《员工手册》测试题

《员工手册》测试题本次考试分为单选题、多选题和判断题三部分，共50题每题2分，满分为100分。

分数低于80分为不及格，需重新考试。一、单选题20题*2分=40分您的姓名：[填空题]*_________________________________所属门店：[填空题]*_________________________________1.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（），员工在与凯众集团协相一致的情况下，试用期可以顺延.[单选题]*A.10%B.20%(正确答案)C.30%D.40%2.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（）的，凯众集团有权随时解除劳动合同.[单选题]*A.10%B.20%C.30%(正确答案)D.40%3.试用期最长不得超过（）.[单选题]*A.三个月B.四个月C.五个月D.六个月(正确答案)4.试用合格并完成入职培训的全部内容，员工需及时填写转正申请表并由（）审核通过，并签名确认，方可办理转正手续.[单选题]*A.酒店总经理(正确答案)B.部门经理C.直属上级D.酒店人事端负责人5.自用工之日起（）内与员工签订劳动合同.[单选题]*A.5天B.15天C.一个月(正确答案)D.两个月6.您在收到薪酬后，若对薪酬有异议，应在收到薪酬当日起（）个工作日内以书面方式提出.[单选题]*A.7B.15C.20(正确答案)D.307.员工的（）会定期或不定期与您进行面谈，对员工工作情况进行综合考核评估.[单选题]*A.酒店总经理B.部门经理C.直属上级(正确答案)D.酒店人事端负责人8.部门经理以下员工申请3天以内（不含3天）假期，需（）批准后，并报总经办备案后方可休假.[单选题]*A.酒店总经理B.部门经理(正确答案)C.直属上级D.酒店人事端负责人9.员工申请事假的最小单位为（）.[单选题]*A.0.5小时B.1小时C.0.5天D.1天(正确答案)10.员工病假期间的工资按正常工作时间基本工资的（）计发.[单选题]*A.60%B.70%(正确答案)C.80%D.90%11.一般病假每次为（）以内.[单选题]*A.5天（含）B.6天（含）C.7天（含）(正确答案)D.8天（含）12.（）拥有申诉的终局裁决权.[单选题]*A.经营管理部(正确答案)B.酒店总经理C.部门经理D.酒店人事端负责人13.特殊情况员工需要紧急使用公务车辆，应经酒店总经理及投资人批准方可使用，员工因私使用公务车辆应按每公里（）元费用向酒店支付车辆使用费.[单选题]*A.1B.1.5C.2(正确答案)D.2.514.新员工在（）必须完成新员工入职培训及课后考试。部门经理有督促本部门新入职员工参加新员工入职培训的责任.[单选题]*A.1周内B.1个月内C.2个月内D.转正前(正确答案)15.员工在试用期内提前（）通知凯众集团，可以解除劳动合同。[单选题]*A.3天(正确答案)B.7天C.15天D.30天16.已经通过试用期的员工提前（）以书面形式通知凯众集团，可以解除劳动合同。[单选题]*A.3天B.7天C.15天D.30天(正确答案)17.（）给予部门累计积分最高员工现金奖励.[单选题]*A．每月B．每季度(正确答案)C．每半年D．每年18.累计处罚分数达（）时，给予降职待岗处分[单选题]*A.2-4分B.4-6分C.6-9分D.10-15分(正确答案)19.以员工最新产生的批评教育处罚时间为起点，往前倒推30个工作日，在这30个工作日内累计被批评教育处罚（）次，计处罚分1分。[单选题]*A.2B.3(正确答案)C.4D.520.从证实员工犯错误之日起，解除劳动合同处分不得超过（）[单选题]*A.一个月B.两个月C.三个月(正确答案)D.半年二、多选题10题*2分=20分21.下列哪种情形，经凯众集团与员工协商一致，凯众集团有权调整员工的工作岗位（）.*A.员工不能胜任本职工作的(正确答案)B.员工绩效考核一直不及格(正确答案)C.员工因休假超过15日导致原工作岗位必须被其他员工取代的(正确答案)D.直属领导因对其偏见而调整工作岗位E．凯众集团因开发或者管理项目的工作需要(正确答案)22.有薪假期包括（）.*A.病假(正确答案)B.工伤假(正确答案)C.年休假(正确答案)D.事假E．生育假(正确答案)23.下列哪种情形，经劳动行政部门给予定性的行政确认行为，应当认定为工伤（）.*A．工作场所内，在工作时间后从事与工作有关的收尾工作受到事故伤害(正确答案)B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害(正确答案)C.未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故D.违反操作流程而发生的伤亡事故E．患职业病的(正确答案)24.（）死亡，可申请1-3天有薪丧假*A.