做一名资产型员工

智元集团业绩卡大课

《做一名资产型员工》

主讲：黄昌华老师智元集团执行总裁企业共识竞争力研究与传播导师

黄昌华老师从一线员工成长为集团公司总裁，具有丰富的企业运营经验及系统的企业管理实战方法。经历了从执行者到领导者的转变，深刻了解基层员工的不容易和领导者的苦衷，其独特授课风格开启了员工与领导者沟通的另一扇门，提升了企业共识竞争力，深受企业领导与员工的欢迎！【精品课程】

《爱成就未来》《同心组织》系列特训，《赢在中层》《做一名资产型员工》等。黄昌华老师简介做一名资产型员工主讲:黄昌华一、解析资产（一）资产是指预期能给组织未来带来经济利益的资源：家庭成员是家庭的重要资源。员工是企业的重要资源。企业是国家的重要资源。（二）从企业角度看资产资指资本：包括个人资本及企业投入资本产指价值产出：业绩、利润、成长。1、个人投入的资本身体学历专业工作能力品德经验时间2、企业投入的资本：岗位平台。培养成本：培训费、精力、时间。工作成本：工作工具、办公用品。工作报酬：工资及各种福利。3、价值产出业绩成果成长损失

正面的资本抽入产生正面的产出，负面的投入产生负面的产出。二、从资产角度看企业员工类型负债型员工潜力型员工资产型员工（一）按投入产出比可分为以下三种类型1、负债型员工1）负：个人有负面的资本投入：无德、负面信息、负面行为、负面思想等，且对企业有负面的作用。2）债：个人有资本公司投入大，但价值产出小。

什么叫负债型员工？1）有负无债（有才无德）：有一定的价值产出，但个人品行对团队，对企业有负面的作用，如：是非话、牢骚话、居功自傲、取财无道等。2）又负又债（无德无才）：产出差、品行差。3）有债无负-1：品行还可以，长期因能力问题工作成果较差。

负债型员工类型2、潜力型员工1）有债无负-2：品行好，因为资本没有得以全面发挥，而暂时价值产出较差。2）资本投入和产出等值，保本，有增值的空间。

潜力型员工的类型3、资产型员工无债无负（有德有才）：品行好，投入小于产出，有增值奉献。

资产型是员工是能够不断给企业创造价值的人。需要一个平台来实现成就和创造价值。什么叫资产型员工三、为什么要做一名资产型员工？1、职场生存的需要-提高个人职场竞争力2、物质生存的需要-吃穿住行—家3、自我实现的需要-提升自我社会价值4、优秀的员工==》卓越的贡献==》美满的家庭==》有价值的人生三、资产型员工修炼（一）提高资本的使用效率1、身体身心健康是一切的根源。每天抽时间做健康投资：随时随地的锻炼身体。保持快乐的心态。修炼坚强心（AQ）。

2、学历学历是过去的。知识在应用中才会是力量。学习的能力才是你真正的“学历”：随时随地的学习：小本子的故事。万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指不如跟着成功人的脚步

3、专业工作能力摆正你在职场的位置，理解你的岗位价值和职责。训练好自己的岗位基本功：背下来了，使用了才是你的能力。向别人学习和帮助别人能让你的能力提升。不管到哪个公司都需要能力，所以在职一分钟奋斗60秒。舍得投资（时间、金钱）。重复的学习和训练：僵化-固化-灵活化。4、经验学会每天总结、反省自己。慎用你的经验积累-沉淀-总结-找到规律。5、时间时间是最重要的而又不可再生资源。把握时间的宽度。时间是可以挤出来的：学会用时间的缝隙。学会看板管理。陷阱一：欠缺计划陷阱二：拖延陷阱三：浪费时间处理能力内办不到的事情陷阱四：不懂拒绝陷阱五：电话干扰陷阱六：文件凌乱陷阱七：交通陷阱八：不懂统筹时间管理中的陷阱时间管理的步骤1、列单把你要做的事情一项一项地记录下来2、组织根据列好的清单分门别类，再依据重要性安排次序，以及想清楚每项事情应该怎样来处理。3、删除看看排在最后的事情是否必要，如果没有必要，就把它删掉。4、习惯将上述的三个步骤，列单，组织，删除，变成日常生活的习惯。5、成就感优质计划的回报紧急

