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文档简介

员工离职管理培训合作协议1.背景和目的为了进一步提升员工离职管理的水平和效果，由甲方和乙方共同合作进行员工离职管理培训。本合作协议旨在明确甲乙双方合作的内容、责任和权利，确保培训活动的顺利进行。2.合作内容2.1甲乙双方共同制定培训计划，明确培训的主题、目标和课程安排。2.2甲方负责提供培训场所、设备和师资力量。乙方负责培训教材和培训讲师的提供。2.3培训内容包括但不限于：员工离职流程管理；离职面谈技巧；离职数据分析和报告编制。2.4培训形式可以是集中培训、远程培训或结合线上线下的混合培训。2.5甲乙双方共同评估培训效果，并进行改进和优化。3.费用和支付方式3.1培训费用由甲方承担。3.2培训费用支付方式为每月一次，甲方在收到乙方开具的培训费用发票后的15个工作日内支付。3.3培训费用包括但不限于讲师费、教材费、场地费等项目。4.保密条款4.1甲乙双方均应对对方提供的保密信息予以保密，并不得将其以任何方式披露给第三方。4.2本条款对双方在合作期间以及合作结束后的保密信息均适用。4.3若有违反保密条款的情况，违约方应承担法律责任并赔偿守约方的损失。5.合作期限和终止5.1本合作协议的有效期为一年，自双方签署之日起计算。5.2在合作期限届满前，任何一方需提前30天书面通知对方是否继续合作。5.3若合作双方未能达成续签协议，本合作协议自动终止。5.4在合作期限内，任一方若严重违反协议条款，对方有权解除合作。6.争议解决6.1甲乙双方在履行本合作协议过程中发生的争议应首先通过友好协商解决。6.2若协商无法解决争议，则可通过诉讼或仲裁的方式解决。7.其他条款7.1本合作协议涉及的事项如有变更，应经双方协商一致并以书面形式确认。7.2本合作协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合作协议的解释和

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