妻子(正确答案)B.爷爷C.儿子(正确答案)D.母亲(正确答案)E．朋友25.员工申诉对象有（）*A.平级同事B.各级管理人员(正确答案)C.酒店人事端负责人(正确答案)D.酒店总经理(正确答案)E．经营管理部(正确答案)26.员工与（）双方不得在同一门店工作，并应回避有业务关联的岗位。*A.婶婶(正确答案)B.堂哥(正确答案)C.外甥(正确答案)D.妻子(正确答案)E．前女友(正确答案)27.凯众集团有权单方面立即解除劳动合同，无需事先通知员工且无需提供任何补偿（）.*A.员工试用期间被证明不符合录用条件(正确答案)B.员工的工作质量不能达到岗位要求，调整工作岗位一次后仍不能达到要求C.员工因自身原因给公司商誉造成重大损害(正确答案)D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行E．公司转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员28.在劳动合同履行过程中，凯众集团向员工发出书面通知，以下哪种方法视为送达（）.*A.当面送交“文书”给员工，员工当面签收(正确答案)B.当面送交“文书”给员工，员工拒绝签收，且无其他员工签名证明C.通过邮寄“文书”到劳动合同载明的员工有效通讯地址(正确答案)D.员工拒绝签收后，经公司一名员工在“文书”上签名证明，张贴在公司告示板上E．员工拒绝签收后，经公司两名员工在“文书”上签名证明，张贴在公司告示板上(正确答案)29.员工有以下哪种情形，属于给凯众集团造成重大损害或严重违反凯众集团规章制度给予解除劳动合同处分（）.*A.连续旷工满3天(正确答案)B.体罚员工(正确答案)C.提供虚假个人履历(正确答案)D.服务态度恶劣，严重影响凯众集团的声誉(正确答案)E．对公司因经营需要作出的合理调岗，无正当理由不接受(正确答案)30.三不原则是（）.*A.第一次不知道(正确答案)B.第一次不鼓励C.第二次不小心(正确答案)D.第二次不容忍E．第三次不可原谅(正确答案)三、判断题20题*2分=40分31.从凯众集团离职后，如您获准重新进入凯众集团，工龄从首次进入凯众集团的时间起计.（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)32.员工所提供个人资料如发现有虚假信息，凯众集团可立即与员工解除劳动合同，且不给予任何经济补偿.（）[单选题]*A.对(正确答案)B.错33.当月离职员工有全勤奖金.（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)34.员工不需要经常阅读并遵守由凯众集团发布在公告栏上的各项新规章制度、警示、任务和指示.（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)35.员工的名字牌丢失可以先佩带别人名字牌，待有空时重新申领新的名字牌.（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)36.员工的薪酬属于酒店保密资料，在没有得到酒店批准的情况下，员工应对其工资收入履行保密的义务，不允许向他人透露您个人薪酬信息或打听其他同事的薪酬信息.（）[单选题]*A.对(正确答案)B.错37.刚入职的员工可凭办理健康证的收据报销.（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)38.员工应积极参加凯众集团组织或者安排的教育或者培训活动.（）[单选题]*A.对(正确答案)B.错39.员工没有按照管理制度和要求穿戴、使用好劳防用品导致事故发生，员工不需要承担赔偿责任.（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)40.员工事假时间确需延长，不需获得相应领导的审批后，就可继续休假.（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)41.员工入职第一年就开始享受带薪年休假.（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)42.员工工作未满一年自行辞职或违纪被解除劳动合同的，无权享受有关未用年休假待遇，无论是补休还是补偿.（）[单选题]*A.对(正确答案)B.错43.离职后重新入职，以最近一次入职时间为准核算年假.（）[单选题]*A.对(正确答案)B.错44.婚假期间的工资按正常工作时间的70%工资计发.（）[单选题]*A.对B.错(正确答案)45.转正后的男员工才可享受陪产假.（）[单选题]*A.对(正确答案)B.错46.在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动.（）[单选题]*A.对(正确答案)B.错47.投资人使用酒店公务车不需要填写用车申请单.（）