建筑劳务员考试专业管理实务(习题卷3)

试卷科目：建筑劳务员考试专业管理实务建筑劳务员考试专业管理实务(习题卷3)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑劳务员考试专业管理实务第1部分：单项选择题，共58题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。A)基本养老保险B)企业补充养老保险C)个人储蓄型养老保险D)人身伤害险答案:D解析:我国的养老保险由三部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险。[单选题]2.用人单位工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。A)按职称分配B)按岗位分配C)按劳分配D)按需分配答案:C解析:用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。[单选题]3.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A)固定合同价款B)建筑面积总和单价C)工种工日单价D)暂估价方式答案:D解析:发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。[单选题]4.缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A)10B)15C)30D)60答案:C解析:缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险登记，应当填写社会保险登记表，出示营业执照或者登记证书以及组织机构代码证书。[单选题]5.编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A)决策B)施工前准备C)施工D)投标答案:B解析:在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。[单选题]6.以下说法错误的是（）。A)有效的控制粉尘、噪声B)合理处置固体废物、泥浆等C)对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理D)对有毒、有害物质进行焚烧处理答案:D解析:劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉尘、噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有毒、有害物质。[单选题]7.劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。A)违反用人单位的规章制度B)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作答案:B解析:根据劳动合同相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：'①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。[单选题]8.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C)劳动者对部分条款理解有误的D)违反法律、行政法规强制性规定的答案:C解析:下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。[单选题]9.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。A)相应劳务作业承包资质B)合格劳务分包名录C)相同专业施工D)综合劳务作业答案:A解析:劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。[单选题]10.下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。A)工程项目B)工程类别C)工作岗位D)员工个人答案:B解析:培训需求的层次分析:1.企业层次分析;2.工程项目层次分析;3.工作岗位层次分析;4.员工个人层次分析[单选题]11.架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。A)30B)40C)50D)60答案:C解析:架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。[单选题]12.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。A)工会组织B)行业管理协会C)建设主管部门D)企业答案:A解析:劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。[单选题]13.以下方法中不属于技术测定法的是：（）。A)写实记录法B)工作日写实法C)简易测定法D)比例数式法答案:D解析:4.技术测定法：（1）测时法（2）写实记录法（3）工作日写实法（4）简易测定法[单选题]14.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。A)劳动合同期限B)工作内容C)试用期时间D)保险待遇答案:C解析:劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。[单选题]15.总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。A)法人代表B)项目负责人C)项目工程师D)专职安全员答案:C解析:根据《建筑业企业资质管理规定》规定：总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。[单选题]16.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。A)一B)二C)三D)四答案:B解析:根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。[单选题]17.劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。A)用人单位B)用人单位C)劳动者和用人单位双方D)第三方答案:C解析:根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。?[单选题]18.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A)8%B)10%C)12%D)15%答案:A解析:劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。[单选题]19.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的（）倍计算。A)10B)15C)20D)30答案:C解析:根据国务院发出《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号），规定从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安、全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。故本题选C。[单选题]20.县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。A)2人B)3人C)4人D)5人答案:A解析:县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计数据时，有权采取下列措施：（一）发出统计检查查询书，向检查对象查询有关事项；（二）要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（三）就与检查有关的事项询问有关人员；（四）进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、核对；（五）经本机构负责人批准，登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（六）对与检查事项有关的情况和资料进行记录、录音、录像、照相和复制。县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于二人，并应当出示执法证件；未1出示的，有关单位和个人有权拒绝检查[单选题]21.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。A)当事人申请B)双方协商C)鉴证机关审核D)确认证明答案:B解析:劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。[单选题]22.承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。A)预留资金情况B)财务状况C)工程量完成情况D)劳务费结算情况答案:A解析:承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。[单选题]23.按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。A)正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B)建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C)正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D)总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同答案:A解析:劳务分包退场情况多样，按照分包方和承包方的意愿，基本可归纳为以下三种形式：1)正常终止合同2)承包人要求终止合同3)劳务分包队伍申请提前退场，终止合同。[单选题]24.劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。A)意识、措施、技能B)意识、知识、规章C)意识、知识、技能D)意识、知识、措施答案:C解析:安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。[单选题]25.下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。A)附加护耳罩B)贴上标记C)自己钻孔加扣带D)帽衬和帽壳尽量紧贴答案:C解析:使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽量紧贴[单选题]26.劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。A)确定劳动效率B)确定劳动力投人量C)确定劳动组合D)确定投人强度答案:A解析:劳动力需求计划的编制程序如下：1.确定劳动效率2.确定劳动力投入量3.劳动力需求计划的编制[单选题]27.劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。