人力资源培训讲师合作协议书_第1页
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文档简介

人力资源培训讲师合作协议书一、协议背景为了进一步提升人力资源培训的质量和效果，双方希望通过合作，共同营造一个良好的培训环境，实现双方的共赢。二、合作内容1.培训计划制定双方将共同制定人力资源培训计划。讲师将根据企业的需求和培训目标，提供培训内容和计划，双方将对计划进行协商、修改和确认。2.培训课程开发讲师将负责开发人力资源培训课程，包括课程大纲、教材、案例和实践环节等。双方将对培训课程进行审查和评估，并对课程进行必要的修改和完善。3.培训师资配备讲师将负责培训师资的选拔和培训。双方将共同确定培训师资的条件和要求，并进行信息共享和资源整合。4.培训现场实施讲师将按照培训计划和课程安排，组织和实施培训活动。双方将共同配合，提供必要的教学设备和场地，确保培训的顺利进行。5.培训效果评估双方将对培训效果进行评估，通过问卷调查、学员反馈等方法，收集培训效果数据，并对培训进行总结和改进。三、合作义务1.讲师的义务按时提交培训计划、课程大纲等相关文件；严格按照培训计划和课程安排，组织和实施培训活动；提供必要的教学资料和参考书目；定期与企业进行培训进展沟通和反馈。2.企业的义务提供培训需求和目标，并与讲师共同制定培训计划；提供必要的培训场地、教学设备和材料；配合讲师进行培训师资的选拔和培训；对培训效果进行评估，并提供相关数据和反馈。四、费用支付双方将根据培训的具体内容和时间，协商确定相应的费用支付方式和金额，并在协议生效后进行支付。五、合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。如双方达成共识，可续签协议并延长合作期限。六、协议解除如双方发生严重违约行为，或者出现不可抗力情况无法履行合作义务，任何一方有权单方面解除本协议，但需提前书面通知对方。七、争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向当地仲裁机构提起仲裁，也可向有管辖权的法院提起

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