合同规章制度

合同规章制度总则

为加强合同治理,避开失误,提高经济效益,依据《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际状况,制订本制度。

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

二、合同治理是企业治理的一项重要内容,搞好合同治理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。各级领导干部、法人托付人以及其他有关人员,都必需严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必需相互协作,共同努力,搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同治理工作。

合同的签订

三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参与,不得一个人直接与对方谈判合同。

四、签订合同必需遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同,除法定代表人外,必需是持有法人托付书的法人托付人,法人托付人必需对本企业负责。

五、签约人在签订合同之前,必需仔细了解对方当事人的状况。

六、签订合同必需贯彻“公平互利、协商全都、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

七、合同除即时清结者外,一律采纳书面格式,并必需采纳统一合同文本。

八、合同对各方当事人权利、义务的规定必需明确、详细,文字表达要清晰、精确。

合同内容应留意的主要问题是:

1、部首局部,要留意写明双方的全称、签约时间和签约地点;

2、正文局部:建立合同的内容包括工程范围、建立工期,中间交工工程的开工和竣工时间,工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供给责任,拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;

3、结尾局部:留意双方都必需使用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有效期限。

九、签订合同:除合同履行地在我方所在地外,签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

十、任何人对外签订合同,都必需以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利,违者依法严惩。

十一、合同在正式签订前,必需按规定上报领导审查批准后,方能正式签订。

十二、合同审批权限如下:

1、一般状况下合同由董事长授权总经理审批。

2、以下合同由董事长审批:

标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。

3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。

十三、合同原则上由部门负责人详细经办,拟订初稿后必需经分管副总经理批阅后按合同审批权限审批。重要合同必需经法律参谋审查。合同审查的要点是:

1、合同的合法性。包括:当事人有无签订、履行该合同的权利力量和行为力量;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否详细、明确;文字表述是否准确无误。

3、合同的可行性。包括:当事人双方特殊是对方是否具备履行合同的力量、条件;估计取得的经济效益和可能担当的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。

十四、依据法律规定或实际需要,合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准,或报工商行政治理部门鉴证,或请公证处公证。

十五、合同依法成立,既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必需本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务,确保合同的实际履行或全面履行。

十六、合同履行完毕的标准,应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的,一般应以物资交清,工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、把握合同的履行状况,发觉问题准时处理或汇报。否则,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有关人员的责任。

十八、在合同履行过程中,遇到困难的,首先应尽一切努力克制困难,尽力保障合同的履行。照实际履行或适当履行确有人力不行克制的困难而需变更,解除合同时,应在法律规定或合理期限内与对方当事人进展协商。

十九、对方当事人提出变更、解除合同的,应从维护本公司合法权益动身,从严掌握。

二十、变更、解除合同,必需符合《合同法》的规定,并应在公司内办理有关的手续。

二十一、变更、解除合同的手续,应按本制度规定的审批权限和程序执行。

二十二、变更、解除合同,一律必需采纳书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效。

二十三、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前,原合同仍有效,仍应履行。但特别状况经双方全都同意的例外。

二十四、因变更、解除合同而使当事人的利益患病损失的,除法律允许免责任的以外,均应担当相应的责任,并在变更、解除合同的协议书中明确规定。

二十五、以变更、解除合同为名,行谋私、假公济私之实,损公肥私的,一经发觉,从严惩办。

二十六、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的,应按《合同法》等有关法规和本《制度》规定妥当处理。

二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律参谋负责处理,经办人对纠纷的处理必需详细负责究竟。

二十八、处理合同纠纷的原则是:

1、坚持以事实为依据、以法律为准绳,法律没规定的,以国家政策或合同条款为准。

2、以双方协商解决为根本方法。纠纷发生后,应准时与对方当事人友好协商,在既维护本公司合法权益,又不侵害对方合法权益的根底上,互谅互让,达成协议,解决纠纷。

3、因对方责任引起的纠纷,应坚持原则,保障我方合法权益不受侵害;因我方责任引起的纠纷,应敬重对方的合法权益,主动担当责任,并尽量实行补救措施,削减我方损失;因双方责任引起的纠纷,应实事求是,分清主次,合情合理解决。

二十九、在处理纠纷时,应加强联系,准时通气,积极主动地做好应做的工作,不相互推诿、指责、埋怨,统一意见,统一行动,全都对外。

三十、合同纠纷的提出,加上由我方与当事人协商处理纠纷的时间,应在法律规定的时效内进展,并必需考虑有申请仲裁或起诉的足够的时间。

三十一、凡由法律参谋处理的合同纠纷,有关部门必需主动供应以下证据材料。

1、合同的文本(包括变更、解除合同的协议),以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等;

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证;

3、货款的承付、托收凭证,有关财务帐目;

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告;

5、有关方违约的证据材料;

6、其他与处理纠纷有关的材料。

三十二、对于合同纠纷经双方协商达成全都意见的,应签订书面协议,由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章。

三十三、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书,上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书,在正式生效后,应复印若干份,分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执,各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。

三十四、对于当事人在规定的期限届满时没有执行上述文书中有关规定的,承办人应准时向主管领导汇报。

三十五、对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁打算书或判决书的,可向人民法院申请执行。

三十六、在向人民法院提交申请执行书之前,有关部门应仔细检查对方的执行状况,防止过失。执行中若达成和解协议的,应制作协议书并按协议书规定办理。

三十七、合同纠纷处理或执行完毕的,应准时通知有关单位,并将有关资料汇总、归档,以备考。

三十八、本公司对合同实行二级治理、专业归口制度,法人托付书制度,根底治理制度。

三十九、本公司合同治理详细是:

公司由董事长授权总经理总负责,归口治理部门为财务部、办公室;副总经理归口治理房地产开发、建立合同;各部门详细负责各自授权范围内的合同谈判、拟稿及履行工作。

四十、公司全部合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后,按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署。

四十一、办公室会同有关部门仔细做好合同治理的根底工作。详细如下:

1、建立合同档案;

2、建立合同治理台帐;

3、填写“合怜悯况月报表”。

为加强工程发包治理,确保工程质量,依据国家有关法律法规规定,结合公司的实际状况,制定本制度。

一、工程勘察、设计、施工依法实行招标发包,择优选择承包单位,公司可以对建筑面积500平方米或工程造价20万元以内的工程直接发包。

二、建立工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同,明确双方的权利和义务。

三、承包单位不得转包工程业务,可以独立组织施工的单项工程不得肢解发包。

四、主体工程必需由承包单位自行施工,其它分项工程如需分包,必需经公司批准择优选定具有相应资质的分包单位。签订分包合同,分包合同与总包合同的商定应当全都;不全都的,以总包合同为准。

