大学生最佳雇主及考试作业布置2012

1.结合最佳雇主分析国际企业海外经营中对于文化、工会及外派、薪酬、培训等相关内容的管理。至少选3个方面分析。2.结合国际人力资源管理的美国模式、日本模式、家族式、韩国、欧洲等地企业分析某一国际企业人力资源管理的主要特点。3.分析跨国公司在中国的企业社会责任，结合某一企业说明该企业在其他国家如何做，在中国的经营又是如何，并做原因分析。总体要求：以上三个方向可以选一个作为作业，要求每位同学所写的公司是实际的企业，且每位同学的作业不能雷同，如有同学出现雷同则同时没有成绩，格式要正确（扉页注明国际人力资源比较作业，学号，姓名，正文宋体，小4号，行距1.25倍），总字数3000字以上。公司简介文字不能超过200字，资料来源注明出处。需要收集纸质文件。纸质文件提交时间15周日以下资料可以作为参考2011-10-3109:47:02《今日美国》：微软被评为最能保持员工快乐企业最佳雇主学会日前发布首份“最能保持员工快乐企业”榜单，科技行业巨头微软、软件公司SAS和数据管理企业NetApp分别占据前三位。谷歌和联邦快递排在第4、5位。最佳雇主学会对员工至少5000人以上并且至少有40%员工在本国之外工作的全球350家企业进行评估。制作这份榜单的目的是为了挑选出那些能够在多个地区保持“文化持续性”的企业。该协会对医疗福利、员工流失率和弹性时间的使用等多个因素进行了评估。该协会称，排行本榜单前列的企业有三项共同特性：员工相信管理层、对于企业感到自信并与同事和睦共处。最佳雇主学会还希望通过这份榜单对那些在经济困难时间仍然能够保持员工的企业进行致敬。每一年，总部设在斯德哥尔摩的调查研究公司优信咨询（Universum）跳过所有的广告，直接奔向大学生，问他们想去哪里工作。从巴西到中国再到美国，这项调查在最大的市场范围内接触超过16万名商业和工程专业学生，并让他们找出谁是他们心目中的最佳雇主。

备受青睐的公司、非营利机构和政府机构往往提供了灵活的工作选择权、众多福利、顾问指导，还有诸如日间托儿所折扣、免费食物和游戏场所之类的额外待遇。大学生心目中的最佳雇主四大会计师事务所称霸前十方法：优信咨询在全球调查超过16万商业和工程专业本科学生，让每个人找出最乐意为其服务的五位雇主。学生从一张雇主名单上选择，名单由优信咨询2010年调查中选出的理想雇主汇编而成，并且专门为进行调查所在的12个主要全球市场逐个量身定做；他们还可以写上名单上没有但又向往的雇主的名字。排名是基于商业学生将每一位雇主放于前五的百分比来制作。（同样做了一份基于工程专业学生调查反馈的独立候选名单；通用汽车（GM）、甲骨文（ORCL）、英国石油（BP）、斯伦贝谢（SLB）、飞利浦（PHG）、拜耳（BAYN:GR）、博世、联想（992:HK）、巴斯夫（BAS:GR）、爱立信（ERIC）和ABB公司（ABBN:VX）是工程专业排名前50的最佳雇主，但没有包括在本文中。）在商业学生排名前50的雇主中，有11位是优信咨询的全球咨询客户戴姆勒（DAI:GR）雇员数量：266,114真的是那样。为这家一流的梅赛德斯-奔驰汽车制造商工作的众多好处中，戴姆勒提供了许多灵活的工作模式，让雇员在其效率最高的时候工作，而不是在桌子边坐上一段设定好的时间。雇员数量：71,825思科（CSCO）的业务经常专注于改善其它公司的工作场所，所以这家IT巨头专注于自己的雇员一点都不出奇。该公司为雇员投资电子学习，还有课堂式会议。其办公室设计采用了功能性家具和创新的平面，旨在鼓励大家一起工作。雇员数量：110,600世界最大制药公司给雇员提供三周带薪假期、13个节日假期，和一个百分百覆盖处方药的医疗计划，外加其它福利。这些就是一些原因解释为什么，对于想在商业、生物学或者两方面一起发展事业的人来说，瑞辉是一个有吸引力的工作场所。雇员数量：166,000从嘉年华（Fiesta）到野马（Mustang）再到消遣（Escape），这家公司建立了这一切，同时还给雇员提供了很多。作为最近一场福特举办的年度盛事的一部分，12万雇员、退休人员和经销店的雇员努力完成了200个社区志愿者项目。众所周知，福特提供有竞争力的薪酬、福利以及灵活的工作选择权。