医院2022年专业技术职务资格晋升工作实施方案

医院2022年专业技术职务资格晋升工作实施方案

为搞好2022年度专业技术职务资格晋升工作，按照市人社局、

卫计委的统部署，根据XX市卫计委关于专业技术职务资格评审工作

有关精神，结合我院实际情况，制定2022年度专业技术职务资格评

审工作实施方案。

一、组织领导

医院成立职称工作委员会，负责制定《实施方案（草案）》和考

核评价标准，并对整个晋升工作进行指导和监督。

二、参评范围

凡在我院从事专业技术工作，并与医院确立了聘用关系的专业

技术人员，均可依据标准条件，按照规定程序和要求进行申报。

三、申报的条件

1、卫生系列副高级申报条件仍然按照《XX市卫生系列副高级专

业技术资格申报指导意见（试行）》执行。包括思想政治条件；继续

教育条件；专业技术工作经历（能力）条件；学历、资历条件；业绩

成果条件；破格申报条件（细则详见有关文件。卫生正高级及其他系

列按照条例规定的基本条件申报。职称评审中所涉及的年限（含任职

年限、专业年限、学历年限等），一律按到评审当年度年底实有年限

的周年计算。任职时间按实际聘任时间计算。申报人的受聘时间累计

要达到各系列《试行条例》规定的基本晋升年限，达不到规定年限和

规定学历要求的，要按破格条件呈报。

2、援藏、援疆、援青和援外等人员晋升卫生高级专业技术职务，

按人社局当年有关政策规定执行。

3、破格条件。为鼓励优秀人才脱颖而出，对个别不具备规定学

历或任职年限，但确有真才实学、业绩显著、贡献突出并符合《XX省

高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》者，允许破

格申报。由单位写出专题破格晋升报告，严格按照破格申报条件审核。

4、若评审当年上级职称申报评审要求发生调整或变化，按上级

政策执行。

四、工作程序

整个申报工作程序分组织准备、个人申请、量化打分、民主评议、

领导小组审核确定的办法进行。

（一）组织准备阶段

1、成立专业技术职务资格晋升工作领导小组，制定实施方

案。

2、召开院长办公会讨论通过《实施方案》和评价考核的量化标

准，并在提请全体职工大会通过后方可实施。

3、召开全院中层干部会议传达文件，部署申报工作。

（二）个人申请

1、按照上级有关文件精神和医院《实施方案》，使每个晋职人员

明确申报工作的意义、范围、条件、工作程序、工作纪律、申报数额

及考核评价标准等。

2、个人申请。本人不提出申请的视为自动放弃。

3、审查申请人的资格条件，提出初步意见，确定符合晋职条件

的人员名单。

（三）根据评价考核的量化标准打分

结合申请人的学历、任职年限、专业年限、记功奖励、论文、著

作、科研成果、专利、年度考核、行政职务、完成支农、外派援助任

务等情况进行量化计分。

（四）民主评议

1、个人述职。参评人员个人述职，简要总结任期内德、能、勤、

绩、廉方面的表现，述职时间原则不超过3分钟。

2、民主评议。全体职工对参评人员进行民主评议。

3、将民主评议分占总分30%的分值加上量化分占总分70%的

分值合计，汇总后排出顺序。

（五）单位审查阶段

将评议与量化分值总分排序情况提交领导小组研究确定。确定

申报人员名单，对上报人员名单进行公示，无异议后上报市卫计委。

五、严肃纪律，规范程序，保质保量完成呈报工作

1、加强领导。职称申报工作是在市卫生工委的直接领导下进行

的，具体方案由院申报工作委员会组织实施。切实加强思想政治工作,

员、干部要做好表率，在思想上、行动上同上级委保持一致，保证申

报工作的顺利进行。

2、严格执行“六公开、两监督”制度。“六公开”即：公开专

业技术岗位数、公开任职条件、公开办法、公开申报人述职、公开申

报人的评审材料、公开人员名单；“两监督”即：群众监督、主管部

门监督。要严格执行实施方案的工作程序，保证此项工作的公正性和

客观性。

3、对于单位上报的专业技术人员，因业务测试不合格未能晋升

或虽然业务测试成绩合格但连续两年未能晋升的，两年内不得申报

（无竞争情况下，另行研究决定）。

4、严肃纪律。严格执行和省、市有关职称工作的政策规定，按

照统的部署要求组织申报。对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的,

要按照人事部《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理意见》（人

事部令第3号）和省X委、省监察厅、省人事厅《关于处理专业技术

职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》严肃查处。

5、严格按照有关规定进行多种形式的申报前公示，公示地点、

时间提前告知全体专业技术人员，无异议的方可上报。公示期结束后,

医院统加收公示的《一览表》，并注明公示时间、