五、建立工程必需发包给具有相应资质等级的施工单位,应避开承包方以低于本钱的价格竞标,不得任意压缩合理工期。

六、凡属投资公司员工,其直系亲属不得参加本公司组织的招投标。

为加强工程材料设备选购的治理,依据国家有关法律法规的规定,结合公司的实际状况,制定本制度:

一、工程技术部是工程材料设备选购治理的第一责任部门,详细工作由工程技术部会同投资进展部完成。

二、对于大宗材料、大型设备的选购,必需进展公开招标或邀请招标。通过考察综合评比,采纳相对价格较低、保证质量的材料和设备。

三、对不相宜招标工程的少量材料设备,要进展具体地考察了解,选择适宜的产品。

四、对工程所需的材料、设备,应依据需要数量、规格、使用时间等作出选购规划,周密布署,确保工期。

确定工程材料设备选购供货方后,应签定具体的供货合同,内容包括产地、品牌、等级、数量、价格、型号、供货时间等,根据合同规定,保证准时供货。

五、工程用材料设备设专人治理,材料、设备进场后准时办理验收、入库手续。对不合格的材料、设备严禁办理入库手续,材料、设备领用办理出入库手续,办理后准时把材料、设备出入库手续送交财务部,保证帐物相符、帐帐相符。

六、供货方应准时供应工程材料设备的证明和有关票据,以便结算入帐。

七、工程技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进展监视和检查验收,确保工程质量。

为了标准商品房销售行为,保障商品房交易双方当事人的合法权益,依据国家有关法律、法规和《商品房销售治理方法》,结合公司的详细状况,制定本制度。

合同规章制度2

为落实集团公司煤炭销售“六统一”治理要求，提高煤炭销售集中度，加强和标准煤炭买卖（销售）合同（以下简称销售合同）治理，不断优化用户构造，推动大路煤炭物流经销业进展，特制订本方法。

一、年度销售合同签订

年度销售合同由各市公司依据区域资源掌控和煤炭选购、上年度用户合同执行、承运配送状况，初步同用户连接，提出需求意见，由集团公司统一制定年度煤炭产量连接方案，确定大客户名目，制定煤炭销售谈判价格，通过年度煤炭产需连接会，根据“统一订货、统一谈判、统一合同、统一规划、统一调运、统一结算”要求与用户签订销售合同。

二、新增销售合同签订

新开发用户和增量用户销售合同，原则上由集团公司与用户统一谈判，也可由集团授权市公司与用户进展谈判，通过集团煤炭物流信息网进展签订。

新增销售合同网上签订时间定为每月下旬集中办理。贸易类企业必需出具终端用户的托付书。

三、销售合同补充协议签订

年度及新增销售合同执行中，合同有关条款、价格需要调整或增加补充协议的，原则上由集团公司与用户统一谈判，通过集团公司煤炭信息网进展网上签订。各市公司与用户根本形成统一意见的，也必需经集团公司审批，实行网上签订后执行。各市、县公司不得私自签订任何形式的补充协议。

四、销售合同签订审批流程

1、合同签订原则。根据先省内、后省外，先终端用户、后贸易用户的要求，根据统一销售配送制合同、提货制合同文本和条款的要求，统一登陆集团公司煤炭物流信息网签订。

2、用户资质审核。合同签订前，直接用煤类的用户必需供应企业相关附件（包括企业法人营业执照副本、税务登记证、授权代表或法人身份证、组织机构代码证、银行开户许可证）复印件、并加盖公章；贸易公司类的煤炭经销企业，除出具上述“五证”外，还必需出具“煤炭经营资格证”复印件，并加盖公章，同时持终端用户托付书。

3、用户会员制治理。通过资质审核用户，均需填写《山西煤炭运销集团大路煤炭物流信息网会员申请表》，签订入会协议，缴纳会费，取得会员资格，经集团公司确定用户编码后，方可进入集团公司煤炭物流信息网络签订合同，获得相应业务效劳。

4、合同录入。由市（县）公司进入网站合同报批系统，根据集团公司煤炭产需连接方案，对比合同文本及条款录入销售合同。

5、客户确认。合同用户登录集团煤炭物流信息网站，进入客户治理系统，扫瞄合同内容并予确认。

6、交易费收取。合同报批前，市（县）公司负责按要求代收交易费，逐级汇总，由各市公司按月向集团公司太原煤炭交易市场支付。

7、销售合同审批。进入审批程序的销售合同将在集团公司煤炭物流信息网络系统自动流转，县公司、市公司、集团公司三级审核。集团公司终审后，市县公司依据实际，打印纸质合同、签章、备案留存。

五、销售合同签收、系统导入

出省站微管员是合同签收导入出省站计算机系统的责任人。为了保证合同准时导入出省站系统，微管员收到纸质合同后，准时与网络审批信息对比，半小时内导入出省站计算机系统。凡经集团公司终审的合同，出省站不得借故拒绝签收，特别状况应准时向集团公司报告。

六、销售合同出省站变更

合同执行中如有特别缘由需要变更出省站时，由市、县公司提出书面申请，逐级上报。集团公司依据各出省站业务通行力量，综合平衡后，通知合同原出省站终止该合同运行；集团公司对合同信息进展网上变更，并对合同变更后的出省站下达《煤炭销售合同变更通知书》。出省站微管员将变更合同输入本站计算机治理系统，启动执行。

合同规章制度3

第一条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的，应按《经济合同法》等有关法规和本《制度》规定妥当处理。

其次条合同纠纷由签约企业负责处理。涉及内部几个企业的，可以协商或由公司确定一个企业为主负责修理。签约人对纠纷的处理必需详细负责到究竟。

第三条处理合同纠纷的原则是：

1.坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。

2.以双方协商解决为根本方法。纠纷发生后，应准时与对方当事人友好协商，在既维护本企业合法权益，又不侵害对方合法权益的根底上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。

3.因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵害；因我方责任引起的纠纷，应敬重对方的合法权益，主动担当责任，并尽量实行补救措施，削减我方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。

