幼儿园年度教研工作总结四篇

第第页幼儿园年度教研工作总结四篇

幼儿园年度教研工作总结篇1

一、本期教研工作的基础状况：

本期以幼儿园一日生涯惯例细那么为主线，加强教研工作治理和幼儿园德育教材开发，营造一个积极读书的氛围，提高老师参与教研的踊跃性，加强理论学习，进一步深入教育观点转变为教育行动，加强老师队伍建设，参与学校的说课竞赛、教学论文评比、读书活动、办学理念、一训三风征选等活动，以教研活动增进老师专业化成长，培育学习型、讨论型老师，幼儿园开展了青年老师献课活动，家长开放活动，全面晋升幼儿园的保教工作品质。

二、教研工作功效

(一)、加强实践学习

本期引领教研组用三次教研活动的时间，体系地学习了《幼儿教育学》中制造游戏局部的内容，懂得了发现游戏的特色、教育作用以及指引方法。

(二)、抓好常规工作

1、每位老师仔细设计活动计划、仔细组织幼儿一日生活活动。

2、每周仔细开展礼拜五13：10开展教研活动;各班每周调换家园窗，每星期一八点以前上墙。

3、每月环境创设检查一次：创设有特点幼儿教育环境，本期探讨了怎么创设迷信、公道、丑化幼儿园环境的方法，并制订出环境创设的评比尺度，由教研组长牵头组织各班班上进行检讨评比。

4、全园老师献课活动17节;外出观摩学习13人次，加入校级说课竞赛1次。

5、本期依照学校的新划定，每周教研组长和五年教龄以下的先生每周听两节教学活动，其余老师每周必需听一节教学活动，并且每周五在郭逊老师那里登记在园优点签字盖章。

6、每周、每位老师撰写200字的教学反思，每月撰写500字的教养反思。

7、节日活动：进展了我爱祖国跟喜迎新年的庆贺运动。

幼儿园年度教研工作总结篇2

短短的一学期又结束了，我们坚持园本教研立足本园、以人为本、以研为实的原那么，提倡教育反思，全园各个班级形成同伴合作，团队引领的保教队伍，为老师提供学习和进展的制造空间，让老师乐于教，兴于研，不断提升自己的专业水平，体验工作的成就感和价值感。立足本园进展，结合我园教育教学的薄弱环节，我们开展了一系列园本教研活动，使老师通过各项活动真实的体验和深度反思、学习、沟通，加强老师的创新意识，在园本教研活动中，使我们的每位老师在原有的水平上都有所提高。

一、强化学习，提高老师理论水平。

理论是实践的基础，是一切教育行为的基础，只有树立正确的教育理念，具备肯定的专业理论知识，才能更有效地开展好各项活动。为此，我们特别着重理论学习，制定切实可行的学习计划，定期组织老师进行政治、业务理论学习、加强师德建设、行风建设和职业道德建设，树立良好师德。结合当前老师绩效考核，严厉园规园纪，制订了一系列老师教育教学行为规范。结合师德建设，本学期，我们开展了老师“庆三八，展风采”趣味游戏活动，极大地鼓舞了老师们的工作热忱，树立爱岗敬业、团结拼搏、无私奉献的敬业精神。

二、关注成长，提升队伍整体素养。

1、加强岗位练兵。有竞赛才有动力，本学期我们结合老师绩效工资考核，在老师活动中尽量以竞赛形式进行，作为老师绩效考核的依据。为此，我们开展了丰富多彩的老师竞赛活动，如：老师评优课、自然角创设评比、设计早期阅读教案竞赛、备课反思及教学随笔评比和主题环境创设评比等等，通过一系列的评比活动，提高老师的竞争意识，在岗位大练兵中，使老师们得到充分的熬炼，促进老师业务水平的进展和教学基本技能的提升。

2、做好师资自培。新老师的成长是提高整体师资的关键，我们秉承“以老带新”的原那么，继续以师徒结对形式进行师资自培，为了使青年老师这支后备能量尽快进展，我们有3对新老老师签订了师徒结对协议，通过传帮带的两位老师相互听课、评课、日常指导，逐步使新老师成长起来。另外，本学期我们更加重视老师的备课与反思，每学期由班级组长检查两次备课笔记，通过努力，让老师提高自我反思技能。

