的薪酬激励计划包括个人激励计划、团队激励计划、全公司激励计划。考点：激励薪酬,集体激励计划22.参考答案：A解析：促使人们产生工作满意感的是成为激励因素，促使人们产生不满因素的是保健因素，而保健因素的改善并不能给员工带来满意感。考点：激励薪酬,激励薪酬体系简介23.参考答案：D解析：以能力为导向的薪酬结构是为了保证所有的关键需要得到满足，重要的并不是具备顺利开展当前活动所需要的技能，而是是否具备适应不同情