第四条各企业在处理纠纷时，应加强联系，准时通气，积极主动地做好应做的工作，不相互推诿、指责、埋怨，统一意见，统一行动，全都对外。

第五条法律参谋室处理合同纠纷的范围是：

1.董事会、总经理交办的；

2.经各企业处理解决不了的；

3.其他应由法律参谋室处理的。

第六条提请处理合同纠纷的程序是：

1.承办人填写“对外经济合同纠纷申报表（一式二分），按本《制度》其次百二十二条的规定报批。

2.审批单位可依据状况，在1天内作出；由上报单位负责处理；由法律参谋室负责处理。

3.法律参谋室对经协商仍无法解决或认为有必要的合同纠纷，经主管领导同意，可提交上级主管机关、仲裁部门或人民法院依法处理。

第七条合同纠纷的提出，加上由我方与对方当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内进展，并必需考虑有申请仲裁或记拆的足够时间。

第八条凡由法律参谋室处理的经济合同纠纷，有关企业必需主动供应以下证据材料（原件或影印件）：

1.经济合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关的附件、文书、电报、图表等；

2.关货、提货、托运、验收、发票等有关凭证；

3.货款的承付、托收凭证，有关财务财目；

4.产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；

5.有关违约的证据材料；

6.其他与处理纠纷有关的材料。

第九条对于经济合同纠纷经双方协商达成全都意见的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方法人公章或合同专用章。

第十条各企业对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后，应复印若干份，分别送与该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。

对于对方当事人在规定定期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，承办人应准时向主管领导和法律参谋汇报。

第十一条对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁打算书或判决书的，由法律参谋室协作各单位向人民法律申请执行。

第十二条在向人民法院提交申请执行书之前，有关单位应仔细检查对方的执行状况，防止过失。

执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规定办理。

第十三条合同纠纷处理或执行完毕的，应准时通知有关单位，并将有关资料汇总、归档，以备查考。

合同规章制度4

第一章总则

第一条为加强合同治理工作，标准和约束企业的经营行为，削减和避开因合同不当造成的损失，维护局的合法权益，依据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规、《广东省电网公司合同治理方法》和《梅州供电局合同治理方法》，结合平远县供电局的实际，制定本方法。其次条本方法适用于局及其所属的多经企业。

第三条凡以局名义对外进展的商务活动中，涉及标的金额在5万元以上（含本数）的，或涉及经济、安全等方面将对局经济、社会利益产生重大影响的事务，必需与当事方签订书面合同。

第四条凡局行政隶属范围内的各部门、单位与其他法人或其他组织之间签订的各类经济合同、技术合同、购售电合同、并网协议和已列入预算、在广东省广电网公司批准的预算范围内的各种属于《中华人民共和国合同法》调整的合同均遵守本方法。

劳动合同等涉及人力资源的合同不属于本方法调整范围，劳动合同的详细治理按《中华人民共和国劳动法》和人力资源有关文件规定和要求执行。

第五条本方法所称合同治理，包括合同前期工作、合同审查与签订、合同履行与监控、合同变更与解除、合同纠纷处理、合同档案治理、合同检查与考核等内容。

第六条合同治理实行合同治理部门归口治理和承办部门业务治理相结合的原则。

第七条重大合同是批量合同标的额在20万元以上（含本数）的合同；与发电企业签订的购电合同；对局有重大影响的其他合同。

第八条任何人不得以任何形式泄漏合同涉及的商业、技术隐秘。

其次章合同治理机构及职责

第九条局办公室是局的合同治理部门，统一负责局的合同治理工作。

合同治理部门的职责是：

（一）贯彻执行有关合同的法律、法规及规章。

（二）建立健全局合同治理制度。

（三）监视局的合同依法、依程序签订，负责合同签订前的法律审查工作，负责合同的登记盖章、存档等工作。

（四）监视检查局合同的履行、变更和解除，发觉问题要准时向局主要负责人报告。

（五）对送交合同治理部门备案的合同及合同有关材料进展审查、整理、编号、登记，予以保管。

（六）局对外发生合同纠纷时，参加协商、调解，到有关机关办理仲裁、诉讼等有关事宜。

（七）帮助有关部门追收到期合同债权。

（八）完成领导交办的其他合同治理工作。

第十条合同承办部门由局领导指定或按部门职责分工确定。合同承办部门必需设立专职合同治理人员，负责合同的起草、审查、登记、存档等工作。

合同承办部门的主要职责：

（一）负责合同签订前意向接触、资信调查、商务谈判。

（二）负责起草合同，并将所起草的合同按本方法的规定准时提请合同审查部门审查，起草合同的依据必需充分，必需供应书面文件或批示。

（三）对采纳招投标方式订立的合同在提请审查前，应附加对合同的经济性、技术性、可行性、安全性的说明。

合同的经济性：指市场需求状况属实，市场需求猜测牢靠、合理，投入产出核算经济、精确。

合同的技术性：指工程技术依据真实、牢靠，技术措施完备、可行，技术标准的参数科学、真实、牢靠。

合同的可行性：指整体工程技术具有可操作性，经济效益或社会效益具有真实性，合同具有可操作性。

合同的安全性：指涉及的学问产权已实行相应的爱护限制措施，无损局的商业信誉、商业隐秘及其它利益。

（四）对其所供应的材料的真实性负责。

（五）监视、检查承办合同的履行状况。

（六）向合同治理部门准时反映合同的履约问题。

（七）参与合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼的预备及善后工作。

第十一条合同原则上应由已方或以已方为主起草。

（一）起草的合同的根本原则要求：

1．对方具有签约资格（法定代表人或正式授权代表）。

2．内容符合法律和政策规定。

3．对方具有履约力量。

4．对方没有超越企业经营范围及经办人授权范围。

5．条款完整，文字精确，签约手续完备。

（二）起草的合同必需具备以下主要条款：

1．标的。

2．数量和质量要求。

3．价款或酬金及结算方式。

4．履行期限、地点和方式。

5．签约时间、地点。

6．合同双方的其他权利、义务关系。

7．违约责任。

8．争议解决方法。

由对方起草合同时，各业务主管部门应对合同内容、条款认真推敲，仔细争论修改。国家、行业主管部门、广东电网公司或梅州供电局已公布合同示范文本的，由局有关业务部门提出，经合同治理部门审查确认后，由局颁发使用。没有适宜的国家或行业主管部门公布的示范文本的，对须屡次重复使用的合同文本，由局有关业务部门起草示范文本，经合同治理部门审查定稿后，由局颁发使用。

