【历年真题】2016年10月11760人力资源政策与法规自考试卷(含答案)

绝密★启用前2016年10月高等教育自学考试统一命题考试人力资源政策与法规试卷(课程代码ll760)本试卷满分100分。考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．用人单位招用人员的原则不包括A．公开招收B．公平竞争C．择优录用D．协商一致2．下列选项，属于劳动合同法的基本原则的是A．公开招收B．择优录用C．公平竞争D．协商一致3．劳动者提前_____日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A．15B．20C．25D．304．我国法律规定，非全日制用工的情形下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_____小时。A．4B．6C．8D．105．工资总额的组成不包括A．计时工资B．计件工资C．劳动保护的各项支出D．奖金6．从事矿井、高山、有毒有害、特别繁重的岗位或者国家规定第四级体力劳动强度作业的劳动者，每日工作时间不得超过一小时，每周工作时间不得超过______小时。A．6，36B．8，44C．6，44D．8，367．我国法律规定，工资分配应当遵循______分配原则，实行同工同酬。A．按劳B．公平C．按需D．择优8．我国法律规定，禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人。A．14B．15C．16D．189．工会最早产生于l8世纪中叶的A．美国B．英国C．日本D．德国10．我国新修订的《工会法》是______公布的。A．2001年10月27日B．1994年7月513C．1992年4月3日D．2003年9月26日11．职工福利基金是按单位工资总额的______计提的，列入成本，用于职工集体福利设施以外的职工福利支出。A．2％B．5％C．14％D．16％12．一次死亡______人及以上的事故，列为重大死亡事故。A．3B．5C．10D．1513．在仲裁决定中实行的是______的原则。A．协商一致B．公平公正C．少数服从多数D．平等自愿14．我国仲裁时效是______天。A．15B．30C．60D．9015．我国目前处理劳动争议的机构不包括A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．工会二、判断选择题(本大题共l0小题，每小题2分。共20分)判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。16．我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。17．集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由上级工会指导劳动者代表与企业签订。18．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。19．每周工作5天，休息2天，每天工作8小时，这是标准工作时间制度。20．未成年工在实际工作中应当适当缩短工作时间。21．在我国，国家对工资总量不采取宏观调控。22．在破产清偿中，用人单位应首先支付欠付本单位劳动者的工资。23．所有企业都不能招用年龄小于l6周岁的儿童。24．非全日制用工双方当事人可以约定试用期。25．对劳动争议案件进行审理，必须坚持以法律为准绳。第二部分非选择题三、名词解释题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)26．劳动督察27．工伤28．劳动合同29．奖金30．社会保险31．劳动争议四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)32．确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素?33．劳动者享有的职业卫生保护权利有哪些?34．工伤保险制度与其他社会保险项目相比较，有何特点?35．在对劳动争议案件进行审理的过程中必须坚持的原则有哪些?五、案例分析题(本大题共l小题，共l5分)36．谢河与宏达医药公司于2010年8月签订了为期三年的劳动合同，岗位是药品销售工作。2011年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成的工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元作为承包基数，完成这个基数就可以领取基本工资和按照必须提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资在内的所有薪酬待遇。谢河从2011