《会计信息系统实用教程》第六章

工资管理系统工资管理系统本章学习目的本章将详细引见工资管理子系统的原理及运用。经过本章的学习，读者应掌握以下内容： 工资管理子系统概述 工资管理子系统的系统初始化 工资管理子系统日常业务处置 工资数据查询统计 工资管理子系统期末处置工资管理系统6.1工资管理子系统的概述工资是企业在一定时间内支付给职工的劳动报酬，是企业进展多种费用计提的根底，也是直接影响产品核算本钱的重要要素。因此，工资管理是企业管理的重要组成部分。传统手工进展工资核算，需求占用核算人员大量的精神和时间，并且出错率比较高。采用工资管理子系统进展工资核算可以有效提高工资核算的准确性，大大提高任务效率。工资管理系统6.1.1工资管理子系统的主要功能1．工资计算2．工资发放3．工资分摊4．工资分析工资管理系统6.1.2工资管理子系统的根本流程手工核算业务流程整理工资核算凭证编制工资结算单发放工资汇总、填写工资汇总表工资费用分配表计算工资发放所需面额数填写记账凭证登记账薄工资管理系统操作流程安装工资管理系统启开工资管理系统建立工资账套根底设置工资类别设置人员档案设置工资变动报表查询工资所得税处置工资分摊、费用计提月末结账、年末结转参数设置扣税设置扣零设置人员编码设置银行代发工资工程选择计算公式设置数据录入工资工程设置人员附加信息设置银行称号设置人员类别设置部门设置初始化日常处置凭证查询工资分钱清单期末处置工资管理系统6.2工资管理子系统的初始化计算机处置工资程序根本类似于手工，运用计算机进展工资核算之初需求做一次性初始设置，以建立系统运用环境。工资管理子系统初始化设置包括建立工资账套、根底信息设置、工资类别设置、本工资类别工资工程和计算公式设置、计件工资设置、人员档案设置等。工资管理系统6.2.1建立工资账套1．参数设置〔1)选择本账套所需处置的工资类别个数。〔2〕选择该套工资的核算币种。〔3〕能否核算计件工资。工资管理系统6.2.1建立工资账套2．扣税设置3．扣零设置4．人员编码工资管理系统6.2.2设置根本分类档案建立工资账套以后，要对整个系统运转所需的一些根底信息进展设置，包括部门设置、人员类别设置、人员附加信息设置、工资工程设置、银行称号设置。工资管理系统6.2.3工资类别管理工资类别是指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。每个工资类别下有职工档案、工资变动、工资数据、报税处置、银行代发等等。工资管理系统6.2.4设置计算公式在根底设置中，工资工程设置是指本单位各种工资类别所需求的全部工资工程。由于不同的工资类别，工资发放工程不尽一样，计算公式亦不一样，因此,在进入某个工资类别后,应选择本工资类别所需的工资工程，并为此工资类别的工资工程设置计算公式。6.2.5计件工资设置6.2.6人员档案设置

工资管理系统6.3工资核算业务日常处置日常处置是指对个人工资数据的调整或数据的增减，包括计件工资统计、工资数据的变动、个别数据修正、个人所得税的报税处置、工资分钱清单、银行代发等任务。工资管理系统6.3.1计件工资统计6.3.2工资数据管理6.3.3工资分钱清单6.3.4个人所得税的计算与申报6.3.5银行代发工资管理系统6.4工资数据查询统计6.4.1我的账表6.4.2工资表6.4.3工资分析表6.4.4凭证查询工资管理系统6.5工资核算业务月末处置月末处置是指对当月发生工资费用进展工资分摊，并生成转账凭证供总账系统登账运用，以及工资管理的月末结账任务。

工资管理系统6.5.1工资分摊工资分摊是指对当月发生的工资费用进展工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制造自动转账凭证，传送到总账系统供登账处置。6.5.2生成凭证工资分配及费用分摊的结果最后应经过转账凭证的方式传送到总账。工资管理系统6.5.3月末结账月末处置是将当月数据经过处置后结转至下月。每月工资数据处置终了后均须进展月末结转。6.5.4反结账当工资管理子系统结账后，发现还有一些业务或其他事项需求在已结账月进展账务处置，此时需求运用反结账功能，取消已结账标志。本章小结本章引见了工资管理子系统的功能与特点、工资管理子系统与其他系统的关系、工资核算的业务处置流程以及工资管理子系统启用前的预备任务。详细讲述了工资管理子系统系统初始化、日常运用、数据查询统计以及期末处置。其中，初始化部分主要内容有：建立工资账套、根底设置、工资类别设置、人员档案设