第十二条局设立工程（合同）招投标领导小组，下设工程（合同）招投标工作组。

招投标工作组依不同工程（合同）由合同承办部门负责临时组建。

第十三条对实行招投标的工程（合同），合同治理部门依据合同承办部门工作要求，除本方法第八条规定外，还担当以下工作：

（一）负责招标书或投标书的审查。

（二）参加招投标。

（三）参加合同的起草和谈判等。

第三章合同审查、审批与签署

第一节合同的审查与审批

第十四条合同在签订前，合同承办部门应对合同另一方当事人的主体资格和资信进展了解和调查核实后，写出承办意见，并将有关真实资料连同合同文本，一并送合同审查机构审查。

承办部门了解和调查核实的状况包括：

（一）主体资格的合法性：具有经年检的《企业法人营业执照》或《营业执照》，其核载的内容与实际相符。

（二）欲签订合同标的应符合当事人经营范围，涉及专营许可的，应具备相应的许可、等级、资质证书。

（三）由代理人签订合同的，应出具事实、有效的《法定代表人身份证明书》、《法定代表人授权托付书》、《代理人身份证明书》。

（四）具有相应的履约力量：具有支付力量或生产力量或运输力量等。合同标的金额超过20万元（含本数）且标的属于预付款项，当对签约他方资信状况不确定时，必需要求其出具资产负债表、资金证明、注册会计师签署的验资报告等相应文件。

（五）具有履约信用：过去三年重合同、守信用，无违约事实，现时未涉及重大经济纠纷或重大经济犯罪案件。

合同对方当事人履约力量或资信状况有瑕疵的，不应与其签订合同；必需签订合同时，应要求其供应合法、真实、有效的担保，其中，以保证形式做出的担保，其保证人必需是具有代为清偿力量的独立经济实体，并应对保证人适应前款规定进展审查。

上述所列各种文件为合同不行缺少的组成附件，若其文本为复印件时，须加注“与原件核对无误”字样，并由核对人签字。

第十五条局合同审查机构由合同治理部门和财务部门组成。合同正式签订前，承办部门应将合同草案及相关资料、承部门意见提请合同审查机构审查。合同审查机构审查时可依据需要，要求承办部门供应补充材料。

第十六条财务部门负责审查的内容包括：

（一）资金、资产的合法性：

1．资金来源合法，资产的全部权明确、合法。

2．资金使用和资产动用的审批手续合法。

3．资金、资产的用途及使用方式合法。

（二）资产、资金使用效果的财务可行性。

（三）价款、酬金和结算方式的合理、合法性。

1．价款、酬金确实定合理、合法。

2．资金结算、酬金支付方式明确、详细、合法。

3．与资金、资产等有关的其他留意事项。

（四）索赔条款的合法性。

（五）财务部门认为需要审查的其他内容。

第十七条合同治理部门负责审查的内容主要包括：

（一）合同的合法性：

1．主体合法：依据承办部门提交的有关材料，审查签约各方具有签约的权利力量和行为力量。

2．内容合法：签约各方意思表示真实、有效，无悖法律、法规、政策，无损害国家、集体或者第三人利益，无躲避法律和显失公正的内容，合同标的非国家明令制止买卖的物、非未经许可经营的物或法律、政策所不允许的行为。

3．形式合法：依法应办理批准、登记、鉴证、公证等手续的，应履行相应的法定手续。

4．签约程序的合法性。

（二）合同的严密性和完备性：

1．条款齐备、完整。

2．文字清晰精确，语言规律严密。

3．设定的权利和义务详细、准确。

4．相应手续完备。

5．相关附件完备。

6．附条件或附期限适当、合法。

（三）合同治理部门认为需要审查的其他内容。

第十八条局合同审查流程如下（流程图见附件10）：

合同承办部门依据《平远县供电局对外合同签订授权表》（见附件12，该表每年初调整公布一次）规定权限，对外进展协商谈判、资信审查、参加招标决标、起草合同文本等事宜。承办部门如需法律帮助，可恳求局法律参谋供应法律帮忙。

合同承办部门依据合同的性质（物资选购/大修、技改工程/其它），选择填写《平远县供电局物资选购合同审批表》（见附件1）、《平远县供电局大修、技改工程合同审批表》（见附件2）或《平远县供电局其它合同审批表》（见附件3，以下全部简称《合同审批表》），承办部门负责人先在《合同审批表》上签署部门意见，签字加盖部门公章。如由两个以上部门承办的，应分别签署意见并盖章。

合同承办部门将《合同审批表》、合同文本、对方《企业法人营业执照》或《营业执照》、《法定代表人身份证明书书》或《授权托付书》原件、资质证书，以及招投标书原件或询价单、规划或资金预算证明等资料，送交合同治理部门审查，合同治理部门经审查无误后，对合同文本进展登记编号。

单份合同金额为人民币20万元以下的合同、购电合同和并网协议按如下流程审查：合同承办部门将《合同审批表》、合同文本及上述有关资料送财务部门、合同治理部门审查，经审查无误，由财务部门、合同治理部门负责人签署部门意见，签字加盖部门公章。

单份合同金额为人民币20万元以上（含本数）的合同按会审流程查：合同承办部门将《合同审批表》、合同文本及上述有关资料送财务部和合同治理部门审查，由以上二个部门负责人签署部门意见，签字加盖部门公章。

第十九条各审查部门进展审查的期限从收到合同草案之日起不超过三个工作日（含本数）。审查部门遇特别状况需延长审查时间时，应向承办人申明并征得同意，且延长后累计审查时间最长不得超过五个（含本数）工作日。

审查部门应对审查的合同出具审查意见，意见必需有各审查部门负责人及详细审查人员的签章。对审查流程不完善的合同草案，局主要负责人可以拒绝签署。

其次十条合同承办部门应对合同审查部门提出的意见进展解释、说明，并对合同草案进展修改完善。承办部门对合同修改后，应重新提交合同审查部门审查。

其次十一条通过审查的合同，由合同承办部门凭《合同审批表》，连同合同文本、附件及有关资料，报局领导审批。

局领导审批权限为：

（一）标的额为人民币20万元以下的合同，由局主要负责人授权局分管领导审批。

（二）标的额为人民币20万元以上（含本数）的合同及重大合同，由局主要负责人审批。

（三）与发电企业签订的购售电合同由局主要负责人审批。

其次十二条如拟定合同属于涉及生产安全的基建、大修、技改及修理工程的工程合同，必需同时签订安全合同书，该合同依照局安全监视部门有关规定办理。

其次十三条对外供应担保、借贷、重大资产处分、企业兼并、企业分立、超过批准的预算范围的合同或长期影响局经营的其他重大合同，应在通过局合同审查部门审查，并经其主要负责人审核同意后，凭《平远县供电局合同报批表》（见附件5，以下简称《合同报批表》）报梅州供电局审批。