不紧急重要

不重要第一象限重要紧急第二象限重要不紧急第三象限紧急不重要第四象限不紧急不重要紧急

不紧急重要

不重要危机紧急状况有限期压力的计划学习新技能建立人际关系保持身体健康某些电话不速之客某些会议琐碎的事情某些信件无聊的谈话ⅠⅡⅢⅣ时间管理的诊断与分析：（1）每日活动记录表活动起止时间使用时间计划/中途插进重要及紧急性评语6、珍惜岗位平台人不可能独立于平台存在。懂珍惜平台是一种能力、一种习惯。把握每次公司给你的机会6、珍惜并利用好公司投资

在你身上的培养成本。培训是额外收入是福利。懂得感恩培养你的主管。7、节约工作成本企业的利润是省出来的。节约是一种习惯。懂节约是资产型员工的能力。8、工作报酬（工资）入司就要达成利益共识。不能只用钱衡量你得到的回报。高报酬就要承担大责任，要有高产出。不要保本都做不到。9、修德

德是最高的智，德是能力和才华的主人，才华和能力是德的奴仆。夫心起于善，善虽未为，吉神已随之或心起于恶，恶虽未为，凶神已随之出生于1942年的田文华被捕前任石家庄三鹿集团股份有限公司党委书记、董事长、总经理，先后荣获全国“三八”红旗手、全国有突出贡献的少儿工作者、全国质量管理先进工作者等100多项荣誉称号。同时担任中国奶业协会副理事长、中国乳制品工业协会副理事长、河北省奶业协会理事长等职务。今年1月22日，社会关注的三鹿系列刑事案件，分别在河北省石家庄市中级人民法院和无极县人民法院等4个基层法院一审宣判，田文华被判处无期徒刑虽然坚称自己“很多事不知情”的田对判决不服，但较之三鹿毒害祖国花朵的滔天罪恶，无期徒刑实在不算苛刻。在审理过程中，患儿家长们“真想她死”的情绪宣泄一度令田的命运跨在鬼门关口，个中煎熬不言自明。而最终要在监狱了却残生的结局也注定了田还将面临长久的煎熬。或许，这比让一个人痛快地死掉要惩罚得更厉害吧。

9、修德

富贵人格才有财富人生独立人格-团队人格-富贵人格9、修德

德的本质是利他：对他人好的能力。讲谦虚：文质彬彬，然后君子。查优长：三人行必有我师。有和气：当可怒，其气甚平，大涵养也。善启发：搁置争议，求同存异。能耐烦：必有忍，其乃有济。9、修德

感恩忠诚是德的根本体现。给自己安装一颗感恩的心

★

生活在感恩的空气中

在感恩的空气中,人们对许多事情都可以平心静气；在感恩的空气中，人们可以认真、务实地从最细小的一件事做起；在感恩的空气中，人们自发地真正做到严于律已，宽以待人；在感恩的空气中，人们正视错误，互相帮助……

★

感恩是一种精神

感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，唯有用纯真的心灵去感动、去铭刻、去永记，才能真正对得起予你恩惠之人。

★

心存感恩，知足惜福

珍惜才会拥有，感恩才能天长地久。大多数人无视自己所拥有的，而去追求那些并不是自己真正想要的东西，直到失去本来拥有的时候，才懊悔不已。

★

感恩，让我们品味命运的馈赠

世上没有十全十美的事物，许多事物往往都是双刃剑，若只看到刀刃的一面，受伤的永远是自己。对生活心存感恩，你就不会有太多的抱怨。

★

感激生活中每一根稻草

生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最终可能一无所有！

★

心怀感恩上路

感恩，让我们以知足的心去体察和珍惜身边的人、事、物；感恩，让我们在渐渐平淡麻木的日子里，发现生活本是如此丰厚而富有；感恩，让我们领悟并品味命运的馈赠与生命的恩情。调整心态,在抱怨中学会感恩

