2024年行政管理本科-公务员制度考试历年全考点试卷附带答案

住在富人区的她2024年行政管理本科-公务员制度考试历年全考点试卷附带答案题目一二三四五六总分得分卷I一.综合检测题(共25题)1.下列选项中，属于辞退条件的是（）。A.女性公务员在孕期内的B.患病住院在规定医疗期内的C.被确认丧失或部分丧失工作能力的D.不胜任现职工作又不接受其他安排的2.公务员提任县（处）级领导职务的，应当具有（）。A.5年以上工龄和2年以上基层工作经历B.5年以上工龄或2年以上基层工作经历C.10年以上工龄和5年以上基层工作经历D.10年以上工龄或5年以上基层工作经历3.非经法定程序辞退公务员，侵犯了公务员的（）。A.申诉控告权B.批评建议权C.身份保障权D.获得工作条件权4.我国公务员任职前公示制度包括（）。A.公示程序B.公示方式C.公示时间D.公示内容E.公示对象与范围5.关于公务员的职务任免与升降，必须坚持的原则是（）。A.党管干部原则B.注重实绩原则C.党员优先原则D.任人唯贤、德才兼备原则E.民主、公开、竞争、择优原则6.属于辞退公务员的条件是（）。A.年度考核中连续两年被确定为不称职B.年度考核中被确定为不称职C.因公伤残完全丧失工作能力D.患病住院且在医疗期内治疗7.下列选项中，属于公务员法规定的奖励种类是（）。A.表扬B.晋升职级C.晋升职务D.授予荣誉称号8.初任培训的对象是（）。A.拟晋升领导职务的公务员B.新录用在试用期内的公务员C.新录用试用期满的公务员D.转任的公务员9.对非领导成员公务员定期考核的方式是（）。A.季度考核B.年度考核C.平时考核D.按月考核10.试述我国公务员制度是对原干部人事制度的发展。11.公务员级别是（）。A.确定公务员基本工资的重要依据B.确定公务员晋升的重要依据C.确定公务员岗位津贴的重要依据D.确定公务员奖金的重要依据12.下列选项中，不属于公务员申诉事由的是（）。A.取消录用B.未予晋升职务C.申请培训未获批D.奖励上报未获批E.定期考核为不称职13.简述公务员任职的含义。14.简述我国公务员制度坚持公开、平等原则的涵义。15.第一个推行现代公务员制度的国家是（）。A.英国B.美国C.中国D.德国16.我国公务员申诉制度坚持的原则是（）。A.一级申诉B.二级申诉C.三级申诉D.四级申诉17.下来选项中，公务员交流需严格遵循的原则是（）。A.依法交流原则、人职匹配原则、政策配套原则B.依法交流原则、人职匹配原则、内外监督原则C.依法交流原则、政策配套原则、组织需要优先原则D.依法交流原则、人职匹配原则、组织需要优先原则18.运用现代管理理论分析解决政府管理中的问题，体现的公务员培训原则是（）。A.理论联系实际B.按需施教C.学用一致D.讲求实效19.我国公务员的工时制度规定，公务员每周工作（）。A.38小时B.40小时C.42小时D.44小时20.公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（）。A.正常考核B.延期考核C.单独考核D.不进行考核21.下列人员中，属于公务员身份的是（）。A.律师B.检察官C.大学校长D.大学生村官22.公务员录用的首要程序是（）。A.体检B.发布公告C.资格审查D.笔试23.虽然公务员握有公共权力，但本身受到权力的侵害，造成这一结果的主要原因是（）。A.权力结构的等级性B.权利义务的统一性C.公务员身份的特殊性D.职位制度的不完善性24.我国将公务员考核结果分为（）。A.五个等次B.四个等次C.三个等次D.二个等次25.下列选项中，属于公务员奖励种类的是（）。A.表扬B.晋升职级C.晋升职务D.授予荣誉称号卷I参考答案一.综合检测题1.参考答案：D解析：公务员可辞退的条件包括：1.年度考核中，连续两年被评为不称职；2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3.因所在机关调整、撤销、合并或者所见编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不宜给予开除处分的；5.旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。考点：辞职、辞退与退休,辞退制度,辞退制度的特点2.参考答案：A解析：公务员提任县（处）级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。考点：职务任免与升降,晋升、遴选与竞争上升,职务晋升3.参考答案：C解析：公务员的身份保障权指：公务员享有“非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利。考点：权利与义务,权利,权利的具体解析4.参考答案：ABCDE解析：我国公务员任职前公示制度包括公示程序、公示方式、公示时间、公示内容、公示对象与范围。考点：职务任免与升降,任职方式和兼职问题,国外公务员的任期制度5.参考答案：ABDE解析：公务员职务任免与升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；民主、公开、竞争、择优原则。考点：职务任免与升降,职务任免与升降的含义、作用与原则,职务任免与升降原则6.参考答案：A解析：属于辞退公务员的条件是：1.年度考核中连续两年被确定为不称。2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的。3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不适宜给予开除处分的。5.矿工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，应予以辞退。考点：辞职、辞退与退休,辞退制度,辞退条件7.参考答案：D解析：《公务员法》第五十条规定了五类奖励，从较轻的奖励到较重的奖励分别是：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。