其次节合同的签署与授权

其次十四条全部合同通过审批后，由合同承办部门将合同文本连同有关部门签署同意的《合同审批表》，送合同签署人签署。

其次十五条合同签署权限划分与授权：

（一）标的额为人民币20万元以下（含本数）的合同，可授权由部门负责人签署。

（二）标的额为人民币20万元以上50万元以下的合同，可授权由分公司分管领导签署。

（三）标的额为人民币50万元以上（含本数）的合同，由局主要负责人授权签署。

（四）与发电企业签订的购电合同由局主要负责人签署。

其次十六条被授权的合同签署人必需办理《法定代表人授权托付书》（见附件8）。

其次十七条局的职能部门和下属单位不得以部门、下属单位的名义对外签订合同。

其次十八条局签订、变更、解除合同一律使用合同专用章。

合同签署后，凭《合同审批表》送合同治理部门加盖局合同专用章。符合本方法其次十五条规定的重大合同还应附《合同报批表》送呈合同治理部门加盖局合同专用章。

其次十九条合同专用章由合同治理部门专人保管，任何部门、人员不得借用、代用合同章，违反规定造成的后果，由印章保管人负责；发生遗失，应准时报告处理。

第四章合同的履行

第三十条合同履行由合同承办部门负责。合同生效前，不得实际履行。合同生效后，应当严格根据合同商定履行。

第三十一条对于涉及付款的合同，付款的审批制度和程序由财务部门另行制定。

第三十二条合同承办部门必需按要求向合同治理部门报送《平远县供电局合同履行状况报表》（以下简称《合同履行状况报表》见附件6）。

承办部门在合同履行完毕后的一周内准时填写《平远县供电局合同履行完毕报表》（以下简称《合同履行完毕报表》见附件7）送合同治理部门备案。

如合同无法在合同商定的期限内履行完毕，承办部门应在合同期满15天以前填写《合同履行状况报表》送合同治理部门，列明合同未能在规定期限内履行完毕的缘由，并提出处理意见。

合同标的金额超过20万元（含本数）的重大合同，承办部门应在每季度的第一个工作周内填写《合同履行状况报表》送合同治理部门，说明合同履行状况。

第三十三条合同治理部门将依据承办部门提交的《合同履行状况报表》对合同履行状况进展监控，并在每半年度的第一个月对合同履行状况进展必要的清查，并将清查结果和处理建议报局主要负责人。

第三十四条合同在履行中如发觉遗漏问题，承办部门应与合同治理部门联系并准时实行补救措施，主动与对方协商，签订补充合同。补充合同与正式合同具有同等法律效力。

第五章合同的变更和解除

第三十五条合同执行过程中，如有内容变更，需填写《平远县供电局变更申请表》（见附件4），报合同治理部门、局主要负责人审批。

第三十六条合同变更、解除的程序与合同审查、审批与签署的程序一样。

第六章合同纠纷处理

第三十七条合同发生纠纷时，合同承办部门应准时报告合同治理部门，并应收集相关证据。

第三十八条合同纠纷由合同承办部门负责处理，合同治理部门应当供应必要的帮助。

第三十九条合同发生纠纷时，应首先采纳协商、调解方式解决，协商或调解能够达成全都时，应签订书面协议。

协商或调解不能达成协议时，可依合同商定选择仲裁或诉讼方式解决纠纷。

第四十条对方当事人逾期不履行生效协议、调解书、仲裁裁决书或判决书的，合同承办部门应准时报合同治理部门并经局领导同意，在法律规定的有效期限内向人民法院申请强制执行。

第四十一条处理合同纠纷产生的补充协议书、调解书和法律文书应与合同及有关材料一并由合同治理部门归档，复印件由合同承办部门备案。

第七章合同档案治理

第四十二条局全部合同实行统一编号。合同承办部门在合同定稿后应向合同治理部门取得合同编号。除供用电合同、安全合同编号另行规定外，其他合同编号见《平远县供电局合同编号方法》（见附件9）。

第四十三条合同正式签订后，合同原件（正本）一份由合同治理部门保管，一份交财务部保管，一份留合同承办部门保管，其它合同文本交合同对方。

合同承办部门应负责将合同原件（正本）及其电子版、《合同审批表》（原件）、合同执行过程的往来函件、纠纷或争议的处理状况记载等一整套有关材料送局合同治理部门备案，一年后由合同治理部门交档案治理部门归档。

