工伤知识普及

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2014年2月工伤事故培训2各子公司在生产经营过程中发生了多起工伤事故为更好的让公司管理人员认识工伤事故的处理流程及规避分险前言我要讨说法保障目录567什么是工伤1处理流程2理赔费用3生产安全434职工工作时间工作地点从事与工作相关的事因工受伤什么是工伤5认定为工伤的

1视同工伤的2不得认定为工伤或者视同工伤的36可认定为工伤的职工有下列情形之一的应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。7职工符合以上规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

目录567什么是工伤1工伤处理流程2理赔费用3生产安全489事故发生送往医院救治汇报公司管理层处理方案目录567什么是工伤1工伤处理流程2工伤保险待遇3生产安全41011工伤医疗待遇

挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。12工伤医疗期

工伤医疗期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗，领取工伤津贴的期限。期限规定12个月工伤津贴按原工资福利待遇，即受伤前12个月平均月缴费工资。13伤残待遇（一至四级）按月给付伤残津贴（社保给付）致残等级月领标准1级本人工资的90%2级本人工资的85%3级本人工资的80%4级本人工资的75%给付一次性伤残补助金（社保给付）致残等级领取标准1级27个月本人工资2级25个月本人工资3级23个月本人工资4级21个月本人工资护理费（社保给付）

等级月领标准生活完全不能自理市平均工资的50%生活大部分不能自理市平均工资的40%生活部分不能自理市平均工资的30%14伤残待遇（五至十级）给付一次性伤残补助金（社保给付）本人愿意自谋职业给付一次性工伤医疗补助金（社保支付）和伤残就业补助金（企业负担）

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。致残等级领取标准5级本人18个月工资6级本人16个月工资7级本人13个月工资8级本人11个月工资9级本人9个月工资10级本人7个月工资1516一次性工亡补助金（社保给付）丧葬补助金（社保给付）供养亲属抚恤金（社保给付）上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。6个月社会平均工资

亲属月发标准配偶本人生前工资40%其他亲属本人生前工资30%孤老(儿)本人生前工资50%因工死亡待遇17因工死亡供养亲属抚恤金有下列情形之一的，可以申领供养亲属抚恤金：1、完全丧失劳动能力的；2、工亡职工配偶男满60周岁、女满55周岁的；3、工亡职工父母男满60周岁、女满55周岁的；4、工亡职工子女未满18周岁的；5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；6、工亡职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。18工伤保险基金的支出范围工伤医疗费辅助器具配置费一次性伤残补助金（1-10级）伤残津贴（1-4级）一次性工伤医疗补助金（5－10级）生活护理费住院伙食补助、交通食宿费丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金1920案例分享

夜班宵夜期间等候工友上班时受伤是否属于工伤

张某是某水泥联营厂员工。2006年8月4日，张某上晚班，和姚某等五人编为一组，从事水泥包装工作，工作时间为当日19时到次日7时。工作到8月5日0时，张某回宿舍吃夜餐，吃完后返回水泥厂。因同组工友还没来，张某从厂内推出一辆推土车放在厂大门口右侧，坐到车上休息，等候同事前来一起包装水泥。0时20分许，张某被一辆准备倒车进入水泥厂的中型货车压伤，右腿骨折。8月17日，交警部门作出交通事故认定，结论是张某不负事故责任。9月2日，张某向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。11月1日，劳动和社会保障行政部门以事故地点在工作场所以外、张某受伤与水泥包装工作无直接关联为由，作出不予认定工伤决定。张某不服，提出行政复议申请，请求撤销劳动和社会保障行政部门的不予认定工伤决定。21

[结论]

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。判断工伤事故，结合本案情况，必须把握三个基本要素：工作时间、工作场所、工作原因。

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首先，关于工作时间的认定。本案中，张某的工作时间为2006年8月4日19时至2006年8月5日7时，事故发生于8月5日0时20分左右，可见，事故发生在工作时间内。

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其次，关于受伤地点是否属于工作场所。工作场所是一个相对的概念，由于工作需要，劳动者活动区域并不局限于用人单位内部，往往会延伸到用人单位附近或相关地点。张某在水泥厂门口等待其他工友返回以便继续工作，水泥厂门口是与其工作职责相关的区域，应视为工作场所。24

第三，张某受伤与工作的关联程度。工伤认定过程中，张某、姚某等人的调查笔录证明，水泥包装工作有一定特殊性，需要几个人相互协作、共同完成。张某用完夜餐后，一个人无法“单兵作战”，就在厂门口等候同组工友，合乎情理；等候的目的是继续包装水泥，是与本单位生产经营有关的活动，在这一过程中受伤，与其本职工作有直接关联。

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本案中，复议机关经过审查，以适用依据有误为由，撤销了不予认定工伤的决定，并责令劳动和社会保障部门重新处理。某水泥联营厂对行政复议决定不服，向人民法院起诉，法院判决维持行政复议决定。2627

违章操作心理分析28

一侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。

a.

不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。29二惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。a.

干活图省事，嫌麻烦。b.

节省时间，得过且过。30三麻痹心理

麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.

盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同志居多）b.

是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素。31a.

是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。b.

是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。c.

是因循环守旧，缺乏创新意识。32四逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。33五逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面的极端。a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。34六凑趣心理也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。a.个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘忽所以。b.过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。35七冒险心理冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。36八从众心理是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。37九无所谓心理表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导