开门红首爆方案宣导版

方案宣导智能电饭煲首爆3000P张家界首爆10000P泰国普吉岛PhuketIsland首爆20000P首爆50000P美国夏威夷Hawaii首爆100000P27首爆日方案—业务员方案一、绩优专项推动奖励（一）方案对象：各层级营销伙伴（二）方案时间：12月2日—3日（三）方案细则：首爆日达成以下标准根据录入时间先后获得不同标准奖励：时间点累计标保奖励秒杀数量（个）首爆日3000智能电饭煲一个168首爆日10000张家界旅游98首爆日20000普吉岛旅游58首爆日50000日本游18首爆日100000美国夏威夷游828首爆月方案—业务员方案二、大单销售奖励（一）方案对象：各层级营销伙伴（二）方案时间：11月2日—1月1日（三）方案细则：各层级业务代表参加中支或分公司举办的高产会，根据方案期间签单件均不同，且在12月16日前转账，元月1日承保的标保予以大单销售奖励。单件标保K旅游基金3万≤K＜5万8885万≤K＜10万188810万≤K＜20万288829首爆月方案—业务员方案三、养老社区保单销售奖励（一）方案对象：各层级营销伙伴（二）方案时间：12月2日—1月1日（三）方案细则：1、各级业务员参加中支或分公司高产会在方案期间各阶段销售的养老社区保单，按单件标保给予业务员红包奖励：2、12月2日-18日期间录入预受理的保单，要求在18日预收到账成功，1月1日承保。3、销售20万以上养老社区单的伙伴不再重复享受大单销售奖励，如销售15万社区单不重复享受大单销售奖励和国外游。4、养老社区保单仅指新增社区单（20万10年缴或15万15年缴），不含加保进入社区保单。阶段业务伙伴加佣12月2日-12月18日10%12月19日-1月1日5%30首爆月方案—营业部经理挑战四、营业部经理专属挑战奖（一）方案对象：营业部经理（含收展）（二）方案时间：12月2日—1月1日（三）方案细则：1、分公司根据各营业部2015年1-10月标保平台设定2016年开门红基础任务，各营业部根据对应平台在分公司开门红启动会现场缴纳挑战押金，并选择达成率挑战档次，各营业部在方案期间业绩达成挑战达成率，分公司给予对应所缴押金倍数奖励（奖励含押金），如未达成则不予奖励；如选择挑战达成率200%的，但方案期间未达成，按实际达成档次对应奖励倍数减少一倍进行奖励。31首爆月方案—营业部经理挑战营业部分类奖励标准档次营业部平台基础任务押金标准一档200万-300万50万1000元二档300万-500万70万2000元三档500万以上100万3000元达成率奖金倍数（含押金）100%≤K＜150%2倍150%≤K＜200%4倍200%≤K8倍32首爆月方案—营业部经理挑战2、各营业部经理必需缴纳挑战押金方可参加本方案，基础任务达成率在80%以上返还挑战押金，如低于80%则不予返还；如15年标保低于200万的营业部，也可缴纳对应平台档次押金参与方案；3、若营业部选择向上挑战一档，则按挑战档缴押金，并按挑战档任务计算达成。4、如缴纳押金营业部经理在方案期间标保超过300万，分公司额外给予3万元的特别奖金。33首爆月方案—营业部经理挑战举例：某营业部经理2015年平台400万，缴纳押金2000元，其方案期间任务为70万，如他挑战150%，实际达成200%，奖励也仅能按100%达成的4倍（含押金）进行奖励，即8000元。

如挑战200%，实际达成180%，按150%达成奖励倍数少一倍，