为便利查阅和使用合同承办部门应按本方法第四十六条规定，对合同实行备案并妥当保管。

第四十四条局档案室应设立合同存放柜，实行专柜治理。

第四十五条合同备案包括以下资料：

（一）合同（副本）和电子版本。

（二）合同审批表（复印件）。

（三）履行状况记载。

（四）纠纷或争议的处理状况记载及有关材料。

第八章检查与考核

第四十六条局合同治理部门在每年的1月30日前负责对各职能部门的合同治理工作进展检查与考核。

第四十七条局可对在合同治理工作中做出成绩者，依据详细状况予以表彰和嘉奖。

第四十八条违反本方法规定订立合同，造成较大经济损失的，追究直接责任人的经济或行政责任。构成犯罪的，移送司法机关处理。

1．未签订书面合同而用口头或简洁便函协议代替，或者合同尚未生效即擅自履行合同，给企业造成经济损失者。

2．违反本方法有关规定，订立无效合同、重大缺陷合同，或变更、解除合同结果不利，造成企业经济损失者。

3．发生合同纠纷隐瞒或不准时向有关部门汇报或不准时实行措施，造成企业经济损失者。

4．工作懈怠而丢失仲裁、诉讼和申请强制执行时效，造成企业经济损失者。

5．在合同签订、履行过程中，供应虚假资料的，与对方恶意串通或私收贿赂，造成企业经济损失者。

6．使用非法手段签订合同，造成企业经济损失者。

第九章附则

第四十九条本方法自公布发之日起生效。

第五十条本方法由局合同治理部门负责解释。

合同规章制度5

公司合同鉴定领导小组全面负责合同的监视和治理工作，其主要职责是：

1、根据《合同法》和国家有关法律、法规，制定并组织实施公司合同治理的规章制度；

2、帮忙、指导公司内部承办部门依据国家有关法律、法规及公司合同治理的规章制度建立本部门合同治理的规章制度，催促落实合同治理承办人员；

3、办理公司法定代表人对以公司名义对外签订合同人员的年度授权托付和单项授权托付；

4、办理设计和治理公司合同专用章；

5、负责公司合同的指导、审查和纠纷的处理及参加重大和法律关系简单的合同的谈判、招标，并指导各承办部门的合同治理工作；

6、治理、推行和使用合同的统一；

7、考核各部门的合同治理工作，查处违反合同治理方法和利用合同进展违法违纪行为的案件，提出奖惩建议；

8、组织合同治理人员及承办人员的学习和培训；

9、对全部合同统一编号、登记台帐、分类归档；

10、公司规定的其它职责。

合同规章制度6

规章制度，效力何在

要解决这个问题，必需首先明确规章制度的法律效力。规章制度的法律效力可以表现在三个方面：

一、依法制定的规章制度，员工应当遵守；

二、企业制定的规章制度也应成为企业的行为依据或准则。比方制度规定企业发放工资的时间和程序，假如企业不遵守，则可能构成拖欠工资；

三、对于司法机关来说，只要规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，通过民主程序制定并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。

两者冲突，观点不一

虽然立法没有明确规定劳动合同和规章制度效力的凹凸，但假如两者在同一问题上消失了不同的规定，则实践中有三种观点：

一、认为规章制度作为用人单位全部成员都必需遵守的根本准则，其效力要高于劳动合同的效力。

二、截然相反的是，认为用人单位内部的规章制度和劳动合同，分别在不同的领域和层级调整劳动关系，它们之间是互补的。但劳动合同的内容是个别职工的权利和义务，因此，劳动合同的法律效力要强于内部规章制度。

三、有人提出应实行“就高不就低原则”来判定效力。劳动合同是劳动者与用人单位双方的法律行为，而规章制度是用人单位的单方法律行为，故在其效力适用上实行“就高不就低原则”。即当规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的商定时，以劳动合同的商定为准；反之，劳动者享有的劳动利益以规章制度为准。这么一来，可以避开用人单位随便制定规章制度而变更劳动合同内容，最终侵害劳动者的合法权益。

从不同角度来看，上述观点都有肯定的道理，实践中应当如何把握这两者的关系呢？

两者关系，法理中寻

应当说，劳动合同只有在双方当事人认可下才能产生，规章制度则一般理解为企业单方行使经营治理权的表现。在劳动法学领域内，双方行为一般来说比单方行为效力更高。但是，当规章制度被内化为劳动纪律或者作为劳动合同附件的时候，规章制度就成为劳动合同的格式条款。此时，若规章制度内容和劳动合同其他条款发生了冲突，我国合同法明确规定了，当格式条款和非格式条款的规定不全都时，适用非格式条款。

最新解释，全新说法

尽管从法理上界定了劳动合同和规章制度的关系，但我们并没有得到法律明文确实认或支持。不过，《最新劳动争议司法解释》第16条最终给出了较为明确的答案：用人单位制定的内部规章制度与集体合同、劳动合同商定的内容不全都时，劳动者恳求优先适用合同商定的，人民法院应予支持。

对此的理解，笔者认为需要把握两点：

一是两者内容有冲突时，法院采纳的判案标准，完全依据“劳动者恳求”。换句话说，劳动者想选择劳动合同时，劳动合同的效力就高于规章制度。假如劳动者选择使用规章制度时，规章制度的效力就高于劳动合同；

二是假如劳动者无恳求适用标准时，人民法院完全可依据其他法律法规，或者依据法理来选择适用。

规章制度，效力何在

要解决这个问题，必需首先明确规章制度的法律效力。规章制度的法律效力可以表现在三个方面：

一、依法制定的规章制度，员工应当遵守；

二、企业制定的规章制度也应成为企业的行为依据或准则。比方制度规定企业发放工资的时间和程序，假如企业不遵守，则可能构成拖欠工资；

三、对于司法机关来说，只要规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，通过民主程序制定并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。

两者冲突，观点不一

虽然立法没有明确规定劳动合同和规章制度效力的凹凸，但假如两者在同一问题上消失了不同的规定，则实践中有三种观点：

一、认为规章制度作为用人单位全部成员都必需遵守的根本准则，其效力要高于劳动合同的效力。

二、截然相反的是，认为用人单位内部的规章制度和劳动合同，分别在不同的领域和层级调整劳动关系，它们之间是互补的。但劳动合同的内容是个别职工的权利和义务，因此，劳动合同的法律效力要强于内部规章制度。

三、有人提出应实行“就高不就低原则”来判定效力。劳动合同是劳动者与用人单位双方的法律行为，而规章制度是用人单位的单方法律行为，故在其效力适用上实行“就高不就低原则”。即当规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的商定时，以劳动合同的商定为准；反之，劳动者享有的劳动利益以规章制度为准。这么一来，可以避开用人单位随便制定规章制度而变更劳动合同内容，最终侵害劳动者的合法权益。

从不同角度来看，上述观点都有肯定的道理，实践中应当如何把握这两者的关系呢？

两者关系，法理中寻

应当说，劳动合同只有在双方当事人认可下才能产生，规章制度则一般理解为企业单方行使经营治理权的表现。在劳动法学领域内，双方行为一般来说比单方行为效力更高。但是，当规章制度被内化为劳动纪律或者作为劳动合同附件的时候，规章制度就成为劳动合同的格式条款。此时，若规章制度内容和劳动合同其他条款发生了冲突，我国合同法明确规定了，当格式条款和非格式条款的规定不全都时，适用非格式条款。

最新解释，全新说法

尽管从法理上界定了劳动合同和规章制度的关系，但我们并没有得到法律明文确实认或支持。不过，《最新劳动争议司法解释》第16条最终给出了较为明确的答案：用人单位制定的内部规章制度与集体合同、劳动合同商定的内容不全都时，劳动者恳求优先适用合同商定的，人民法院应予支持。

对此的理解，笔者认为需要把握两点：

一是两者内容有冲突时，法院采纳的判案标准，完全依据“劳动者恳求”。换句话说，劳动者想选择劳动合同时，劳动合同的效力就高于规章制度。假如劳动者选择使用规章制度时，规章制度的效力就高于劳动合同；

二是假如劳动者无恳求适用标准时，人民法院完全可依据其他法律法规，或者依据法理来选择适用。

合同规章制度7

一、为了标准本公司的劳动合同治理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。

二、适用范围：在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。

三、治理职责：公司劳动人事员工负责本公司的劳动合同治理工作，主要职责包括：

1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；

3、加强劳动合同的根底工作，实行动态治理，促进劳动合同治理的标准化、标准化。

四、劳动合同的订立：

1、劳动合同以书面形式订立。公司遵循公正、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

2、知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况；公司在招用时，可以了解员工安康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。