3、重视外出学习。走出园门，吸纳外界新信息，了解新形势，是幼儿园进展的需求。本学期，我们投入了大量的经费，安排老师外出学习，基本上人人都有走出去的机会，通过走出去，让老师们去感受外面世界的精彩，让别人的好阅历、好做法成为优化自己的教育行为的催化剂。

4、本学期我们继续要求老师完成肯定数量的观测记录、每月随笔、〔读书笔记〕，鼓舞老师参与各级各类的论文、案例评比。经过老师们的仔细撰写，有多篇文章或案例在吴江市级以上获奖和发表。

三、立足本土，打造课程园本特色。

1、我园的课题《“农味”主题活动课程园本化的实践与讨论》正渐渐形成我园的特色。各自课题承受老师及所在班级都认仔细真、实实在在的进行了工作，取得了较好的成效，在各班的环境布置中，都坚持“农味”艺术化的原那么，表达出各自的.课题特色。

〔1〕采纳普及与重点相结合的方法，开展多样化的科研实践：做到人人一课一专题，人人上好个人课题讨论课；加强计划管理，每位老师选定科研子课题，做到有计划、有沟通、有总结、有论文。

〔2〕通过课题研讨、观摩试验课、沙龙等活动加强老师之间的沟通和合作。在大家的积极发言、辩论中，课题组老师对于生活与美术的关系有了更深的理解和感悟。

〔3〕做好各课题讨论过程资料的收集、整理、归档工作；组织好老师园本培训；争取上级教科研部门领导和专家的指导。

〔4〕民间游戏文化渗透于课程。开学初，我们针对上一学期的实践阅历，在制定主题〔教学计划〕时有了较大的改动，特别是在我们的主题教学计划中大量渗透了民间游戏的元素。经过细心的审议修改，使课程内容更具特色，更能适合幼儿需要与进展，特别是生成活动的选择与设计老师们的确花了一番心思。将主题内容定位于我们家乡的民间游戏，在班级组内进行集体审议后，老师分头设计教案。民间游戏主题在实施的过程中，深受幼儿和家长的喜欢，从活动过程和结果上看，孩子们对与民间游戏很感爱好，为家乡民间游戏的传承作出贡献。本学期，平行班老师仍每周集中一次，针对活动开展状况进行课程的后审议和前审议，反思教学实践，并对教学内容进行适时的调整和修改，并着重课程资料的积累，使我们的课程更具园本化。

2、环境作为隐性的课程资源也受到了我们极大的关注，我们不仅将环境创设作为老师六仔细的考核内容，依据期初计划，五月底，我们还进行了一次全园评比。老师们依据主题进程，积极为幼儿创设与主题相应的教育环境。在主题活动的开展过程中，老师们为孩子的亲身实践创设了大量的机会，组织幼儿参加主题墙的创设与布置，师生共同收集与主题活动相关的信息、图片、文字资料、相关的材料等，使幼儿在这种富有教育价值的环境中，不断地主动操作、探究和学习。

3、鼓舞家长参加到我们的主题教育教学中来。在开展主题教育活动时，老师们依据活动的需要及幼儿进展的需要，通过“家园园地”、“家校路路通”“家园小报”等形式，向家长宣扬和介绍我们的教学活动，对一些需要家长指导孩子完成的活动，有针对性地、适时的给家长一些建议。并要求家长参加到我们的资料收集工作中来，保障我们的教学活动得以顺当开展。

四、做实教研，提高教育教学质量。

务实抓好日常教研工作，以园本教研为抓手，解决教育教学中的实际问题。通过行动讨论，提高老师教学技能，提升幼儿园教育教学质量。

1、健全教研活动制度。努力做到教中找研，以研促教，研教相长，全面提高。从本园实际出发，安排相宜的教研时间、教研方式，让教研活动成为老师的自觉活动，提高老师参加活动的热忱。

2、发挥教研合作共同体优势。将部分教研活动安排到班级组，以班级组为单位建立合作关系，通过合作组的阅历共享、优势互补，促进老师专业成长，不断提高园本教研的实效性。

3．丰富教研活动。教研组长负责教研活动的组织和开展，三个班级组均由班级组长牵头，保障活动按计划开展。本学期，我们三个班级组分别开展了绿色环保活动：绿色在行动——我是果园小主人；发觉自然，畅想春天；捧起一片绿意等活动，效果良好；四月份开展“走进班级，呈现特色”区角观摩活动；五月份开展了骨干老师片级开课活动；六月份开展了“亲子同游戏，美好共欢愉”六一大型活动。通过丰富多彩的教研活动，既提高了老师的技能，又浓郁了学校的教研氛围。

