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文档简介

人力资源招聘咨询专业服务协议书论述背景一、服务内容1.1服务方将根据委托方的招聘需求，提供全面的人力资源招聘咨询服务，包括但不限于：职位需求分析：对委托方提供的岗位需求进行深入分析，了解所需岗位的技能要求和背景条件。市场调研：通过各种渠道和工具，调研相关行业的招聘市场情况，以便更好地了解目标人才的供给情况。人才推荐：根据岗位要求，筛选合适的人才，并向委托方提供候选人的简历和推荐意见。面试协助：服务方将协助委托方进行初步筛选和面试安排，并提供面试评估报告。薪酬咨询：就招聘岗位的市场薪酬水平进行咨询，并协助委托方制定薪酬方案。1.2服务方在提供上述服务过程中，应确保所依据的信息真实、准确、完整，并保持商业保密。二、费用及支付方式2.1委托方应按照服务方提供的收费标准支付服务费用。双方可以约定按小时计费、按阶段计费或按照招聘岗位的薪酬比例计费。在服务方推荐的候选人成功入职后的10个工作日内；委托方取消招聘需求后的5个工作日内；委托方未遵守协议约定而导致服务方无法提供服务时，根据双方协商的解约条款支付服务费用。2.3委托方支付服务费用应采用银行转账或现金支付的方式，服务方应提供相应的发票。三、保密条款3.1双方同意在合作期限内及其终止后，保守对方的商业和技术秘密，并承诺不向任何第三方披露或使用该商业和技术秘密。经双方书面同意可公开的信息；根据法律法规的规定而必须公开的信息；经法院或行政机关要求而必须披露的信息。四、责任和赔偿4.1委托方应提供真实、准确、完整的招聘需求信息，并对所提供的材料的真实性和合法性承担一切法律责任。4.2若服务方因委托方提供的错误、不准确或不完整的信息导致招聘不成功或损失，委托方应负责任并承担相应赔偿。4.3若服务方因自身原因导致招聘不成功或损失，服务方应负责任并承担相应赔偿。4.4双方在履行本协议过程中，如因不可抗力因素导致延期、中止或取消合作，双方对此不承担违约责任。五、解约和争议解决5.1双方如需解除本协议，应提前30天书面通知对方，并协商解决相关事宜。5.2对于因履行本协议而产生的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可提交争议至人民法院诉讼解决。六、其他条款6.1本协议自双方签字后生效，有效期为1年，自签约日起计算。6.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商确定补充条款。6.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。签约方：委托方：__________________

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