3、合同条款：依据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容；

（3）劳动爱护和劳动条件；

（4）劳动酬劳；

（5）工作地点；

（6）劳动纪律；

（7）劳动合同终止的条件；

（8）违反劳动合同的责任。

（9）依据本公司的实际，协商商定效劳期和保守商业隐秘等其他条款。

4、合同期限：本公司劳动合同期限为一至三年，依据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商全都，可以续签劳动合同。

5、试用期：本公司在劳动合同中商定试用期，一年期合同开头履行时前一个月为试用期，两年期合同开头履行时前两个月为试用期，三年期合同开头履行时前三个月为试用期。

6、效劳期：公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，商定几至几年的效劳期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守效劳期限，否则将担当违约责任。

7、保守隐秘：公司对必需保密的技术信息和经营信息，商定保密责任。对负有保守公司隐秘的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的肯定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。

8、违约金：违反效劳期和保守商业隐秘的员工，应当担当违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反效劳期商定的，违约金依据公司所供应特别待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密商定的，违约金按事先商定金额担当，但商定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。

五、劳动合同的履行：

1、生效履行：劳动合同自合同签订日起生效。

2、合同变更：公司和员工如认为有必要，经协商全都可以书面形式对原订劳动合同的局部条款进展修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当连续履行。

3、合同中止：由于客观状况发生变化、由于法定或者商定的缘由，公司和员工可在肯定时间内相互不担当合同商定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。

4、合同解除：

（1）协商解除：在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为连续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成全都意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。

（2）公司解除：公司可因员工的非过失缘由（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观状况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严峻违规违纪）随时解除劳动合同。

（3）员工解除：员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行商定条件时，可随时解除劳动合同。

5、合同终止：劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的状况下，劳动合同可以终止。

6、合同顺延：依据法律法规的规定，在应当对员工实行特别爱护期间（停工医疗期内、女工怀孕期、生产期、捕乳期内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形完毕。

六、经济补偿与违约责任

1、经济补偿：依据有关法律、法规的规定，公司对以下解除或终止劳动合同的员工赐予经济补偿：

（1）公司提出并经双方协商全都解除劳动合同的；

（2）员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；

（3）员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；

（4）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；

（5）因公司客观状况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商全都变更，或者公司确需依法裁员的。

2、补偿标准：

（1）给付标准：根据员工在本公司的工作年限，每满一年赐予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外赐予本人六个月工资性收入的医疗补助费。

（2）计算标准：计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。

3、法律责任：因主观上有过错，导致劳动合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任；违反劳动合同的，应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。

4、劳动争议：公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

合同规章制度8

第一章总则

第一条目的

为标准公司经济合同的治理，防范与掌握合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本制度。

其次条适用范围

本制度适用于公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、效劳合同等。

公司各部门及下属企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。

第三条公司总经理负责公司销售、选购合同及其他经济合同的审批。

第四条公司法律参谋室负责公司各类合同的治理工作，详细职责是：

(一)负责除销售、选购合同以外，其他各类合同的谈判工作并依据公司法定代表人的授权签订合同。

(二)负责制定销售、选购合同统一文本。

(三)负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权托付书的发放和治理。

(四)负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性审查。

(五)负责经济合同纠纷的处理。

(六)负责经济合同的档案治理。

(七)负责本制度的监视执行。

其次章合同的签订

第五条合同的主体

(一)订立合同的主体必需是公司，其他部门不得以部门名义擅自签订合同。

(二)订立合同前，应当针对对方当事人的主体资格、资信力量、履约力量进展调查，不得与不能独立担当民事责任的组织签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约力量明显不相符的经济合同。

(三)公司一般不与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合同，应经公司总经理同意。

第六条合同的形式

订立合同，除即时交割(银货两讫)的简洁小额经济业务外，应当采纳书面形式。

“书面形式”是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文(包括电报、传真、电子邮件等)，除状况紧急或条件限制外，公司一般要求采纳正式的合同书形式。

第三章合同的内容规定

第七条当事人的名称、住宅：

合同抬头、落款、公章以及对方当事人供应的资信状况载明的当事人的名称、住宅应保持全都。

第八条合同标的：

合同标的应具有唯一性、精确性，买卖合同应具体商定规格、型号、商标、产地、等级等内容。效劳合同应商定具体的效劳内容及要求。

对合同标的无法以文字描述的应将图纸作为合同的附件。

第九条数量条款：

合同应采纳国家标准的计量单位，一般应商定标的物数量，常年经销合同无法商定准确数量的应商定数量确实定方式(如电子邮件、传真、送货单、发票等)。

第十条质量条款：

有国家标准，部门行业标准或企业标准的，应商定所采纳标准的。化工产品等可以用指标描述的产品应商定主要指标要求(标准已涵盖的除外)。凭样品支付的应商定样品的产生方式及样品存放地点。

第十一条价款或酬劳条款：

(一)价款或者酬劳应在合同中明确，采纳折扣形式的应商定合同的实际价款。

(二)价款的支付方式如转帐支票、汇票(电汇、票汇)、信用证、现金等应予以明确。

(三)价款或酬劳的支付期限应商定准确日期或商定在肯定条件成就后多少日内支付。

第十二条履行期限、地点和方式

(一)履行期限应详细明确定，无法商定详细时间的，应在合同中商定履行期间的方式。

(二)合同履行地点应力争作对本方有利的商定，如买卖合同一般商定交货地点为本公司仓库或本公司的住宅地。商定详细地名的应明确至市辖区或县一级。

(三)买卖合同在合同中一般应商定交付的手续，即合同履行的标志，如运单、仓库保管员签单等。

第十三条合同的担保条款

合同中对方事人要求供应担保或本方要求对方当事人供应担保的，应经总经理批准、法律参谋室审核后结合详细状况依据《担保法》的要求办理相关手续。

第十四条合同的解释条款

合同文本中全部文字应具有排它性的解释，对可能引起歧义的文字和某些非法定专用词语应在合同中进展解释。

第十五条保密条款

对技术类合同和其他涉及经营信息、技术信息的合同应商定保密承诺与违反保密承诺时的违约责任。

第十六条合同联系制度

履行期限1年以上的重大经济合同应当商定合同双方联系制度。

第十七条违约责任

依据《合同法》作适当商定，留意合同的公正性。

第十八条解决争议的方式

解决争议的方式可选择协商、调解、仲裁或起诉，选择仲裁的应明确商定仲裁机构的名称，双方对仲裁机构不能达成全都意见的，可选择第三地仲裁机构。

签订经济合同，除合同履行地在公司所在地外，签约时应力争合同纠纷由公司所在地人民法院管辖。

第四章签订合同的工作程序

第十九条签订合同前，业务人员或公司指定的其他谈判人员应根据本制度第五条对对方当事人的有关状况进展审查，并复印对方当事人的法人营业执照及其他行政许可证明留存。

其次十条销售、选购合同，由主办业务人员与对方当事人商谈后拟好合同条款，附合同会审表报总经理审批，由法律参谋室编写合同编号并加盖合同专用章，必要时，由总经理指定责任人员对合同进展合法性审查。