★

抱怨,把感恩越抛越远

我们习惯了抱怨。在抱怨中，对于拥有的幸福熟视无睹，不懂珍惜，却单纯地放大缺憾；在报怨中，患得患失，斤斤计较，把感恩的心态越抛越远。

★

抱怨是失败的一个借口

如果你对公司、对工作有满腹的牢骚无从宣泄时，做个选择吧。一是选择离开，到公司的门外去宣泄；当你选择留在这里的时候，就应该做到在其位谋其政，全身心地投入到公司的工作上来。

★

驱除心中抱怨的“恶魔”

许多时候，我们总是抱怨，抱怨生活中的一切，不公平的待遇、不如意的爱情、甚至抱怨天气的阴晴。其实，学会用感恩的心看周围的一切，你会有另外一种心情。

★

正确对待工作中的委屈

在单位里，忍无可忍的须容忍、改变自身以求容身。正如法国思想家卢梭所言，忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。

★

扭转思维方向，让地狱变天堂

杯子里只有半杯水了，一个人看见会说：“唉，只有半杯水了。”而另一个人则说：“啊，还有半杯水呢！”这就是对待事物的不同心态。前者是抱怨而悲观的，而后者则是感恩而乐观的。

★

清除消极心态，抛弃你的怨言

面对工作中的挫折和困境，最大的敌人就是我们自己的消极心态。这种心态常常把我们吓倒。要想成功，必须牢固树立积极成功的心态，彻底清除消极失败的心态。

★

抱怨不如改变

不要抱怨玫瑰有刺，要为荆棘中有玫瑰感恩。没有一项工作是完美的，也没有一项工作会让一个人完全满意，我们做不到从不抱怨，但我们应该让自己少一些抱怨，而多一些积极的心态去努力进取。心怀感恩,快乐工作

★

快乐源于一颗感恩的心

快乐源于一颗感恩的心。只要愿意怀着快乐感恩的心，愉快地投入工作，那么你就可以体验到原来平凡与精彩、烦恼与快乐、腐朽与神奇是如此容易转换。

★

付出比索取更令人快乐

懂得付出，就永远有可付出；贪求索取，就永远有要索取。人要学会向他人付出，才能收获快乐，付出越多，快乐也就越多。

★

钻石就在你家后院

看看自己脚下的土地吧！其实，每一份工作都是一座丰富的钻石矿。我们在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切。

★

坦然面对得失

得到固然令人欣喜，失去却也使人神迷。连上帝都会在关了一扇门时又打开一扇窗，得与失本身就是无法分离：得中有失，失中有得。感恩,让你选择责任而不是借口

★

感恩让你担负起责任

如果你选择了为某一个人工作，那就真诚地、负责地为他付出吧；如果他付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞他，感激他，支持他，不等老板交代的忠诚是一种职业生存方式。

★

感恩，才不会找借口

任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。主动承担责任，不要放弃，不要寻找任何借口为自己开脱，这是职场成功的重要法则。

★

一盎司责任胜过一磅智慧

真正优秀的人总比常人多走一步路，可以说，只是多承担了一盎司的责任，然而这一盎司的责任，却往往胜过一磅的智慧。

★

在其位，谋其事

只有踏实地对待自己的工作，满怀着忠诚的责任心来对待老板，使自己所在的位置发挥其应有的作用，才能与自己的位置保持一种长期性的关系——巩固自己的位置。感恩公司:奉献敬业

★

感恩是一种奉献精神

感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快、更出色。

★

怀着感恩的心工作

不要忘记感谢你周围的所有：你的工作、为你提供工作机会的公司、你的上司以及你的同事，不管是你喜欢的还是不喜欢的，大声说出你的感谢，向他们表示你的感激之情。

★

敬业：为别人工作，更为自己工作

短期来看“敬业”是为了老板，长期来看还是为了你自己！因为敬业的人才有可能由弱变强。

★

把工作当作使命

工作并不只是谋生的手段，当我们把它看作人生的一种快乐的使命并投入自己的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，就会有更多不愿意聘请你来做你所喜欢的事。

