2023年高等教育经济类自考-03325劳动关系学考试历年参考核心考点荟萃附答案

（图片大小可任意调节）2023年高等教育经济类自考-03325劳动关系学考试历年参考核心考点荟萃附答案第一卷一.参考题库(共20题)1.简述解除劳动合同的程序。2.“禁止令”是指（）A、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D、劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动3.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）A、教育职能B、建设职能C、维护职能D、参与职能4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）A、无固定期限劳动合同B、有固定期限劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无试用期合同5.三方协商的级别有哪些？6.从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（）A、工作理事会B、职工代表大会制度C、工人董事D、质量圈7.“共谋”是指（）A、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D、劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动8.在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（）A、封闭式企业B、工会制企业C、代理制企业D、开放式企业9.用人单位10.2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）A、100％B、150％C、200％D、300％11.（）是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 （）是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。12.以下不属于劳动合同特征的是（）A、主体的特定性B、主体意志的限制性C、合同履行中的隶属性D、劳动合同的目的是劳动成果的实现13.劳动标准14.我国的劳动关系大致可分为三种类型：（）经济的劳动关系、（）经济的劳动关系、（）的劳动关系。我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种（）关系。15.劳动法的内容体系分为哪些？16.劳动争议仲裁委员会的组成采用了世界上通行的“（）”组织原则，其组成人员必须是（），并由组成仲裁委员会的三方组织各自选派。17.雇主组织从事的主要活动包括（）A、参与谈判B、解决纠纷C、提供帮助D、代表和维护E、提供建议18.在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）A、主体利益明晰化B、利益一体化C、运行的市场化D、形成的合同化E、规范的法制化19.劳动关系面临的问题有哪些？20.劳动标准的对象范围有哪些？第二卷一.参考题库(共20题)1.简述劳动合作的特征。2.由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（）A、3个工作日B、5个工作日C、10个工作日D、15个工作日3.我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（）A、教育职能B、建设职能C、维护职能D、参与职能4.拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）A、二者一样B、前者不及后者C、前者超过后者D、无法比较5.古代著名思想家墨子把人的个性划分为庸人、士人、君子、贤人和圣人等类型。6.传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、团队学习和系统思考。7.（）是第一次尝试对工会进行分析和科学研究的代表人物；（）教授主要在于从制度角度来研究工会；（）将康芒斯的制度经济学进一步提炼成专门的工会功能和行为理论。8.雇主组织从事的活动包括（）A、参与谈判B、解决纠纷C、制定法律D、提供帮助和建议E、代表和维护9.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派10.“投入-产出”模式，投入是指“（）”，产出是指“（）”。11.劳动法律关系内容具有哪些法律特征？12.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）A、剥削型模式B、宽容型模式C、合作型模式D、独裁型模式13.心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成的，并以价值观与世界观为基础。14.分配谈判15.激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。16.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）A、90日B、60日C、30日D、15日17.工会的职能有哪些？18.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）A、政府不干涉B、集体谈判制度建立C、三方性原则出现D、劳动关系实现制度化、法制化19.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）A、20日内B、25日内C、30日内D、60日内20.能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。第三卷一.参考题库(共20题)1.以企业工会为主参加集体谈判的国家主要有：（）。2.我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）A、1人B、2人C、3人D、5人3.（），最早对劳动关系驾驭规范的劳动立法； 1919年的（），正式规定了统一的劳动法，使劳动法成为新的法律部门； 1918年的（），世界上第一部社会主义劳动法典； 1994年7月5日颁布的《劳动法》，到（）实施。4.劳动关系的运作和发展，一般可以分为三种状态：（）。5.简述国家级三方协商的职责任务和工作内容。6.一个完整的角色知觉过程应该包括角色认知、角色行为、角色期望和角色评价。7.雇主角色理论有哪些？8.根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）A、平等协商原则B、独立自主原则C、全面履行原则D、民主集体原则9.1919年6月成立的国际劳工组织，由（）组成。