劳动政策简答题

1、人力资源供求结合的障碍分析：a信息不足b过度选择c体制约束d政策不当e其他因素：供求结构失调、人力资源的低素质与惰性、经济运行中的不稳定因素、生产决策者对市场与生产的错误预期2、劳动市场运行的要素：a劳动市场主体(求职者个人与用人单位)b劳动市场客体（劳动要素或人力资源）c劳动市场中介（报纸、电视、网络）d劳动市场过程e劳动市场规则3、我国劳动市场的现实作用：a实行劳动市场体制有利于经济的发展b实行劳动市场体制有利于促进社会的现代化c培育和发展劳动市场是劳动人事制度改革的核心d发挥劳动市场的作用有利于国企改革和解决下岗问题4、政府的劳动市场管理模式：a高效、开放、全方位b统一领导和分散管理相结合c政府举办与民间举办相结合d经济效益与社会效益兼顾（p93）5、现行劳动市场存在的问题：a劳动市场体制的分割b劳动市场运行的高投入c劳动市场机制的不健全d劳动市场规则的缺位e劳动市场服务的低质量6、中国就业的发展历史：一、建国初期和“一五”时期的就业（1949-1957）1、“包下来”的政策2、建立“统一就业”的制度3、实行“介绍就业和自行就业相结合”的方针二、“大跃进”和调整时期的就业（1958-1966）三、“文化大革命”时期的就业（1966-1976）四、改革前期的就业（1977-1988）1、提出“三结合”就业方针：劳动部门介绍就业、自愿组织就业、自谋职业2、20世纪70年代末出现“劳动服务公司”3、1986年7月推行劳动合同制五、治理整顿和深化改革时期的就业（1988-至今）1、1994年开始实行职业资格证书制度2、1994年开始实施“有序化工程”7、积极的就业政策（1988-至今）：a以提高经济增长对就业拉动为取向的宏观经济政策b以促进下岗失业人员再就业为重点的扶持政策c实现劳动力供给与就业需求合理匹配的政策d以减少失业、保持社会稳定为取向的宏观调控政策e兼顾保障基本生活和积极促进再就业的社会保障政策8、上山下乡：A、1958-1966：部分城市青年有计划上山下乡B、1966-1976：大规模上山下乡的政策1、“老三届”毕业生大规模上山下乡2、城市青年上山下乡“接受再教育”的政策3、上山下乡“区别情况”的政策4、对上山下乡青年的招工政策C、1977-1988：调整和结束上山下乡的政策1、缩小上山下乡的范围2、改变安置形式3、重新安排在农村插队的知青4、提出解决知青问题的基本思路9、疏导的方式：a加强与劳动力流动源头的联系，达到有序化流动的局面b加强劳动监察促进企业的合法用工建立对农村剩余劳动力的系统化管理c引导农村剩余劳动力到本地需求的岗位d加强对农村剩余劳动力的法制教育和职业技术教育e强化外来就业人员的社会保险管理f改善农村剩余劳动力的工作和生活环境10、“充分就业”的科学含义：a充分就业是劳动要素与物质要素的充分结合：首先，就业者的素质和意愿与工作岗位的专业类别、技术等级、职业角色等方面相符合其次，人力资源与物质资源的结合在经济运行中呈良化趋势，即二者的结合在经济运行过程中不断优化，而不是“劳动短缺→囤积劳动力→劳动短缺与在职失业扩大”的结合状态恶化趋势。b充分就业具有数量标准c充分就业具有质量标准11、就业服务的指导思想：a就业服务要立足于社会b就业服务要立足于经济c就业服务要立足于人d就业服务要立足于科学12、增加社会实现消费力的措施：a进一步提高低收入者的收入水平b增强消费者信心c分析储户结构及其消费意向d采取多种调动消费的措施e降低利息13、解决好农村剩余劳动力的转移出路：a创造良好的经济环境b增强农民进城就业的能力c全面推进大中城市的户籍改革制度d建立农村社会保障体系e实施农村就业服务“建站工