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文档简介
这篇文章读起来会非常轻松。我把在招聘期间的一些现象记录下来,无论你是在上学还是已经毕业了,都可以看看,一方面可以知道面试中的一些常见误区,另一方面也可以了解面试官都怎么看面试者。最近负责了公司招聘,发现校园招聘这种事情,真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人,一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密,因为流程在这里特别重要,宣讲会、笔试、面试,需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识,做好了宣讲会、笔试面试,也就是中规中矩,没啥特色,如果不弄点有新意的东东出来,也很难找到最优秀的人才。有人说,这个不矛盾啊。看上去不矛盾,实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密,还有很好的创新意识,太难找了。看了很多学生过来面试,感触颇多。感触的是,人和人真的很不一样。今天就给大家分享一下我的见闻和感想,不设框架,随便聊聊。霸笔霸面一些人经常会进行霸王笔和霸王面,就是没有通知其面试但自己找上来一定要参加面试的人称为霸王面,简称霸面。这些人积极主动,为了自己的目的,用尽各种办法,值得佩服。其结果是有的公司会允许霸笔霸面,有的就不允许。这时候人的差别就出现了。有的人会很坦然面对,心态积极,说这次机会错过了,以后还有其他机会。有的人就会很愤怒,说这个公司太拽,不重视人才,店大欺客,官僚作风,现在风光,以后一定是如何如何…….无论怎么做,都不会改变结果。
小清高技术比较牛条件比较好的人,一般都有点小清高。有时候不愿意参加宣讲会,有的甚至连笔试都懒得去。其实这种学生容易失去一些机会,而且在面试过程中,容易挂掉。从整体来看,现在是买方市场,每个公司都重视人才,但一定不是这个时候。因此,开始的时候还是低调、主动一些比较好。发offer之前,主动权在公司,一旦你拿到了offer,主动权就在你了,你可以谈条件,公司这时候才会真正重视你这个人才。毕业学校总有学生会问类似的问题:你们公司是不是特别看重学历和毕业院校,是不是只招211,985高校的学生?我第一次听见这些问题还好,后来经常听见类似问题。我发现一个规律:问这些问题的人,一定不是985或者211高校的学生,而且问这些问题的人,内心又有着无限的自卑,总是觉得别人会看不起自己。其实换一个角度看就会明白,笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已
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