A)在试用期内被证明不符合录用条件的B)违反用人单位的规章制度的C)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案:B解析:根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。[单选题]28.承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行。A)日结月清B)日结季清C)周结（月）季清D)月结（月）季清答案:D解析:承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。[单选题]29.按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。A)用人单位B)国家C)劳动者个人D)用人单位和劳动者个人共同负担答案:A解析:工伤保险的投保人为用人单位。[单选题]30.劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。A)国家B)所在省C)当地D)用人单位答案:C解析:劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。[单选题]31.分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。A)质量检查员B)施工技术员C)分包负责人D)安全员答案:A解析:分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。[单选题]32.关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。A)实物B)货币C)有价证券D)代购券答案:B解析:我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。[单选题]33.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：食堂与宿舍区的间距至少应（）m。A)5B)6C)8D)10答案:B解析:根据食堂标准化管理条例：食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。[单选题]34.我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。A)征收20%利息税B)征收5%利息税C)免征利息税D)征收10%利息税答案:C解析:国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。[单选题]35.2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。A)建设单位B)监理单位C)承包单位D)劳务分包单位答案:D解析:2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促劳务分包人加强现场管理措施，及时申请索赔；避免由此给劳务分包人造成经济损失。[单选题]36.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元（）是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。A)工伤保险B)医疗保险C)养老保险D)其他社会保险答案:A解析:工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。[单选题]37.（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A)工程部门B)预算部门C)财务部门D)人事部门答案:B解析:预算部门根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。[单选题]38.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。A)3B)5C)7D)9答案:B解析:劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日。[单选题]39.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。A)动作和方法B)程序和方法C)流程和定额D)数据统计表答案:B解析:时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。[单选题]40.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤保险费由（）承担。A)用人单位B)劳动者本人C)用人单位与劳动者一起D)社保机关答案:A解析:根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。[单选题]41.按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A)完成方法B)劳动分工的特点C)组织上复杂程度D)劳动组织的难易程度答案:B解析:2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。[单选题]42.某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划用工为（）工日。（保留整数）A)82B)100C)200000D)20833答案:D解析:计划实际用工的计算：计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划实际用工=5000*5/120%=20833[单选题]43.宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超（）间，且两端须设置楼梯。A)5B)6C)8D)10答案:B解析:1、宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品，应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不宜超过6间，且两端均须设置楼梯。[单选题]44.农民工的劳动合同不得由（）保管。A)建筑劳务总包企业B)农民工自己C)农民工务工的工地D)建筑劳务分包企业答案:A解析:劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。[单选题]45.关于统计分析法，以下说法错误的是（）。A)简便易行B)需要有较多的数据资料C)适用于批量小的施工作业D)更能反映实际施工水平答案:C解析:统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。[单选题]46.建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A)银行B)质监站C)监理单位D)政府主管部门答案:A解析:建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。[单选题]47.劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。A)总包单位现场管理人员B)专业分包单位现场管理人员C)施工劳务单位现场管理人员D)工地警卫、勤杂人员答案:D解析:劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为劳动力服务的人员（如厨师、司机等）、工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等，可根据劳动力投人量计划按比例计算，或根据现场实际需要安排。[单选题]48.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。A)发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B)发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C)发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D)承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容答案:C解析:发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。[单选题]49.承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。A)日结月清B)日结季清C)月结月清D)月结季清答案:C解析:承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。[单选题]50.下列（）属于协商的特点。A)成本低B)效率低C)不能充分体现纠纷各方的意愿D)纠纷解决的确定性答案:A解析:协商的特点：成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。[单选题]51.应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A)20B)30C)60D)90答案:C解析:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。[单选题]52.为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。A)总承包单位领导小组B)项目经理部C)行政保障工作组D)法律援助工作组答案:D解析:法律援助工作组职责：配合项目部工作提供法律方面的支持，为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。[单选题]53.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A)合理B)合法C)合情D)合规答案:B解析:根据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。[单选题]54.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A)10B)20C)30D)40答案:B解析:-次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。[单选题]55.停工留薪期一般不超过（）。A)3B)6C)12D)24答案:C解析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。[单选题]56.目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A)13B)14C)15D)18答案:B解析:建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。[单选题]57.（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。A)劳务分包单位B)承包单位C)建设单位D)政府主管部门答案:A解析:劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。