雇员数量：103,300戴尔（DELL）是一家家庭友好型企业，在其许多办公地点都提供了优惠的托儿服务，还给雇员的小孩请来大学私人教师。雇员在购买戴尔产品上获得折扣，他们的孩子可以获得帮助进入大学的专业咨询以及奖学金。雇员数量：83,600埃克森美孚（XOM）名声在外，该公司提醒大家要提防招聘诈骗。埃克森美孚这家全球市值最大的公司，还给雇员提供购买汽油的的折扣雇员数量：97,000除了优厚薪酬和众多福利外，壳牌石油（RDSA:LN）还以一个优惠价格给雇员提供公司股票，以及在诸如健身俱乐部会员资格和停车之类的额外待遇上提供折扣。壳牌石油还提供广泛的培训及发展方案，来吸引新毕业生雇员数量：133,184芬兰手机制造商诺基亚（NOK），提供了一个充满就业机会的世界，其（KO）还有更多。它在200个国家销售3500多样产品，雇用各个领域的人才，如金融、信息技术、营销和物流索尼（Sony）总部：日本东京雇员数量：168,200索尼（SNE）给刚起步的雇员提供初始的三周带薪假期，还有一些额外的福利，如购买索尼产品的折扣。该公司吸引着才华横溢的年轻人才来到各个部门工作，从法律到制造再到工程，工作场所设有自助餐厅和健身中心。高盛（GoldmanSachs）总部：美国纽约雇员数量：34,100高盛（GS）通过高盛大学提供的4,000多个项目倡导继续教育。该公司通过年终奖、股权奖励和众多福利来奖励雇员苹果电脑公司（Apple）总部：美国加利福尼亚州库比提诺雇员数量：46，600你可以在法律、营销或金融职位上为苹果电脑公司（AAPL）服务，又或者你可以协助设计一些全球最受喜爱的小器具，成为iPhone或iPod工程部门的一分子。该公司的产品是对未来雇员的部分吸引力，还有机会在分别位于硅谷、德克萨斯州奥斯汀、新加坡和爱尔兰科克的四个时髦“校园”之一工作摩根大通（J.P.Morgan）总部：美国纽约雇员数量：250,095摩根大通是一家银行和金融服务公司，拥有超过200年历史，办公室遍布全球50多个国家。雇员在汽车贷款、二次按揭、健身俱乐部会员资格和苹果及戴尔生产的计算机上获得折扣宝洁（Procter&Gamble）总部：美国辛辛那提雇员数量：129,000旗下拥有多个品牌，如吉列（Gillette）、潘婷（Pantene）和佳洁士（Crest），宝洁（PG）雇用年轻人并且通过一个“在内部成长”的发展哲学紧跟着他们。作为一家优信咨询的前十公司，一点都不出奇，申请者一定要争夺宝洁的职位。该公司报道称每年有将近50万人申请，只有不到1%被录用微软（Microsoft）总部：美国华盛顿州雷德蒙德雇员数量：90,000微软（MSFT）给雇员提供各种福利，如在职期间的免费体检、学费报销和健身俱乐部会员资格。受欢迎的雇员项目，如导师项目和设有演讲者及免费食物的早餐系列，有助于留住现有雇员和吸引新的雇员。德勤（Deloitte）总部：美国纽约雇员数量：50,000（仅在美国）行业：专业服务在德勤，初始带薪休假有20天和8个假期。该公司还提供一个月的不带薪休假或带薪40%的三到六个月休假。该公司的主要招聘领域是：审计、风险管理、顾问、财务顾问、国际服务和税务安永（Ernst&Young）总部：美国纽约雇员数量：141,000行业：专业服务安永组织了一天社区服务，有趣的是总计38,000个志愿服务时数。平时，公司专注于对员工进行培训和教育。每一年，数千新提拔为经理和主管的人聚在一起，参加为期一周的会议。除了众多福利和优厚待遇外，这些额外待遇有助于建立在安永工作的强烈兴趣普华永道（PricewaterhouseCoopers）总部：美国纽约雇员数量：161,000行业：专业服务办公室遍布154个国家，除了最高的薪酬和相当多的福利外，普华永道还提供了广泛的机会。已得知，该公司在节日会给雇员惊喜礼物或带薪休假，包括临近12月节日期间和7月4日前后的一周休假。毕马威（KPMG）总部：美国纽约雇员数量：138,000行业：专业服务毕马威已经第二年在优信咨询魅力雇主排名中拿下第二位。该公司通过在11,000名雇员和合伙人之间的8000多段导师关系鼓励年轻的雇员。公司还推动一些有趣的东西，如以iPad和Kindle为奖品举行一场超级碗挑战赛，还有度假照片大赛谷歌（G