用人单位借故将职业病病人开除除名应承担的法律责任_第1页
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用人单位借故将职业病病人开除符合劳动合同法、但违反了职业病防治法的相关规定，是否应该受到职业病防治法的规范？《中华人民共和国职业病防治法》第一条开宗明义：“为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。”随后第二条至第四条规定了该法的适用范围、职业病的防治方针及劳动者依法享有职业卫生保护的权利。第五条明文规定：“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。”从这个规定可以看出对本单位产生的职业病危害承担责任是用人单位不可推卸的的法定责任！最前面的这五条规定也可以看作是该法的立法宗旨。如果用人单位借故将职业病病人开除除名，虽然该行为可能符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但可能也违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。因为站在用人单位的角度上思考，既然自己将其开除除名符和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么自然要断缴其社保、停发其工资。但这个“开除除名、断缴社保、停发工资”之后的行为又实实在在的构成了触犯《中华人民共和国职业病防治法》规定的“未妥善安置职业病病人和未为职业病病人参加工伤保险”的行为。因为为了维护《中华人民共和国职业病防治法》前五条的立法宗旨，第五十六明文规定：“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。”第五十九条规定的更加明确：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。”据此，站在职业病病人的角度上思考，自己虽然得到了《中华人民共和国职业病防治法》所规定的应得的工伤待遇，但这是被开除除名前自己的劳动所得，自己被开除除名只是解除了用人单位与自己签订的劳动合同，却无法消除用人单位因职业危害对自己造成的职业病伤害！对本单位产生的职业病危害承担责任是用人单位不可推卸的法定责任，现在用人单位既未妥善安置职业病病人给其工作机会，又断缴了职业病病人的工伤保险，注意上述“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的”之规定跟是否存在劳动合同以及解除劳动合同是否合法无关，只要是劳动者被诊断患有职业病，用人单位就不能为其断缴工伤保险，否则就是违法行为，所以该用人单位就应该承担职业病病人被开除除名后的医疗和生活保障费用。总之，用人单位借故将职业病病人开除后，只能说二者之间只是没有了劳动合同，伤害与被伤害的关系依然存在！由于在这种情况下用人单位

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