考点：奖励与惩戒,奖励制度,奖励的原则条件8.参考答案：B解析：公务员法对公务员培训作出了原则性规定，第六十一条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。考点：培训,培训原则和施教机构,公务员培训的相关法规和文件规定9.参考答案：B解析：对非领导成员公务员一般采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。考点：考核,考核的含义与意义10.参考答案：（1）针对我国传统的高度集中的干部管理弊端实行了分类管理体制。对行政机关、权力机关等七类机关实行公务员管理。而工、青、妇机关参照执行。企事业机关不推行公务员制度。这样分类管理对克服“官本位”等问题有很大的作用。（2）针对原干部人事制度存在的缺乏生机活力的弊端而实行了激励竞争机制。在录用、考核、晋升等管理环节中推行奖勤罚懒的激励手段，调动了公务员的积极性。（3）针对原干部人事制度“能进不能出”、“能上不能下”等弊端而实行了“新陈代谢”机制，加强了“出口”管理，控制了编制，从而增强了国家机关的活力。（4）针对我国国家机关中的腐败现象而实行了勤政廉政保障机制。将勤政廉政作为对公务员的基本要求，对违反者采取严厉处分，维护了公务员的良好形象。（5）针对原干部人事制度中的人治弊端而实行了法制化管理体制。除《公务员法》外还制订了各种管理细则，做到依法治事。解析：书面解析，稍后推出考点：导论,中国公务员制度的意义和特点,与传统干部人事制度相比具有的特点11.参考答案：A解析：在公务员法确定的职务级别制度中，级别的功能主要体现在两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。考点：职务与级别,级别12.参考答案：BCD解析：《公务员法》第九十条规定八个方面申诉的事由：①处分；②辞退或取消录用；③降职；④定期考核定为不称职；⑤免职；⑥申请辞职、提前退休未予批准；⑦未按（国家）规定确定或扣减工资、福利、保险待遇；⑧法律、法规规定可以申诉的其他情形。考点：申诉与控告,申诉制度,申诉原则13.参考答案：公务员任职是指由任免权的机关依照有关法律规定和任职条件，通过法定的程序和手续，任用公务员担任某一职务的管理规定。解析：书面解析，稍后推出考点：职务任免与升降,职务任免与升降的含义、作用与原则,职务任免与升降的含义14.参考答案：《公务员法》第五条规定，公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公开既是政策、法规的公开，也是行政行为的公开。不仅要向社会公开有关公务员制度的法律、法规和政策，还要向社会公开选拔公务员的资格条件、考试成绩及录用选拔结果。平等是指每个公民都具有平等竞争的权利，凡是具有法定资格和条件的公民都有申请国家公务员的权利，并有机会平等的参加国家公务员的录用考试。解析：书面解析，稍后推出考点：导论,中国公务员制度的意义和特点,中国公务员制度的意义15.参考答案：A解析：现代公务员制度发源于资本主义国家的英国，后来在美国得到了发展。考点：导论,西方公务员发展概况,西方公务员制度的产生背景16.参考答案：B解析：申诉程序是指公务员在提出申诉和受理机关在处理申诉时必须遵循的步骤和要求。中国公务员申诉制度坚持二级申诉的程序原则。考点：申诉与控告,申诉制度17.参考答案：D解析：公务员交流需要严格遵循的原则有：依法进行原则、人职匹配原则和组织需要优先原则。考点：交流与回避,交流制度,交流原则18.参考答案：A解析：理论联系实际就是要运用马克思主义立场、观点、方法和现代管理理论、专业理论，分析、解决政府管理中的实际问题。考点：培训,培训原则和施教机构19.参考答案：B解析：每日工作8小时，每周工作40小时。考点：工资、福利与保险,福利制度,福利制度的内容20.参考答案：D解析：中组部、人事部2006年颁布了《公务员考核规定》（试行），对考核范围作了补充规定：因病假、事假累计超过半年的公务员，不进行考核。考点：考核,考核的等次、标准及特殊情况处理21.参考答案：B解析：公务员是国家公务人员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。大学生村官工作是国家开展的选派项目。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。大学生村官的工作管理及考核比照公务员有关规定进行，由县（市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施；人事档案由县（市、区）党委组织部管理或县（市、区）人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。考点：导论,公务员概述,公务员的含义22.参考答案：B解析：公务员录用的程序如下：一是发布招考公告；二是资格审查；三是对审查合格者进行公开考试；四是对考试合格者进行考察；五是体检；六是录用。考点：录用,录用的主管部门与程序,违纪违规行为的处理23.参考答案：C解析：公务员的双重身份公务员是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位类别可按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。确定公务员权利与义务，首先应明确公务员的双重身份，明确其身份的双重属性，才能更好地约束其行为，为公共利益服务。国家公务员作为普通公民，享有宪法规定所享有的权利，履行普通公民应尽的义务。同时，作为国家工作人员享有特定的权利和履行特定的义务。随着“政务公开”、“政府信息公开”的深入开展，尽管《宪法》规定中国公民的基本宪法权利至高无上，都受到国家法律的严格保护。但由于公务员身份的双重属性，其作为公权力的行使者行为需要得到有效的约束，从而保证公共权力的有效实施。所以使得公务员的公民权力受到多种纪律规范和《公务员法》的限制。反之，如何在不损害公务员基本权利的基础上，保证其最大限