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第页共页订立无固定期限劳动合同的两种情形无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位之间没有固定的工作期限约定的劳动合同。根据中国劳动法的规定，无固定期限劳动合同主要适用于以下两种情形：1.试用期转正：试用期是用人单位与劳动者在签订劳动合同前的一段时间内进行相互了解和考察的期限，有助于用人单位了解劳动者的能力和适应能力，同时也为劳动者提供了一个展示自己的机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月。试用期结束后，劳动者表现良好、达到用人单位规定的转正要求的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这种情形下，既满足了双方的试用期要求，又实现了劳动关系的稳定化。无固定期限劳动合同的签订将使劳动者能够享受到更多的权益保护，例如社会保险、工资福利待遇等。对用人单位来说，也能够从劳动者的长期稳定性中获得更多稳定和可持续的业务发展。试用期转正的无固定期限劳动合同有利于提高劳动者的工作积极性和稳定性，促进用人单位与员工的深入合作。2.连续劳动关系：连续劳动关系是指劳动者在没有连续合同签订的情况下，长期以劳动者身份为用人单位提供劳动服务。对于连续劳动关系，劳动法规定用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。连续劳动关系通常出现在两种情况下：a)法定劳动关系转合同劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系可以有两种形式：法定劳动关系和合同劳动关系。法定劳动关系是指劳动者根据法律规定享有的劳动关系，无需签订劳动合同。然而，在实际操作中，由于某些原因，例如用人单位未及时为劳动者签订劳动合同，以及在一些相关法律规定的缺失等情况下，劳动关系依然存在，只是形式上没有签订劳动合同。在这种情况下，用人单位应当尽快与劳动者签订无固定期限劳动合同，以确保劳动者享有相应的合法权益保护。这样的连续劳动关系转无固定期限劳动合同，有利于维护劳动者的合法权益，为劳动者提供更稳定的工作环境。b)工作期限届满：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的有固定期限劳动合同到期，双方继续履行劳动合同，但没有订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。换句话说，当用人单位与劳动者签订的有固定期限劳动合同到期后，双方继续工作但未签订新的劳动合同，劳动关系转变为无固定期限劳动合同。在这种情况下，双方继续进行劳动，不存在固定的工作期限，劳动关系具有连续性。用人单位有义务及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以确保劳动者的权益得到保护，同时也为劳动者提供一个长期就业的安全保障。综上所述，试用期转正和连续劳动关系是订立无固定期限劳动合同的两种主要情形。无固定期限劳动合同的签订对劳动

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