一学期焦灼而又劳碌，开心而又充盈中，一份耕耘，一份收获，每项活动的开展，胜利都离不开我们每位老师的辛勤付出，同时我们也看到自身的不足：区角游戏材料的提供和过程的指导是我园的一个薄弱环节，这有待通过我们日后的园本教研不断调整、改进、完善。

幼儿园年度教研工作总结篇3

一学期以来，积极营造自我追求，不懈努力，全园上下积极地投身于教研活动的实践工作，推动幼儿园自主进展，取得了肯定的进步。新《纲要》的教育理念与精神的贯彻实施，关键在老师。本学期我们依据本园实际状况，开展了一系列的研讨活动，不断提高老师的教育教学技能。

一、加强教研组建设，提高教研质量

1、扎实推动“周四教研日”和“每听必评”两项制度，力促教研活动深入、实效，并以此促进老师教育观念和教育水平的提升。

2、根据园务计划定期组织开展教研活动，本学期通过优质课的评比观摩活动、情境创意美术课程的开展进行园本教研，以结对带教的形式，以老带新，对目标和教育实践中存在的问题进行研讨，运用相关的教育理论转变旧的教学手段和策略。在园本教研中，我们着重对纲要的理解和领悟，对教材的敏捷把握和运用。大家在沟通研讨、反思总结、质疑释疑中使自己的观念、意识、技能得到了显著提升。

3、我们利用业务学习时间，组织老师学习幼教杂志上的有关文章，收集各类幼教新信息，我园还着重通过分析《纲要》，学习争论其观点，务求让每一位老师了解教学的指导精神，并初步有自己的见解，使正确观念内化成一种教育理念，时刻支持着老师的教育行为，探究一条更有利于幼儿全面进展的新道路。

4、环境的好坏径直影响到幼儿的身心进展。本学期继续以区域活动研讨为重点，开展了一系列的关于区域创设的教研活动，充分利用空间、废物利用，让区域活动起到教育性、家园互动性、师幼互动性、区角之间的互动性，使区域活动成为幼儿园的第三位老师。

二、以专题研讨为切入点，转变老师教育观念，提高老师评课、说课的技能

坚持园本教研立足本园、以人为本、以研为实，提倡教育反思，全园各个班级形成同伴合作，团队引领的保教队伍，为老师提供学习和进展的制造空间，让老师乐于教，兴于研，不断提升自己的专业水平，体验工作的成就感和价值感。教研活动立足本园进展，结合我园教育教学的薄弱环节，我们开展了充斥讨论、真诚沟通的园本教研活动，使老师通过各项活动真实的体验和深度反思、学习、沟通和加强老师的创新意识，在园本教研活动中，我们看到了每个老师在原有的水平上都有所提高。

在以后的教研工作中，我们将不断地充盈、丰富和完善自己，用科学的教育理念，指导自己的工作实践。

幼儿园年度教研工作总结篇4

时代进步的潮流和社会变革的趋势，不断向我们提出改革和进展的新课题，在改革与竞争中探寻，在学习与反思中实践，我们视课改为进展契机，积极营造自我追求，自我加压的环境，不懈努力，全园上下积极地投身于课改的实践，以课改为契机，推动幼儿园自主进展。新《纲要》的教育理念与精神的贯彻实施，关键在老师。本学期我们依据本园实际，开展了一些活动，不断提高老师的教育教学技能。