★

薪水，不是工作的全部

工作固然是为了解决面包问题、解决生存问题，但是比面包更可贵的，就是在工作中发展自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯洁的事情。

★

热情是工作的最大动力

无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择，在工作中加入“热情”。因为有了热情，你就会主动起来。

★

多做一些分外的工作

付出、奉献、分享和帮助，这是员工职场生存的立身之本。懂得付出，主动去做分外之事，而且表现出色的话，将来肯定就能得到应有的回馈，如新的职位或新的工作机会。

★

超越上级对你的期望

如果我们总是能让上级获得到喜出望外的感觉，他将对我们建立起更高的信任，产生赏识，从而在有限的资源分配中向我们倾斜。感恩老板:忠诚正直

★

感谢老板知遇之恩

为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而心存感激，却视每天相处的老板的种种恩惠为理所当然？如果你在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获更多。

★

忠诚：感恩的最高准则

忠诚就是要对老板怀有感恩的心。有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。当一个人失掉忠诚时，连同一起失去的还有一个人的尊严、诚信、荣誉以及一个人的光明前程。

★

忠诚：行胜于言

忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。忠诚不同于一味地阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动上。

★

跳槽，伤害自己更深

缺乏感恩之心，缺乏忠诚，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度来看，对员工的伤害更深。

★

诚实守信是做人的准则

诚实守信是做人的准则。一个弄虚作假，欺上瞒下，欺骗公司，骗取荣誉与报酬的人，是要遭人唾弃的，迟早要受到惩罚。

★

切莫贪图小利

在工作中切不可见利忘义。不要忘记你的打工角色，你需要为公司争取利益，而不是你自己。千万不要为了贪占一时的小利而自毁前程。感恩同事:宽容互助

★

架起宽容的桥

谅解别人的短处，容忍别人一时的过错，这不但表现出一个人豁达厚道的气质和高尚从容的品格，更能让自己心境清平澄明，将一些无谓的烦事、琐事化解消融，而活得愉快轻松。

★

选择原谅

选择原谅，情况会循着一条神奇的轨迹转变。当我们改变了，别人也会跟着变。我们改善待人的态度，别人也会调整他们的行为。

★

懂得分享：做个出色的“搭档”

你必须树立分享合作精神，就像经营自己的婚姻一样对待你的“搭档”，这是你成为一个出色“搭档”的开始。帮助别人，互惠互利，与大家共同分享，才能达到双赢。

★

团结协作就是生产力

我们每一个员工都必须有很好的协作精神，要充分发挥团队成员之间优势互补的作用，让全体队员尽可能地发挥各自的才能，使整个团队产生整合后的聚变，具有超级战斗力，实现1+1>2的效果。

★

主动帮助他人

当自己所能及的时候，要主动向别人施以援手。独木不成林，只有团队中的每一员都以整体利益为上，才能够创造出最佳效益。感恩对手与磨难:同逆境干杯

★

学会感激你的对手

真正的敌人不是对手，而是自己。感激对手吧，正因为他的存在，你才永远是一条鲜活的“沙丁鱼”。

★

感恩失败

感恩，会使我们在失败时看到差距，在不幸时得到慰藉，就像换一种角度去看待人生的失意与不幸，对生活时时怀一份感恩的心情，则能使自己永远保持健康的心态、进取的信念。

★

让困境成为前进的垫脚石

苦难的逆境，使庸者变得卑琐乖戾，使强者变得坚韧聪慧。一个装着香水的无口之瓶，只有打碎它才会散出幽远的馨香；一块朴拙的顽石，只有经过无情的雕琢，才会成为完美的艺术品。

★

做个“咖啡豆”型员工

毅力是应对困难的工具，毅力强，则你的智力、能力即使较差，也能克服困难，而使你步入成功之途。毅力只要够坚强，就能达到“虽愚必明，虽柔必强”的境界。职场生活需要感恩在职场中不管做任何事，都要把自己的心态归零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为一个新的开始，一次新的经验，不计较一时的境遇得失。