其次十一条除销售、选购合同以外的合同由总经理指定责任人员会同相关部门与对方当事人进展商谈，拟好合同条款，附合同会审表报总经理审批，由法律参谋室加盖合同专用章。

其次十二条法律、行政法规规定应当办理批准登记手续的合同，合同成立后由法律参谋室依法准时办理。

其次十三条合同正式签订后，合同文本除经办人自行保管外，应当随合同会审表交存公司法律参谋室一份备案。

第五章合同的变更、解除

其次十四条在合同履行期间由于客观缘由需要变更或者解除合同的，须经双方协商，重新达成书面协议，新协议未达成前，原合同仍旧有效。本方收到对方当事人要求解除或变更的通知书后，应当在规定的期限内作出书面答复。

其次十五条存在以下情形之一的，本方可以单方解除合同

(一)因不行抗力致使不能实现合同目的。

(二)在履行期限届满之前，对方明确表示或者以自己的行为说明不履行主要债务。

(三)对方拖延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

(四)对方拖延履行债务或其他违约行为致使不能实现合同目的。

(五)法律规定的其他情形。

其次十六条变更或解除经济的，应当采纳书面形式(包括书信、电报)。

其次十七条变更或解除经济合同的协议应根据合同签订程序报原审批人员批准。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准登记等手续的，应依法准时办理。

第六章合同的履行

其次十八条公司应当根据合同商定全面履行自己的义务，并随时催促对方当事人准时履行其义务。

其次十九条在合同履行过程中，对本公司的履行状况应准时做好记录并经对方确认。履行销售合同交付货物时应由对方当事人签署一式二份的收货单，一份留存对方，一份交销售部门备查。向对方当事人交付增值税发票时应由对方当事人出具收条。履行选购合同付款时应由对方当事人出具收款收据或收条，公司原则上只开具限制性抬头的转账支票，不允许以现金形式支付。

第三十条在履行合同过程中，经办人员若发觉并有准确证据证明对方当事人有以下状况之一的，应马上中止履行，并准时书面上报公司法律参谋室处理，并报总经理。

(一)经营状况严峻恶化。

(二)转移财产，抽逃资金，以躲避债务。

(三)丢失商业信誉。

(四)有丢失或者可能丢失履行债务力量的其他情形。

第三十一条债权债务的定期确认和发生重大变动时确实认。

(一)在常年合同特殊是常年销售、选购合同履行过程中，经办人员应定期对帐，确认双方债权债务。

(二)在对方当事人发生兼(合)并、分立、改制或其他重大事项以及本公司或对方当事人的合同经办人员发生变动时，应准时对帐，确认合同效力及双方债权债务。

给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。”

二、规章制度和重大事项的打算程序

规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利亲密相关，让广阔职工参加规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵害劳动者的合法权益。

1.关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参加企业民主治理，是企业治理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业治理的特色，而是世界范围内企业治理的一个趋势。职工如何参加企业治理，在哪些事项上，以什么形式和途径参加，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主治理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进展公平协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位讨论经营治理和进展的重大问题应当听取工会的意见;召开争论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必需有工会代表参与。”公司法第十八条第三款规定：“公司讨论打算改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会争论通过，或者通过公平协商作出规定。”这样规定曾经引起较大的分歧。一种意见认为制定规章制度和打算重大事项是企业的经营治理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和打算重大事项时只要听取工会和职工的意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会争论通过，假如意见不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的治理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种意见认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参加，从国外的状况看，涉及职工切身利益的事项，许多都是是用人单位和职工双方共同打算的内容，属于“共决权”。我国的《全民全部制工业企业职工代表大会条例》规定，属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最终，综合考虑各方面意见，本法规定：“用人单位在制定、修改或者打算直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。”本法规定是针对全部企业的规章制度的制定程序，强调通过公平协商确定，并不影响国有企业连续根据《全民全部制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行。

2.公平协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额治理等规章制度，重大事项如劳动酬劳、保险福利、职工培训等。

3.详细制定程序：依据本条的规定，制定规章制度或者打算重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见;其次步是与工会或者职工代表公平协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定;没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。

三、规章制度的异议程序

用人单位的`规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但

不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完;一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有订正机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

四、规章制度的告知程序

规章制度是劳动合同的一局部，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有许多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示;有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者;有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。

合同规章制度10

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《********有限公司治理规定》等，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款款。

一、合同期限：

第一条：本合同期限类型为期限劳动合同。

合同期从年月日起至年月日。其中试用期为前个月。合同期届满，经双方同意，可以续订劳动合同，否则合同期满，即行终止。

二、工作任务及工作内容：

其次条：乙方同意按甲方生产（工作）需要，在部门担当岗位（工种）工作。详细工作内容见此岗位的“职位说明书”。

第三条：乙方应根据甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

三、劳动时间、劳动爱护和劳动纪律

第四条：乙方所在岗位执行工时制（标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制）。

第五条：甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。

第六条：职员带薪年休假的详细天数根据公司《治理规定》的详细规定执行。

第七条：因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方听从甲方安排的状况下，甲方根据《劳动法》规定同等时间安排补休或支付加班费，乙方在无甲方的安排下随便加班时，甲方不支付加班费。

第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全各项规章制度并进展公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的规章制度给与处分，直至解除本合同。

四、劳动酬劳、保险、福利：

第九条：劳动酬劳：

甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，工资水平在岗位协议中商定，其中试用期间工资为元。

第十条：劳动保险和福利待遇：

（1）甲方必需按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险；

（2）乙方是未参与生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月根本工资；乙方是参与生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行；

（3）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和本市有关规定执行；

（4）乙方患病或因工负伤的工资和工伤保险待遇根据国家和本市有关规定执行。

五、劳动合同的变更、解除、终止