10.从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）A、工人董事B、工作理事会C、共同磋商D、质量圈11.正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。12.三方性原则的实质是什么？13.冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。14.第一印象是指两个不相识的打电话时所形成的印象。15.下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素。16.目标是一种刺激，合适的目标能够诱发人的动机，规定行为的方向。17.管理的限度包括层次、距离和幅度等。18.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）A、新保守学派B、管理主义学派C、正同多元论学派D、激进学派19.新保守派20.刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（）A、刘明应接受处理B、刘明不应接受处理C、刘明与企业责任各半D、工会主席承担责任第一卷参考答案一.参考题库1.正确答案: （1）提前书面通知 （2）征求工会意见 （3）经济补偿 （4）提供书面证明2.正确答案:C3.正确答案:C4.正确答案:B5.正确答案: （1）国家一级的协商 （2）产为一级的协商 （3）地方一级的协商 （4）企业一级的协商6.正确答案:D7.正确答案:B8.正确答案:A9.正确答案:是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。10.正确答案:B11.正确答案:工会；同行工会12.正确答案:D13.正确答案:劳动标准：指对劳动领域内的重复性事物，概念和行为进行规范，以定性形式（如文字描述）或以定量形式（如数据，图表）所做出的统一规定。14.正确答案:公有；私有；混合经济；劳资15.正确答案:1、劳动就业促进法； 2、劳动关系协调法； 3、劳动标准法； 4、劳动监督法； 5、劳动保障法。16.正确答案:三方性；单数17.正确答案:A,B,C,D,E18.正确答案:A,C,D,E19.正确答案: （1）工会密度降低，会员人数减少 （2）失业率上升 （3）经济全球化的冲击 （4）知识员工的出现20.正确答案: 1.劳动者及其智力和体力的运用 2.劳动者使用各种劳动工具及其他辅助劳动资料加工，改造劳动对象的过程 3.为劳动者提供必要的劳动条件 4.在劳动过程中形成的劳关，包括用人单位与劳动者双方的权利，义务及其劳关变动和调整 5.政府有关部门及中介机构对劳动力市场进行管理等有关活动第二卷参考答案一.参考题库1.正确答案: 劳动合作特征： （1）企业组织经营的整体责任属于资方或劳方共同承担 （2）劳资合作须借助员工参与才能实现 （3）劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量 （4）劳资合作所带来的成果应公平分享2.正确答案:A3.正确答案:A4.正确答案:B5.正确答案:错误6.正确答案:错误7.正确答案:韦布夫妇；康芒斯；珀尔曼8.正确答案:A,B,D,E9.正确答案:D10.正确答案:冲突；管理规则11.正确答案:1、劳动权利和劳动义务具有相对应性，即一方的权利表现为另一方的义务，一方的义务表现为另一方的权利； 2、劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行，第三人不能代为形势权利和履行义务； 3、劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力。12.正确答案:A13.正确答案:正确14.正确答案:分配谈判：劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，自己得到的同时意味着对方失去。15.正确答案:正确16.正确答案:D17.正确答案: 工会的职能： （1）经济职能 （2）民主职能 （3）整合职能 （4）社会民主职能 （5）阶级革命职能18.正确答案:C19.正确答案:A20.正确答案:错误第三卷参考答案一.参考题库1.正确答案:美国、日本和加拿大2.正确答案:A3.正确答案:《学徒健康与道德法》；《魏玛宪法》；《劳动法典》；1995年1月1日4.正确答案:良性、中性、恶性运行发展5.正确答案: 任务： （1）研究与分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议 （2）通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题 （3）对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规提出意见和建议 （4）对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体劳动合同进行指导协调 （5）对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议进行调查研究。 内容： （1）推进和完善平等协商、集体合同制度 （2）企业改制、改组过程中的劳动关系 （3）企业工资收入分配 （4）最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女工和未成年工特殊保护 （5）劳动争议的预防和处理 （6）职工民主管理和工会组织建设 （7）其他有关劳动关系调整的问题6.正确答案:正确7.正确答案: 1、新古典经济理论：在劳动关系上，管理者以苛刻的就业条件招聘工人，并努力提高他们的生产率。 （1）没有指出使企业效率最大化的内部工作模式 （2）将生产效率等同于盈利 （3）把管理人视为所有者利益的代理人 （4）没有意识到管理者理性的局限性 （5）没有解释管理者自身价值观在决策过程中的作用 2、权变管理理论：特点： （1）强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构 （2）把一个组织看作社会系统的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求 3、劳动过程理论：假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。 （1）降低生产所需技能受到普遍质疑 （2）只考虑管理方对工人的直接控制，忽视了间接控制 4、利益相关者理论：各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报。 5、决策过程理论：认为管理方不是完全理性的。 6、战略选择理论：考虑雇主的价值观、信仰与