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文档简介

第页共页学校教师考勤暂行规定第一章总则第一条为规范学校教师的考勤管理，提高教师的工作效率和教学质量，制定本暂行规定。第二条本暂行规定适用于各级各类学校的教师考勤管理。第三条教师考勤是指学校对教师出勤情况进行管理，包括教师的请假、迟到早退、出差、加班等情况的调查和记录。第四条学校应当建立健全教师考勤管理制度，明确教师考勤的组织机构、人员职责、考勤方式和考勤程序。第二章教师考勤的组织机构和人员职责第五条学校应当成立教师考勤管理委员会，负责教师考勤管理的决策和协调工作。第六条教师考勤管理委员会由学校负责人担任主任，学校教务处主任、人事处主任、工会主席等相关人员组成。第七条学校教务处负责教师考勤管理的具体工作，包括考勤统计、考勤记录、考勤分析等。第八条学校人事处负责教师请假、加班等特殊情况的审批和记录工作。第九条学校工会负责教师考勤管理的监督和协助工作。第十条学校教职工自律委员会负责对违反考勤规定的教师进行处理和纪律处分。第三章考勤方式和考勤程序第十一条学校教师考勤方式可以包括传统的签到签退制度和现代化的刷卡考勤制度。第十二条教师应当按照规定的时间和地点进行签到签退或刷卡操作，不得擅自变动考勤记录。第十三条教师请假应当提前向学校人事处提出书面申请，经批准后方可享受请假权益。第十四条教师因公出差应当提前向学校领导提出申请，经批准后方可外出办事。第十五条学校应当定期进行教师考勤统计，及时掌握教师的出勤情况。第四章考勤记录和分析第十六条学校应当建立教师考勤记录档案，将教师的考勤记录保存至少3年。第十七条学校应当每个学期进行一次教师考勤分析，对教师的出勤情况进行评估和总结。第十八条教师出勤情况良好的，学校应当加强奖励和激励措施，提高教师的工作积极性。第十九条教师出勤情况不良的，学校应当进行必要的提醒和警示，帮助其纠正错误。第五章教师考勤的监督和评估第二十条学校应当加强对教师考勤的监督和评估工作，确保考勤工作的公平公正。第二十一条学校可以采取随机抽查、定期复核等方式对教师考勤情况进行检查。第六章教师考勤的纪律处分第二十二条对教师违反考勤规定，擅自请假、迟到早退、缺勤等情况，学校可以给予纪律处分。第二十三条对严重违反考勤规定的教师，学校可以给予停职、降职、解雇等纪律处分。第七章

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