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文档简介

第页共页培训公司规章制度模版第一章总则第一条为了规范培训公司的运行，加强企业管理，维护公司的正常秩序，建立健全的规章制度，提高企业效益，促进员工的发展和成长，特制订本制度。第二章公司组织第二条培训公司设总经理办公室、人力资源部、财务部、培训部、市场部、技术部等部门。各部门负责人由总经理任命。第三章职工权利第三条公司员工享有平等就业权利，有言论、出版、宗教信仰、性别、婚姻状况、年龄、国籍、人种等权利，公司禁止任何形式的歧视行为。第四条公司保护员工的合法权益，员工享有按劳动合同约定获取工资、休假、社会保险、福利待遇的权利。第五章职工义务第五条员工应遵守公司的规章制度，服从公司的领导，听从指挥，完成工作任务。第六条员工应按时上班，不得旷工、迟到、早退，不得在工作时间内擅离职守。第七章培训管理第七条培训部门负责制定年度培训计划，根据公司业务需求开展培训活动。第八条培训部门负责组织员工参加外部培训，提供培训费用和相关补贴。第九章绩效考核第九条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和达成的目标评定绩效。第十条绩效考核结果是晋升、薪酬调整和奖惩的重要依据。第十一章奖惩管理第十一条公司设立奖励制度，以激励员工的工作积极性和创造力。第十二条公司也设立相应的惩罚制度，对不遵守规章制度、工作不称职的员工进行纪律处分。第十三章工时管理第十三条公司规定每周工作40小时，加班需经过部门负责人的批准，并支付相应的加班工资。第十四章请假管理第十四条员工如需请假，需提前向主管领导提交请假申请，并得到批准。第十五章福利待遇第十五条公司为员工提供商业保险、养老保险、失业保险、医疗保险等福利待遇。第十六条公司定期组织员工活动，丰富员工的业余文化生活。第十七章安全管理第十七条公司要严格遵守国家法律法规，建立健全的安全管理制度，保证员工的人身安全和财产安全。第十八章纪律管理第十八条公司严格遵守国家的法律法规，对违法行为和违反纪律的员工进行相应的处罚。第二十章附则第二十一条本制度由公司总经理负责解释。第二十二条本制度自颁布之日起开始执行，公司员工必须自始知悉并遵守。对于员工不遵守制度的情况，公司将按规定进行相应处理。以上是培训公司规章制度的模板

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