感恩，不仅是一种感情，更是人之为人的本质特征之一。忘却感恩，人的存在就是不真实的。让我们带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获得最大的成功！责任胜于能。行动是最大的智慧。（二）强化成果变现成果证明价值职业经理人就是创造业绩的不管领导怎么喜欢我，如果我不能创造良好业绩，走人的肯定是我。——孙振耀（惠普全球副总裁）最好的经理人是拿成果说话的人，数字决定一切，我们是以功劳算数而不是以苦劳算数的人。——高群耀不打粮的干部要下台！——任正非（华为总裁）年龄不代表智慧、年资不代表贡献。

Ⅰ我尽力。Ⅱ如果……，那么……！Ⅲ我忘了！Ⅳ这不是我的错。Ⅴ我别无选择。Ⅵ我不能。Ⅶ我控制不住。Ⅷ我等等看。Ⅸ我不知道！Ⅹ这不是我的工作。Ⅺ我就是这样。Ⅻ没人告诉我。逃避责任的12种思维惯性Ⅰ我尽力。要么能做到，要么做不到，“尽力”只是没有成果的努力而已。“尽力”只能表明，在无意识中，并没有“意向”要坚持完成任务。Ⅱ如果……，那么……！

“如果……，那么……”这一策略在我们与我们的目标之间加入了一些条件，而这些条件使我们和我们的目标越来越远。在条件被满足之前，我们无法让目标实现。这就是自我懈怠行为的源头之一。Ⅲ我忘了！我们的大脑结构使得我们更容易储存或记忆有深刻感情影响的信息。我们会很自然地把没有感情影响或私人影响的信息忘掉。所以，当我们选择性遗忘时，我们是在逃避责任。Ⅳ这不是我的错。当我们指责别人时，我们实际上正在妨碍自己学习和正确的处事。指责别人是在帮我们自己逃避责任。不要挑别人的错误，而要随时随地留心观察我们能学到什么；“改变你的说话方式、思维方式和行为方式”你会变得更强大了。Ⅴ我别无选择。我们总是有选择的。在争吵中挥拳头的人自己选择了“放弃选择”！只要你活在世上，你就有选择。Ⅵ我不能。

“我不能”只是一道掩人耳目的烟幕，当我们对自己或对别人说“我不能”时，自己是真的不能还是不想。看清你的十字路口，看清你所面临的选择。分清什么是你能做或不能做的，什么是你想做和不想做的。终将带给你更多的力量！Ⅶ我控制不住。

在这点上，我们责怪魔鬼或者某种心魔，用那些虚无飘渺的生灵来为自己解脱，都是推卸自己责任的表现。Ⅷ我等等看。

当人们在生活中选择“我等等看”的行为方式时，他们真正做的确是寻找错误和缺点，在人际关系和特定工作中不给予任何支持和投入，以此来逃避、否认自己的责任。Ⅸ我不知道！

我们不能或不愿意处理一些实际问题，于是以“我不知道”作为借口，摆脱麻烦。其实我们是在不负责任，其成果是我们自掘陷阱，越陷越深。Ⅹ这不是我的工作。

“这不是我的工作。”、“这不是我的责任”给自己和别人都做了限制，有了这些限制，你的职业生涯和人际关系将会是一付怎样的样子啊！Ⅺ我就是这样。当一个人说这种话时，他是想说自己已经认为自己完美了。他们想告诉你，你所看到的，就是你必须接受的。这种不负责的策略他们想让别人，而不是自己承担“改变”的责任。Ⅻ没人告诉我。

“没人告诉过我，我怎么能知道？”多数情况中，人们不想负责都会这么说。这样也会使一个人渐渐脱离了现实，越走越远。

1、成果变现管理的重要意义

做了×100=0，做到×

1=100。完成任务≠成果企业没有苦劳只有功劳，以成果论英雄。

2、成果变现管理与执行流程

（1）成果变现管理流程

关键词：要成果、给支持上级下达命令创新领导力指令确认下达指令检查执行反馈支持成果处理成果描绘期限措施具体的可量化的可达成的面对面执行领导力团队