[单选题]58.每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。A)总承包企业主管领导B)总承包劳务管理部门C)工程项目经理部D)作业队伍中的劳务员答案:C解析:每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。第2部分：多项选择题，共20题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]59.基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。A)职工退休B)职工离职C)职工升职D)职工在职期间死亡E)退休人员死亡答案:ADE解析:只有出现职工离退休、职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时，个人账户才发生支付和支付情况变动。[多选题]60.设置劳务员岗位的企业包括（）。A)房地产开发企业B)项目管理企业C)施工总承包企业D)专业承包企业E)劳务分包企业答案:CDE解析:设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。[多选题]61.劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A)劳动合同期限B)工作内容C)试用期时间D)保险待遇E)竞业限制答案:ABD解析:劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。[多选题]62.在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（）。A)固定期限劳动合同B)无固定期限劳动合同C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同D)全日制用工劳动合同E)非全日制用工劳动合同答案:ABC解析:根据劳动合同法：按照劳动期限的劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。[多选题]63.每个施工劳务企业的（）必须具有相应的安全资格证书。A)法人代表B)项目负责人C)专职安全员D)劳务员E)施工员答案:ABC解析:根据《建筑业企业资质管理规定》规定：管理人员配备应符合以下标准：总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。[多选题]64.下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。A)施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B)专业承包序列三级资质C)劳务分包序列资质D)不分等级的公路交通工程专业承包序列E)燃气燃烧器具安装、维修企业资质答案:ABCE解析:下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。[多选题]65.劳务分包合同的形式包括（）。A)临时劳务承包B)零散的劳务分包C)自带劳务分包D)成建制的劳务分包E)外来的劳务分包答案:BCD解析:劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。[多选题]66.编制劳动定额常用的方法有（）。A)经验估工法B)统计分析法C)比较类推法D)技术测定法E)头脑风暴法答案:ABCD解析:劳动定额一般常用的方法有四种，即：经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。[多选题]67.劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。A)劳务管理B)安全管理C)生产管理D)技术质量管理E)行保管理答案:ABCDE解析:劳务分包队伍综合评价的内容包括：劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。[多选题]68.根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）。A)试用期B)工作内容和地点C)培训D)保守商业秘密E)福利待遇答案:ACDE解析:根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：?劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。?这里所规定的?试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇?都属于法定可备条款。[多选题]69.统计分组可分为（）两个基本类型。A)按品质标志分组B)按数量标志分组C)按类别标志分组D)按价格标志分组E)按定义分组答案:AB解析:统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。[多选题]70.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。我国的社会保险包括（）和失业保险。A)养老保险B)医疗保险C)疾病保险D)工伤保险E)生育保险答案:ABDE解析:我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。故本题选ABDE。[多选题]71.编制劳动定额常用的方法有：（）。A)比较类推法B)经验估计法C)公式法D)统计分析法E)技术测定法答案:ABDE解析:制定劳动定额常用的方法有四种，即：比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。[多选题]72.一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。A)企业自有工人B)劳务企业工人C)劳务派遣工人D)临时工E)项目总承包管理公司自有工人答案:ABCD解析:1.施工劳动力的来源：（1）企业自有工人；（2）劳务企业工人；（3）劳务派遣工人；（4）临时工。[多选题]73.对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。A)请求法院确认无效B)撤销合同C)修改合同D)赔偿损失E)重新订立合同答案:BCD解析:对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。[多选题]74.建筑劳务纠纷常见的形式有（）。A)因资质问题而产生的纠纷B)因履约范围不清而产生的纠纷C)因转包而产生的纠纷D)因拖欠农民工工资而引发的纠纷E)因工程质量不合格而引发的纠纷答案:ABCD解析:建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。[多选题]75.生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A)宿舍B)材料仓库C)食堂D)浴室（淋浴间）E)厕所答案:ACDE解析:根据生活场所标准化管理条例：生活区必须包括宿舍、食堂、浴室、厕所、活动室。根据条件安排健康有益的娱乐活动，尽可能给工人提供安全舒适的生活环境。[多选题]76.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。女职工在（）的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？A)孕期B)产期C)哺乳期D)休养期E)例假期答案:ABC解析:为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。[多选题]77.2011年7月，住建部发布了?关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告?（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：?负责或监督劳务人员进出场及用工管理。?作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（）和劳务队伍的退场管理等。A)劳务分包作业过程的安全管理B)劳务分包作业过程的劳动合同管理C)劳务分包作业过程的竣工验收管理D)劳务分包作业过程的质量管理E)劳务分包作业过程的进度管理答案:ADE解析:劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。[多选题]78.对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A)一级B)二级C)三级D)四级E)不分等级答案:ABE解析:根据建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情况，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。第3部分：判断题，共22题，请判断题目是否正确。[判断题]79.各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。A)正确B)错误答案:对解析:各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。[判断题]80.全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。A)正确B)错误答案:错解析:各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的2%。[判断题]81.劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。A)正确B)错误答案:错解析:调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。[判断题]82.工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一A)正确B)错误答案:错解析:工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款[判断题]83.甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。A)正确B)错误答案:错解析:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。[判断题]84.如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。A)正确B)错误答案:对解析:如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。[判断题]85.在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。A)正确B)错误答案:对解析:大城市要积极稳妥地解决符合条件的农民工户籍问题，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。[判断题]86.按施工过程的完成方法分类，可以分为手工操作过程（手动过程）、机械化过程（机动过程）。A)正确B)错误答案:错解析:按不同的分类标