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劳动合同法关于什么是工资外收入劳动合同法关于工资外收入的规定一、双方基本信息雇员姓名：雇主名称：工作岗位：工作地点：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）雇员身份：本合同中的“雇员”指明确享有该工作岗位收益的个人。（二）雇主身份：本合同中的“雇主”指支付薪资，并决定与管理工作的个人或组织。（三）权利与义务：1、雇员有权领取基本工资及其他享受法规定的福利和津贴，享有法律规定的休假权，并有权接受雇主安排的工作任务。2、雇主有义务支付基本薪资及福利和津贴，根据工作要求安排雇员工作任务，严格遵守国家法律和劳动合同法的规定。（四）履行方式：双方履行本合同的方式为书面确认。（五）期限：合同期限为所约定日期起至（期限固定的）/双方协商终止（期限不固定的）。（六）违约责任：1、在合同有效期内，若任何一方未履行本合同规定的任何义务，应承担违约责任；2、若因不可抗力因素导致合同无法履行，则双方不承担违约责任，并采取相应措施处理。三、需遵守中国的相关法律法规双方应严格遵守中国的相关法律和法规，遵守国家劳动合同法的规定。四、明确各方的权力和义务1、雇员有权领取基本工资及其他享受法规定的福利和津贴，享有法律规定的休假权，并有权接受雇主安排的工作任务；2、雇主有义务支付基本薪资及福利和津贴，根据工作要求安排雇员工作任务，严格遵守国家法律和劳动合同法的规定。五、明确法律效力和可执行性本合同经过双方确认后，有法律效力，并且双方应按照其内容履行义务，并对违约行为承担相应的法律责任。以

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