一、以专题研讨为切入点，转变老师教育观念

本学期我们着重开展了一些专题研讨。在边学习、边实践、边思索中，我们对课改有了一些自己的理解与想法。如教研组活动中对“活动的预设与生成”进行了研讨，我们首先对“生成与预设”关系的认识又有了新的领悟。之前，更多的老师认为：生成活动就是由小伙伴的热点课题或者新的发觉而产生的一个活动。另外，只是由幼儿这里产生而老师预设明显的活动也归为生成活动。现在，老师们知道预设和生成是交织进行、不可分割的，它们可以相互转化。生成的课题可以安排成预设活动，预设的活动也可以留有生成的空间。其次感悟到要使预设与生成两者间有机的结合，老师需要依据目标及幼儿的需要和已有阅历以及在与环境相互作用中生成活动。随着研讨的深入，老师们对生成课程的认识会更完善、更全面。如我们通过观摩新课程的实践活动，并针对活动对“目标和过程的关系”进行参加式的研讨，我们认为首先，目标和过程是亲密相关的，老师在组织活动时，既要有目标，但也要着重活动的过程，它们两者是缺一不可的。目标是幼儿进展的方向，而过程又是目标前进的方向。例如，在中班的活动《蚂蚁》，活动的形式看似很任意，老师顺应着孩子的关注和爱好所在，老师带着孩子看录象、抓蚂蚁，但是老师心中的教育行为目标是清晰的，在孩子感爱好时进展孩子对蚂蚁探究的爱好。其次，我们还深深感到教育活动的目标不应当停留于说教的层面，让孩子在被动的状况下接受目标，而应当让孩子成为活动的主体，激发孩子的内在动机，把教育目标渗透在整个过程中，这样就能把外在的要求成为孩子真正的需要。每一次好的教学过程肯定有个好的目标，目标和过程是相辅相成的。作为老师，应当不断的在实践中探究和摸索，查找制定符合幼儿年龄特点，尊敬幼儿阅历的目标的方法，从而更好地开展教学活动，促进每位幼儿的充分进展。

二、坚持科研兴园、科研兴教，积极开展教育科研

要实现从办园思想到办园行为的演绎过程，需要打破长期来的以阅历来指导管理行为的模式，需要采纳科学的思想方法来建构自己的管理方略。我们坚持以科研为先导，全面提高幼儿园的保教质量，遵循了以下原那么：

1、“以人为本”的管理原那么

新纲要提出：老师应成为幼儿学习活动的支持者、合、引导者。作为幼儿园，提高教育质量的途径主要是通过教研，教研的主要成员是老师。为调动老师参加教研的积极性，建立合作教研模式，我们努力营造宽松、愉悦的教研氛围，广开言路，教研活动中将近阶段的工作重点、热点拿出来进行争论，每个老师学习后有心得有体会，并倡仪让老师在教研活动中将真正的想法表达出来，促进老师去主动学习、自我提高，在研讨中感悟学习的真谛。

2、遵循互动式原那么

互动式教育积极提倡教育者和被教育者之间，理论和实践之间的双向沟通，鼓舞教育者积极参加反应和制造。沟通是一种社会的互动，也是一种信息的互动。我们在教研活动中建立了“人人是主持者”的活动思路，每一次活动有不同的老师主持，提供自己新学习的文章，说出自己为什么选择这样的文章，这篇文章的价值所在，以及自己的见解，使老师之间获得不同信息的沟通，促进老师教育观念的转变，以此让老师以理念去指导教育实践实践”的原那么

“反思实践”是老师讨论的关键，老师讨论和理论讨论工作不同，其目的是为了改进教育工作，我们的讨论是：为了教育的讨论，详细来说，老师进行“反思实践”是为了促进老师对其行为的理解，使教育活动更趋于专业化，更好的促进幼儿进展。同时在这一过程中，老师也获得提高和成长，这也是我们在学习新课程中真真实切感受到的。本学期，在这一原那么的指导下，我们围绕本学期初拟订的主题〔方案〕记录形式，结合新教材，着重老师对自身教育行为的反思实践，解决教改新问题，提高保教质量，援助老师做一个有思想的新形势下的老师。反思实践实践的改进进步的反思就是这个不断循环、螺旋式的上升过程中，老师获得成长，教育实践得以改进。

4、“终身学习的价值观”原那么

要加强老师队伍建设，加强老师的自我提高意识。提高老师素养，关键就是要让老师树立起终身学习的原那么。我们在园内确立了区骨干老师和园骨干老师，并让他们接受更多的学习机会武装她们的教育理论思想，提高她们的教学技能，并且在园内发挥她们的骨干作用，以点带面，促动其他老师共同成长。

(三)、家园互动

1、今年在小班搞试点：为家长开放班级博客，深的家长的好评。

2、为家长供应教学观摩活动16节，让家长懂得幼儿园的教学情形。

3、新年到来之际，家长和孩子们一起做亲子游戏，观看孩子们的文艺表演，让孩子们过了一个愉快的新年。

(四)、特色园区：创建学习型的老师团队

老师专业化进展是老