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文档简介

员工试用期劳动合同通用员工试用期劳动合同通用甲方（雇主）：______________地址：______________法定代表人：______________联系人：______________电话：______________乙方（员工）：______________地址：______________身份证号码：______________电话：______________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，达成以下条款：第一条试用期1.1本合同是为了规定乙方在甲方试用期间的工作内容、工作时间、工作地点、试用期限、工资福利待遇、保密约定等问题，试用期限为______个月。1.2乙方进入试用期后需要熟悉公司业务、文化以及职务要求，为甲方进行工作测试与实践。1.3乙方的工作表现在试用期内经甲方评价，乙方符合要求者即可以转为正式员工。乙方不符合要求者即时解除与甲方的劳动合同关系。第二条工作内容和岗位2.1乙方的工作岗位为________，具体工作内容见附件。2.2乙方应遵守公司的管理制度和相关规定，服从公司的工作安排，认真完成各项工作任务和工作计划。第三条薪资福利待遇3.1乙方在试用期内享有公司正式员工同等的薪资福利待遇。3.2经试用期后，乙方如能胜任工作，则其薪资福利待遇应按公司规定执行。3.3如乙方不胜任工作，试用期间的薪资福利待遇以试用期最初约定的标准执行。第四条工作时间和地点4.1乙方的工作时间为______至______，每天工作______小时，休息______小时。4.2乙方的工作地点为甲方所在的办公地点，但另有安排的除外。第五条保密约定5.1甲方和乙方均应在本合同期限内严格遵守国家有关保密的法律法规，对公司的商业机密、技术秘密、业务秘密、财务秘密等机密信息进行保护，不得泄漏或透露给任何第三方。5.2如甲方或乙方有违反保密约定的行为，应承担相应的民事、行政或刑事责任。第六条解除劳动合同6.1在试用期内双方如发现本合同中约定的内容不能得到履行，则可协商解除合同。被解除合同的一方应当支付经济补偿。6.2对乙方发现有虚假身份信息或工作能力不符的情况，甲方有权在试用期内立即解除劳动合同。6.3在转为正式工作前，乙方自愿离职的，应当提前提出书面申请，并在经过甲方同意后办理退还公司财产、交接手续。第七条法律效力和可执行性7.1本合同经甲乙双方签字后即具有法律效力。7.2对于未尽事宜或因执行本合同可能存在的疑问、争议或纠纷，双方应协商解决。如无法协商，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.3本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_________________

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