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第页共页职业病危害应急救援管理制度范文一、总则为加强对职业病危害的预防和应急救援工作，保护劳动者的生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。二、范围本制度适用于所有从事职业活动的劳动者。三、职责分工1.企业负责人负责制定并落实职业病危害应急救援管理制度，并组织人员进行培训和演练。2.职业卫生管理机构负责监督职业病防治工作的实施，并参与应急救援工作。3.企业的领导、管理人员负责组织实施应急救援工作，确保应急救援设备的有效使用。4.岗位人员应熟悉并按照本制度执行应急救援工作。四、应急救援组织1.企业应设立应急救援组织，明确组织结构和职责。2.应急救援组织由企业负责人担任组织领导，并指定专人负责应急救援工作。3.应急救援组织应明确职责分工，包括逃生疏散、紧急救护、火灾扑救、化学泄漏处置等。五、应急救援设备1.企业应配备适量的应急救援设备，包括灭火器、呼吸器、应急照明设备等。2.应急救援设备应经常检查、维护和保养，确保其正常运行。3.应急救援设备的存放位置应明确标识，并保持干燥、通风、易取用。六、应急救援培训和演练1.企业应定期组织应急救援培训和演练，提高员工的应急救援能力。2.岗位人员应参加应急救援培训和演练，并掌握急救知识和技能。3.应急救援培训和演练应包括逃生疏散、紧急救护、火灾扑救、化学泄漏处置等方面的内容。七、应急救援预案1.企业应制定应急救援预案，并进行备案。2.应急救援预案包括应急救援组织结构、应急救援职责分工、应急救援设备使用方法和操作流程等内容。3.应急救援预案应公布在明显位置，并定期更新。八、应急救援演练1.企业应定期组织应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性。2.演练应包括逃生疏散、紧急救护、火灾扑救、化学泄漏处置等各个环节。3.演练后应及时总结经验，完善应急救援预案。九、事故报告和调查1.发生职业病危害事故后，企业应立即报告上级主管部门，并按照规定进行调查和处理。2.职业卫生管理机构应参与事故调查工作，并提出整改建议。3.企业应向相关职业病危害事故受害者提供必要的帮助和赔偿。十、违反本制度的处理对于违反本制度和相关规定的单位和个人，企业应按照相关法律法规进行处理，并

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